إخواني أنا مكلف بتسيير المستخدمين أود أن اعرض عليكم وضعية موظف تم تعينه منذ مارس 2010 في منصب يتطلب تادية تربص كويني لمدة 06 أشهر إلا ان المعني لم يجري التربص بسبب مرضه مما اجبر الغدارة على توقيفه إجرائيا إلى حين تعافيه
المعني ولحد كتابة الرسالة لازال في عطلة مرضية طويلة المدى
إشارة : قبل توقيفه تم عرضه على طبيب العمل و الذي منحه منصب مهيأPoste Aménégé إلا ان الغدارة رأت بعدم كفاءته لا بمنصبه الأصلي و لا بالمنصب المهيأ فقامت بعقد إجتماع اللجنة المتساوية الاعضاء التي امرت بتوقيفه إجرائيا منذ أكتوبر 2010
المشكل انه لحد الساعة لم تحل وضعية المعني و لم تستفيذ الإدارة من إمكانية شغور منصبه لإمكانية إستغلاله في التوظيف الخارجي
ارجو من إخوتي الكرام مساعدتي حول الطرق الواجب إتباعها من أجل تحرير المنصب كون صاحب المنصب في عطلة مرضية طويلة المدة منذ 2010 إلى يومنا هذا و هل يمكننا غعادة تفعيل ملفه الطبي و عرضه على الهيئات الإستفائية أو الخبرات او......
و شكرا للجميع مع اجمل التهاني بمناسبة المولد النبوي الشريف