- youcef youcefموظف درجة 10
-
الاقامة : algerie
المشاركات : 811
نقاط : 1177
تاريخ التسجيل : 11/03/2010
العمر : 48
العمل : موظف
المزاج : التواضع
تمت المشاركة السبت 27 مارس 2010, 18:16
هل حصول الموظف على عطلة مرضية لمدة 03 سنوات من مصالح الضمان الاجتماعي . ينتج عنه اقتطاع المنح العائلية من المؤسسة المستخدمة رغم عدم الامضاء على مقرر العطلة من طرف مصالح الرقابة المالية بحكم عدم فتح التاشية للسنة المالية 2010 عدم وجود ميزانية لحد الان مالعمل من فضلكم . وشكرا عاجل للغاية
- المتفائلموظف درجة 1
-
الاقامة : hg^:hwv
المشاركات : 85
نقاط : 116
تاريخ التسجيل : 17/03/2010
العمل : رئيس مصلحة المستخدمين
تمت المشاركة الثلاثاء 30 مارس 2010, 15:56
إلى الأخ يوسف يوسف
متأسف عن التأخر في الإجابة عنك
و الآن إليك المنشور الذي حدثك عنه و الذي يسمح للموظف أن يعين في منصب أعلى بسبب حصوله على شهادة و هو في حالة خدمة
المنشور رقم 1710 المؤرخ في 05/11/1996 المتعلق بتعيين الموظفين في رتبة أعلى
هذا المنشور صادر عن المديرية العامة للوظيفة العمومية
و إليك حالة عالجتها في مصلحتي
لي حارس مثبت وكان يزاول دراسته في المعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني و تحصل على شهادة تقني سامي في المحاسبة و المالية و نظرا لوجود منصب مالي شاغر برتبة محاسب إداري رئيسي فقد طبقنا المنشور المذكور آنفا و عين هذا الحارس في المنصب الجديد دون اللجوء على فتح مسابقة أو إشهار مقرر فتح بمعنى قمنا بالتوظيف داخلي .
بالتوفيق إن شاء الله
متأسف عن التأخر في الإجابة عنك
و الآن إليك المنشور الذي حدثك عنه و الذي يسمح للموظف أن يعين في منصب أعلى بسبب حصوله على شهادة و هو في حالة خدمة
المنشور رقم 1710 المؤرخ في 05/11/1996 المتعلق بتعيين الموظفين في رتبة أعلى
هذا المنشور صادر عن المديرية العامة للوظيفة العمومية
و إليك حالة عالجتها في مصلحتي
لي حارس مثبت وكان يزاول دراسته في المعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني و تحصل على شهادة تقني سامي في المحاسبة و المالية و نظرا لوجود منصب مالي شاغر برتبة محاسب إداري رئيسي فقد طبقنا المنشور المذكور آنفا و عين هذا الحارس في المنصب الجديد دون اللجوء على فتح مسابقة أو إشهار مقرر فتح بمعنى قمنا بالتوظيف داخلي .
بالتوفيق إن شاء الله
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى