استعرض الموضوع التالياذهب الى الأسفلاستعرض الموضوع السابق

إستفسار بخصوص وضعية موظف Empty إستفسار بخصوص وضعية موظف

Yakouza
Yakouza
موظف درجة 1
ذكر

الاقامة : naama

المشاركات : 82

نقاط : 181

تاريخ التسجيل : 01/11/2013

العمل : fonctionnaire
تمت المشاركة الثلاثاء 14 يناير 2014, 22:22
السلام عليكم
إخواني أنا مكلف بتسيير المستخدمين أود أن اعرض عليكم وضعية موظف تم تعينه منذ مارس 2010 في منصب يتطلب تادية تربص كويني لمدة 06 أشهر إلا ان المعني لم يجري التربص بسبب مرضه مما اجبر الغدارة على توقيفه إجرائيا إلى حين تعافيه
المعني ولحد كتابة الرسالة لازال في عطلة مرضية طويلة المدى
إشارة : قبل توقيفه تم عرضه على طبيب العمل و الذي منحه منصب مهيأPoste Aménégé  إلا ان الغدارة رأت بعدم كفاءته لا بمنصبه الأصلي و لا بالمنصب المهيأ فقامت بعقد إجتماع اللجنة المتساوية الاعضاء التي امرت بتوقيفه إجرائيا منذ أكتوبر 2010
المشكل انه لحد الساعة لم تحل وضعية المعني و لم تستفيذ الإدارة من إمكانية شغور منصبه لإمكانية إستغلاله في التوظيف الخارجي
ارجو من إخوتي الكرام مساعدتي حول الطرق الواجب إتباعها من أجل تحرير المنصب كون صاحب المنصب في عطلة مرضية طويلة المدة منذ 2010 إلى يومنا هذا و هل يمكننا غعادة تفعيل ملفه الطبي و عرضه على الهيئات الإستفائية أو الخبرات او......
و شكرا للجميع  مع اجمل التهاني بمناسبة المولد النبوي الشريف


إستفسار بخصوص وضعية موظف Empty رد: إستفسار بخصوص وضعية موظف

mamer_mohamed
mamer_mohamed
موظف درجة 12
ذكر

الاقامة : OUARGLA

المشاركات : 1481

نقاط : 1852

تاريخ التسجيل : 02/01/2014

العمل : ALGERIE
المزاج المزاج : متفائل

تمت المشاركة الثلاثاء 14 يناير 2014, 22:43
يااخي الموظف الموضوع في عطلة مرضية طويلة المدى يكون بناء على شهادة من الضمان الاجتماعي هي التي تحدد العجز والمدة 
على اساسها يتم اعداد قرار الاحالة على العطلة المرضية طويلة الامد بنفس المدة التي قررتها مصالح الضمان الاجتماعي ويؤشر قرار الاحالة من طرف المراقب المالي حفاظا على حقوقه الدستورية.
بعدها يحرر المنصب المالي ويمكن استغلاله بتعويضه.
لا يمكن للجنة المتساوية الاعضاء ان توقفه اذا كان في حالة مرضية مثبتة بشهادة طبية .


استعرض الموضوع التاليالرجوع الى أعلى الصفحةاستعرض الموضوع السابق
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى