الى عمال الخزينة على كامل الوطن

هل يعقل توظيف مفتشين رئيسيين في الخزينة دون تكوينهم، رغم انهم مسؤولون على كل الاجراءات ، لانه في حالة خطا في اي عملية سيحاسب عليها الموظف ولا ياخذ بعين الاعتبار عدم تكوينهم، ويترك تكوينهم لرئيس القسم المسؤول عنه او رئيس المكتب ولا يؤخذ بعين الاعتبار ان يكون المسؤول جاهل بالقوانين او يبخل عنه القوانين، وفي نفس الوقت لا يمكن ان تتعلم قوانين وعمليات الخزينة الا بتربص طويل المدى رغم ان الوزارة المالية تخصص الكثير من الاموال للتربصات الا ان هاته التربصات التي تقررها المديرية الجهوية قصيرة ونادرة وفي تخصصات تافهة وكذلك المدرسين غير مؤهلين، وتاله العظيم هذا امر كارثي، فكيف سيتعلم المفتش الجديد اصول العمل وكيف سيقوم بمراقبة كافة المديريات ومرتباتهم، ارجوا من كل موظفي الخزينة ان يطالبوا بحقهم في التكوين والتربص الجيد، لتكوين جيل جديد يشرف الجزائر واطاراتها فالجيل القديم علمته اطارات فرنسية والجيل الجديد تركوه امي لا يعلم شيء يطيع فقط مايامره به رؤساءه دون فهم اي شيء

في الحقيقة أخي الكريم لابد من الوقوف أمام الموضوع ومناقشته :
إن عمليات التوظيف على مستوى المديريات الجهوية للخزينة تتم كما سبق ذكره بدون اللجوء إلى تكوينات أو تربصات في العادة . مما يجعل من مهمة الموظف الجديد صعبة خاصة وإن إصطدم بمحيط يفتقر للخبرة الإدارية ، والقدرة على معالجة القضايا المطروحة يو ميا ، ناهيك عن عدم متابعة الجديد فيما يخص القوانين وتعديلاتها ، بل ومن ملاحظاتي لدورات التكوين التي خضعنا لها فإن أغلب المشرفين على هذه الدورات هم من الإطارات التي لها من الخبرة المهنية سنوات طوال مع مراعاة الإختلاف في تطبيق المعايير البيداغوجية والتحكم فيها ، وهذا لا يعني عدم نجاعة هذه الدورات ، بل أحيانا تتحول من دروس ومحاظرات إلى جلسات عمل ونقاش قد يكون بناءاً إذا تم إحترام آداب الإلقاء والإقناع والحوار ، خاصة وإن تدعم ذلك بكمية وافرة من النصوص القانونية والتنظيمية .
لكنني أتفق معك سيدي في ضرورة خضوع الإطارات الجديدة لدورات تكوين قبل مزاولة أي إحتكاك بالمحيط المهني ، كون العديد من المفتشين الرئيسيين حاصلين على شهادات جامعية في التخصصات القانونية والسياسية ، لكن مع الأسف لا يملكون من العلم بمجال المحاسبة العمومية إلا الشيء القليل إن لم نقل لا يملكون شيئا ؟

السلام عليكم
اضم صوتي الى أصواتكم لكن أصحاب القدرة ليست لديهم رغبة وأصحاب الرغبة ليست لديهم قدرة.

لدي تساؤل حول المسؤلية في عملية المراقبة فانا موظف على مستوى خزينة البلدية كتقني سامي في الاعلام الالي ولكن اوكلت اليا مهام المراقبة (visa) هل يحق لي الرفض مع انه هناك ضغط كبيروخاصة طبعا لا اتمتع بنظام التعويضي لعمال الخزينة ?بل باسلاك الشائكة (المشتركة)

هل تمضي على الحوالات أو تضع ختمك الاسمي..؟

الموضوع يدمي الفؤاد خاصة أن كان من حظك العمل مع ناس ذوو خبرة واسعة و لكنهم أنانيين و يحاولون-على الدوام- أبقائنا في الهامش و محاولة أقناعنا بشتى الطرق أننا لسنا في مستوى المراقبة الفعالة للنشاط المالي رغم أن الواقع قد أثبت عكس ذلك عدة مرات ........و لكن؟؟؟؟

اقسم لك سيدتي أننا نستطيع التغلب على ذلك بالمثابرة والبحث المستمر ، لمن ما علينا إلا الصبر خاصة في ظل عدم التحفيز الموجود بصورة فطرية " لا اعلم لماذا ؟"