- الخيرموظف مرسم
-
الاقامة : sétif
المشاركات : 40
نقاط : 68
تاريخ التسجيل : 25/02/2011
العمل : C-H-S
تمت المشاركة الثلاثاء 13 مايو 2014, 12:18
موظف مختص في حفظ الصحة منتدب لدى لجنة النظافة لبلدية كيف يتم تقييم منحة مردوديته واذا كانت مجحفة فكيف يتم الطعن لدى السلطة الاعلى من مدير المؤسسة وهل يمكن تدارك ذلك
- الخيرموظف مرسم
-
الاقامة : sétif
المشاركات : 40
نقاط : 68
تاريخ التسجيل : 25/02/2011
العمل : C-H-S
تمت المشاركة السبت 17 مايو 2014, 18:55
هل من مجيب بارك الله فيكم وافاد بكم كل سائل بينكم
- hemaizia sihemادارة المنتدى
-
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5263
نقاط : 6816
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 49
العمل : مراقب للميزانية
المزاج : نحن في نعم الله نتقلب
تمت المشاركة السبت 17 مايو 2014, 20:48
الموظف المنتدب في إدارة غير إدارته الأصلية يتم تقييمه في نقطة المردودية من طرف الادارة المنتدب إليها،أما إذا كانت النقطة مجحفة في حقه فعليه رفع طعن للمدير أولا و ينتظر الاستجابة لطعنه،فإن لم تكن أي ردة فعل من الادارة و لم يعاد النظر في طعنه فإنه يرفع طعن آخر إلى السلطة الأعلى منه مرفقا طعنه الثاني بالطعن الأول و يكون ذلك الطعن تحت إشراف المدير المباشر.
بعبارة أخرى تقوم برفع طعن للمدير المباشر أولا فإن لم يرد عليك قم بتحرير طعن ثاني و اكتب في أعلى الطعن:
إلى السيد مديـــر...(السلطة الأعلى من المدير).........
تحت إشراف السيد مدير........(المدير المباشر)........
و تعطي نسخة من الطعن لمديرك المباشر بينما ترسل النسخة الأصلية للسلطة الأعلى مرفقة بنسخة من الطعن الأول.
بعبارة أخرى تقوم برفع طعن للمدير المباشر أولا فإن لم يرد عليك قم بتحرير طعن ثاني و اكتب في أعلى الطعن:
إلى السيد مديـــر...(السلطة الأعلى من المدير).........
تحت إشراف السيد مدير........(المدير المباشر)........
و تعطي نسخة من الطعن لمديرك المباشر بينما ترسل النسخة الأصلية للسلطة الأعلى مرفقة بنسخة من الطعن الأول.
التوقــيـــــــــــــــــــــع
يقول شيخنا ابن القيم رحمه الله:
لا يزال العبد يعاني الطاعة و يألفها و يحبها و يؤثرها،
حتى يرسل الله إليه ملائكة تؤزه إليها أزا.
- الخيرموظف مرسم
-
الاقامة : sétif
المشاركات : 40
نقاط : 68
تاريخ التسجيل : 25/02/2011
العمل : C-H-S
تمت المشاركة الأحد 18 مايو 2014, 17:54
مدير المؤسسة الاصلية هو من يقيم دون الرجوع الى البلدية حتى نقطة الترقية هو من يمنحها حسب ما يهوى
- belabbes brahimموظف درجة 9
-
الاقامة : saida
المشاركات : 725
نقاط : 939
تاريخ التسجيل : 25/03/2010
العمل : etudiant
تمت المشاركة الأحد 18 مايو 2014, 18:10
لا يمكنك الطعن في تنقيط المردودية للأسف هي سلطة تقديرية ممنوحة للمدير لا حول ولا قوة إلا بالله كم ضاع حق من وراء هدا
- hemaizia sihemادارة المنتدى
-
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5263
نقاط : 6816
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 49
العمل : مراقب للميزانية
المزاج : نحن في نعم الله نتقلب
تمت المشاركة الأحد 18 مايو 2014, 18:53
لا تحزن أخي،القانون يعطيك الحق في الطعن و عليك اتباع الخطوات التي أشرت إليها سابقا بعد أن ترفع تظلما للجنة المتساوية الأعضاء،لقد نص الأمر06-03 على موضوع تقييم الموظف بشكل مفصل،أنظر ما ذا جاء في نص مواده:
الفصل الرابع
تقييم الموظف
المادة : 97 يخضع كل موظف ، أثناء مساره المهني، إلى تقييم مستمر و دوري يهدف إلى تقدير مؤهلاته المهنية وفقا لمناهج ملائمة .
