بحث عن كيفية تنقيط منحة المردودية في قطاع الوظيفة العمومية

إخواني ارجو منكم إيفائي بكيفية تنقيط منحة المردودية و القانون الخاضع لها و شكرا

نرجو من الاخوة الكرام الرد بما تيسر من معلومات

شكرا وبارك الله فيكم جميعا إنشاء الله

شكرا وبارك الله فيكم جميعا إنشاء الله

بالنسبة لمنحة المردودية :
تتم بواسطة مقررة :مثلا مقررة علاوة المردودية للأسلاك المشتركة ويتم تدوين أسماء الموظفين التابعين للأسلاك المشتركة في جدول أخر يحتوي على الرقم ، الإسم واللقب، الرتبة ، النقطة، الملاحظة
وكذا دواليك بالنسبة للأسلاك الأخرى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

منحة علاوة المردودية ليس لها معيار او مقياس حسب علمي وانما هي راجعة الى تنقيط المسؤول للموظفين التابعين الى مصلحته او الادارة التي يسيرها
وشكرا

نحن على مستوى بلديتنا يقوم رئيس البلدية باعطاء نقاط لكل الموظفين و في الاساس معايير التنقيط هي
مردودية الموظف و المتمثلة في عدد الغيابات و المواضبة في العمل
و كل موظف ياخد نقطة من 20 و بالنسبة للمنحة فهي تحسب إلى 30بالمئة من المجموع العام
ببساطة نستعمل القاعدة الثلاثية
نقطة 20 تمثل 30بالمائة المجموع العام
و نقطة 18 مثلا تمثل 27 بالمائة من المجموع العام _ المجموع العام = الاجر القاعدي + الاقدمية-
ثم يتم اقتطاع التضامن الاجتماعي 9بالمائة ثم اقتطاع الضريبة 10بالمائة و نتحصل على مبلغ منحة المردودية
بالتوفيق