استفسار عن الغياب

السلام عليكم
لو تغيب الموظف يوم الخيس و بوم الأحد الموالي ما هو الاجراء الذي تتبعه الادارة و هل يحق للمسؤولين طلب تقرير طبي في حالة تغيب الموظف و تقديمه لشهادة مرضية؟
أرجو الرد بسرعة

ارجو الرد بسرعة

السلام عليكم
اذا تغيب الموظف الخميس ثم الأحد الموالي يحتسب غيابه 4 ايام كاملة باحتساب يومي عطلة الأسبوع
اذا قدم الموظف شهادة مرضية لهذه المدة ( اي 4 ايام ) فهو في حالة قانونية
لا يحق للإدارة طلب تقرير طبي من الموظف لكن يمكن أن تطلب اجراء مراقبة طبية للموظف عن طريق طبيب العمل ان وجد أو تراسل مصالح التأمين الاجتماعي
المادة – 203 –من القانون الأساسي للوظيفة العمومية : يمكن للإدارة بالنسبة للعطل المرضية أن تقوم بإجراء مراقبة طبية إذا ما اعتبرت ذلك ضروريا .

السلام عليكم
مشكور أخي موظف مجتهد لقد قامت إدارتي بارسال استفسار عن غياب يوم الأربعاء حيث يوم الاثنين لم أعطي الشهادة الطبية و يوم الثلاء كان يوم عطلة وقد طلبوا مني سبب الغياب فوضعت الشهادة المرضية و لكن عندما ذهبت ليمضبها مسؤولي المباشر كان في عطلة مرضية فأرسلتها لهم و قالوا لي سوف نقوم بإرسالها له
سؤالي ما تبعات هذا الاستفسار و ما العمل

أرجو الرد بسرعة من فضلكم

بالطبع يتم الاستفسار و اذا لم يكن السبب مقنع يتم خصم ايام التغيب اي هنا عندك 4 ايام غياب

يتم الخصم وهل هناك عدد معين من الاستفسارات لا يجب الوصول اليه

عفوا عن كثرة الاسئلة لكن هل تستطيع الادارة أن تقوم بشيء آخر؟

و بما أن مسؤولي المباشر غير موجود فهو عنده عطلة مرضية كم يجب أن يستغرق الاستفسار في الادارة و يبطل و إذا لم يره مسؤولي هل الاستفسار صالح أو باطل؟

ولا رد؟