المادة : 98 يهدف تقييم الموظف إلى :
- الترقية في الدرجات ،
- الترقية في الرتبة ،
- منح امتيازات مرتبطة بالمرودية وتحسين الأداء،
- منح الأوسمة التشريفية والمكافآت .
المادة : 99 يرتكز تقييم الموظف على معايير موضوعية تهدف على وجه الخصوص إلى تقدير :
- احترام الواجبات العامة والواجبات المنصوص عليها في القوانين الأساسية r
- الكفاءة المهنية،
- الفعالية و المردودية ،
- كيفية الخدمة .
يمكن أن تنص القوانين الأساسية الخاصة على معايير أخرى، نظرا لخصوصيات بعض الأسلاك .
المادة : 100 تحدد المؤسسات والإدارات العمومية ، بعد استشارة اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء وموافقة الهيكل المركزي للوظيفة العمومية، مناهج التقييم التي تتلاءم وطبيعة نشاطات المصالح المعنية .
المادة : 101 تعود سلطة التقييم والتقدير للسلطة السلمية المؤهلة .
يتم التقييم بصفة دورية . وينتج عنه تقييم منقط مرفق بملاحظة عامة .
المادة : 102 تبلّغ نقطة التقييم إلى الموظف المعني الذي يمكنه أن يقدم بشأنها تظلما إلى اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء اﻟﻤﺨتصة التي يمكنها اقتراح مراجعتها .
تحفظ استمارة التقييم في ملف الموظف .
المادة : 103 تحدد كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل عن طريق التنظيم .
الفصل الرابع
تقييم الموظف
المادة : 97 يخضع كل موظف ، أثناء مساره المهني، إلى تقييم مستمر و دوري يهدف إلى تقدير مؤهلاته المهنية وفقا لمناهج ملائمة .
المادة : 98 يهدف تقييم الموظف إلى :
- الترقية في الدرجات ،
- الترقية في الرتبة ،
- منح امتيازات مرتبطة بالمرودية وتحسين الأداء،
- منح الأوسمة التشريفية والمكافآت .
المادة : 99 يرتكز تقييم الموظف على معايير موضوعية تهدف على وجه الخصوص إلى تقدير :
- احترام الواجبات العامة والواجبات المنصوص عليها في القوانين الأساسية r
- الكفاءة المهنية،
- الفعالية و المردودية ،
- كيفية الخدمة .
يمكن أن تنص القوانين الأساسية الخاصة على معايير أخرى، نظرا لخصوصيات بعض الأسلاك .
المادة : 100 تحدد المؤسسات والإدارات العمومية ، بعد استشارة اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء وموافقة الهيكل المركزي للوظيفة العمومية، مناهج التقييم التي تتلاءم وطبيعة نشاطات المصالح المعنية .
المادة : 101 تعود سلطة التقييم والتقدير للسلطة السلمية المؤهلة .
يتم التقييم بصفة دورية . وينتج عنه تقييم منقط مرفق بملاحظة عامة .
المادة : 102 تبلّغ نقطة التقييم إلى الموظف المعني الذي يمكنه أن يقدم بشأنها تظلما إلى اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء اﻟﻤﺨتصة التي يمكنها اقتراح مراجعتها .
تحفظ استمارة التقييم في ملف الموظف .
المادة : 103 تحدد كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل عن طريق التنظيم .
التوقــيـــــــــــــــــــــع
يقول شيخنا ابن القيم رحمه الله:
لا يزال العبد يعاني الطاعة و يألفها و يحبها و يؤثرها،
حتى يرسل الله إليه ملائكة تؤزه إليها أزا.
- belabbes brahimموظف درجة 9
-
الاقامة : saida
المشاركات : 725
نقاط : 939
تاريخ التسجيل : 25/03/2010
العمل : etudiant
تمت المشاركة الأحد 18 مايو 2014, 21:22
مجرد توضيح الأخت سهام هاته العلامة تمنح في نهاية السنة قصد الترقية في الدرجة وليس المردودية
- hemaizia sihemادارة المنتدى
-
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5263
نقاط : 6816
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 49
العمل : مراقب للميزانية
المزاج : نحن في نعم الله نتقلب
تمت المشاركة الإثنين 19 مايو 2014, 12:48
أخي ابراهيم التقييم في نص المواد المذكورة أعلاه يخص بصفة عامة كل من الترقية في الدرجات،الترقية في الرتبة،المردودية و تحسين الأداء ،منح الأوسمة الشرفية،أنظر مرة أخرى ما جاء في نص المادة:
المادة : 98 يهدف تقييم الموظف إلى :
- الترقية في الدرجات ،
- الترقية في الرتبة ،
- منح امتيازات مرتبطة بالمردودية و تحسين الأداء،
- منح الأوسمة التشريفية والمكافآت .
و يمكن للمعني رفع تظلم للسلطة السلمية إذا رأى أن تقييمها منافي للبارام الذي يتم تطبيقه لاحتساب نقطــة المردودية.
المادة : 98 يهدف تقييم الموظف إلى :
- الترقية في الدرجات ،
- الترقية في الرتبة ،
- منح امتيازات مرتبطة بالمردودية و تحسين الأداء،
- منح الأوسمة التشريفية والمكافآت .
و يمكن للمعني رفع تظلم للسلطة السلمية إذا رأى أن تقييمها منافي للبارام الذي يتم تطبيقه لاحتساب نقطــة المردودية.
- مخدمي عبد القادرادارة المنتدى
-
الاقامة : الأغواط
المشاركات : 17234
نقاط : 32482
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
تمت المشاركة الإثنين 19 مايو 2014, 12:54
كلام الأخت سهام صحيح 100/100
قصد تقييم الموظف تمنح له ثلاثة نقاط في السنة
النقطة الأولى هي نقطة المردودية و تمنح له من طرف المسؤول المباشر في التسلسل السلمي و تكون كل ثلاثة أشهر
النقطة الثانية تكون من اجل الترقية في الدرجة و ذلك من اجل الفصل بين متنافسين أو أكثر
النقطة الثالثة تكون سنوية بغرض التقييم العام و السنوي للموظف قصد الإستفادة منها و الفصل بين الموظفين في يعض الإمتيازات و مختلف الترقيات و في الإستفادة من التكوين و تحسين المستوى و السفر إلى الخارج قصد تحسين المستوى
قصد تقييم الموظف تمنح له ثلاثة نقاط في السنة
النقطة الأولى هي نقطة المردودية و تمنح له من طرف المسؤول المباشر في التسلسل السلمي و تكون كل ثلاثة أشهر
النقطة الثانية تكون من اجل الترقية في الدرجة و ذلك من اجل الفصل بين متنافسين أو أكثر
النقطة الثالثة تكون سنوية بغرض التقييم العام و السنوي للموظف قصد الإستفادة منها و الفصل بين الموظفين في يعض الإمتيازات و مختلف الترقيات و في الإستفادة من التكوين و تحسين المستوى و السفر إلى الخارج قصد تحسين المستوى
التوقــيـــــــــــــــــــــع
يا قارئ خطي لا تبكي على موتي
فاليوم أنا معك وغداً في التراب
فإن عشت فإني معك وإن متُّ فاللذكرى
ويا ماراً على قبري لا تعجب من أمري
بالأمس كنت معك وغداً أنت معي
أمـــوت و يـبـقـى كـل مـا كـتـبـتـــه ذكــرى
فيـا ليت كـل من قـرأ خطـي دعا لي
- hemaizia sihemادارة المنتدى
-
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5263
نقاط : 6816
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 49
العمل : مراقب للميزانية
المزاج : نحن في نعم الله نتقلب
تمت المشاركة الإثنين 19 مايو 2014, 18:05
بارك الله فيك سندباد،كنت أتمنى أن يجيب أحدهم بما أجبت لأني لا أعرف طرق التقييم و كيفياتها و لكن كانت إجابتي بناء على نص المواد المذكورة أعلاه.
التوقــيـــــــــــــــــــــع
يقول شيخنا ابن القيم رحمه الله:
لا يزال العبد يعاني الطاعة و يألفها و يحبها و يؤثرها،
حتى يرسل الله إليه ملائكة تؤزه إليها أزا.
- belabbes brahimموظف درجة 9
-
الاقامة : saida
المشاركات : 725
نقاط : 939
تاريخ التسجيل : 25/03/2010
العمل : etudiant
تمت المشاركة الإثنين 19 مايو 2014, 22:18
كنت لكم ناصح أمين ولكم الحكم كما تشاؤون جاوبتكم بما أملك ميدانيا وقانونيا فلا يوجد نص يسمح سواء بطلب مراجعة تقييم منحة المردودية ولا حتى طلب مراجعة تمديد التربص ولا حتى الجهة المخولة بمسك هدا الطعن ولكم التأكد من المرسوم 84-10و 84-11 لعلكم تملكون ما لا أملك او ما لم أعرف والله يعينا جميعا
- الخيرموظف مرسم
-
الاقامة : sétif
المشاركات : 40
نقاط : 68
تاريخ التسجيل : 25/02/2011
العمل : C-H-S
تمت المشاركة الأربعاء 21 مايو 2014, 20:56
شكرا للاخوة على التفاعل
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى