هل يحق للموظف الطعن!!!

السلام عليكم........اعتقد يا اخي ان المتعاقدون لا يخضعون للعقوبات حسب الدرجة .....فنظام تأديبهم مختلف عن نظام الموظفين الدائمين.........حيث ان السلطة التي لها سلطة التعيين لها الحق في انواع العقوبات المذكورة المرسوم الرئاسي 07-308 ولا يتم تدخل اللجنة التأديبية الا في حالة فسخ العقد

أشكر الأخت Hmaizia على تألقها الباهر في هدا المنتدى ، حيث نجدها حاضرة في كل الأقسام و انا أتابع أجوبتها و تأكدت أنها كلها صحيحة و مشتقة من صميم القانون في ميدان GRH .

السلام عليكم 
اولا لا يوجد في العقوبات تدرج اذ ان تكييف العقوبة يخضع لتكييف الخطا وتاثيره على السير الحسن للمصلحة هذا من جهة 
ومن جهة اخري لا يوجد في العقوبات من الدرجة الاولي طعن بل اذا كان لازم نسميه"تضلم "يكون مبني علي :
01شكلا ..مصدر العقوبة هل من اصدر العقوبة له صلاحيات التعيين ام تفويض 
02.. هل تم توجيه لكم استفسار ...
من ناحية الموضوع ..هل يوجد تناسب بين الخطا والعقوبة المقررة لك 
اذا ادرس الموضوع جيدا وقم بتضلم اذا توفرت الشروط المذكورة اعلاه

عفوا اما سؤالك الثاني فان عمل مصلحة الموظفيين تسيير الحياة المهنية للموظفيين في اطار قانوني تحافظ على حقوقهم في الترقية في الدرجة والرتبة ...الخ ارجع للنضام الداخلي والهيكل التنظيمي لمؤسستكم ستعرف اختصاصات كل مسؤول عنكم

يحق له الطعن بالادارة التي ينتمي اليها مثال البلدية والا السلطة الوصية اللي هي الولاي والا ان يمشي حتى الى المحكمة الادارية ان احس بظلم