تسيير المستخدمين بالبلدية

سيتم تعييني كمسير لمكتب المستخدمين بالبلدية
ليست لي تجربة في هذه العملية
هل من عضو يمكنه مساعدتي و توجيهي عبر الأنترنات
و هل يمكن لأحد الأعضاء الأعزاء إفادتي بدليل و جدول زمني لكل عملية ونماذج للوثائق المستعملة مع الشرح
سأكون شكورا

نحن في الخدمة يأخ

دمت يا أخي Zamo_amo

رانا هنا خونا
عليك بالحصول على جميع القوانين و انا شخصيا في الخدمة
يمكنك الاتصال بي هاتفيا بمقر عملي لكل ماتريده

اخي ارجو منك الحذر خاصة في بداية عملك لانك المسؤول الاول والاخير حول تسيير هذه المصلحة بالاضافة الى التعليمة الاخيرة الصادرة على ما اظن من رئاسة الحكومة حول كيفية سير مثل هذه المصلحة بعد ان كانت تخضع قراراتها للمراقبة القبلية للوظيفة العمومية لكن اليوم وحسب معلوماتبي فان كل القرارات تنجز خلال السنة تحت مسؤولية رئيس المصلحة بعدها تتم مراقبتها مراقبة بعدية من طرف مفتشية الوظيفة العمومية وعليه فان اي خطأ سوف يعاقب عليه رئيس المصلحة
بالاضافة الا ان رئيس البلدية او اي عضو من اعضاء البلدية وحتى الامين العام ليست لديه اي مسؤولية بخصوص الملف بقدر ما يكون لرئيس المصلحة فعليك الانتباه وارجو من الله ان يوفقك لما فيك الخير والسلام

إلى الأخ يويزة
أنا أشغل منصب عالي رئيسا لمصلحة التنظيم العام
مؤخر أصدر رئيس البلدية قرارا داخليا فعينني بالإضافة إلى المنصب السابق رئيسا لمصلحة المالية و المحاسبة و تسيير المستخدمين
حاليا مهمتي في المصلحة الأخيرة مراقبة و ضمان الإنضباط لدى الموظفين
أمامكتب الموظفين فيسيره موظفان
هل أنا مسؤول قانونيا عن الأخطاء التي يقوم بها الموظفان ؟

قانونيا انت معفي من المساءلة القانونية باعتبارك تشتغل منصبا غير منصبك و انا انصحك بطلب الاعفاء نهائيا من التكليف

اخي (psdpas)
تطبيقا
للمرسوم التنفيذي رقم 91 – 26 مؤرخ في 2 فبراير سنة 1991 يتضمن
القانون الأساسي الخاص بالعمال المنتمين إلى قطاع البلديات
المادة 122 : يتولى رؤساء المصالح، تحت سلطة الأمين العام و/أو المسيرين تنشيط الهياكل الموضوعة تحت سلطتهم
المادة 123 : يكلف رؤساء المكاتب، تحت سلطة الأمين العام، وتحت سلطة المدير عند الاقتضاء، أو رئيس المصلحة بما يأتي:
- تنشيط الأعمال وتوزيع الأشغال التي يقوم بانجازها الأعوان الذين يشرفون عليهم والتنسيق بينها،
- تطبيق القرارات التي تدخل في نطاق اختصاصاتهم وتنفيذها ومتابعتها.
.هذا بالنسبة للنص القانوني اما بالنسبة لحالتك فان المسؤولية الاولى عن المصلحة هي ما هو محدد بالقرار المتضمن تعيين في منصب عالي وهو بالطبغع مصادق عليه اما بخصوص التكليف فانك غير ملزم بقدر الالزام الاول وحتى ترفع هذا الاشكال ارجو ان تقوم بتكليف رؤساء المكاتب في كلا المصلحتين طبقا لنص المادة 123 المذكورة اعلاه وان كان ممكنا فكتابيا وبهذا تكون قد قمت بعملك ارجو ان اكون قد وفقت في الرد عليك

سيدى المحترم يجب الاطلاع على القوانين والتنظيمات المعمول بها خاصة المتعلقة بتسير المستخدمين وتفادى التسير العشوائى الدى لايخدمك ولايخدم الموظفين تحت اشرافك ويتم دلك بعدة وسائل التكوين العلمى مثلا فى جامعة التكوين المتواصل او فى مراكز خاصة تكوينية وشراء الكتب والاستفسار الدائم والمستمر والمواظبة على تصفح المعلومات الواردة فى هدا المنتدى التى تمنح مجانا من طرف الاخوة لهم الشكر والعرفان هم ومشرفى المنتدى.

اشكر الاخ الكريم bhabmعلى رده الجميل الا قوله التكوين في جامعة التكوين المتواصل وهذا يااخي محال لان الكثير من الادارات الجزائرية تكون مستخدميها في هذه الجامعة او في المعاهد الوطنية المتخصصة الا البلديات فانها لا تكون مستخدميها مع ان موظفي البلديات هم اكثر الموظفين احتياجا للتكوين والرسكلة ولكن هذه هي الجزائر بالمقلوب دائما

إن تولي المنصب و لو على سبيل التكليف يرتب المسؤولية بالتأكيد ... هذا التكليف جائز و لكنه يكتسي الطابع المؤقت إلى غاية تعيين رئيس مصلحة .. لكنه إذا طال أصبح غير مقبول....

عليك بهذا الموقع :

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

عملية سهلة فقط
اسأل صاحب الخبرة ولكن ان اردت اتعلم فهي سهلة اناعندي03اشهر فقط واسيرها

التعليم سهل إذا توفرت بعض الشروط * 1 أن تكون لديك رغبة في العمل الذي كلفت به .2 أن تكون عندك قبلية التعلم .3 أن لاتكون متكبر .
إذا توفرت هذه الشروط فإإنك ستتعلم وتبدع كذلك . العمل اليومي إتصل بالمؤسسات الأخرى أقصد نظرائك في مكتب تسيير المستخدمين وسيوجهونك  . بالتوفيق إن شاء الله

اخي ادخل الى هذا الموقع به موظفون يشتغلون في الوظيفة العمومية و هم يقومون بالاجابة على جميع استفساراتكم  مع العلم ان في هذا الموقع تعليمات و مناشير تخص تسيير الحياة المهنية للوظيفية و كلها جديد ة
wadifa.forumalgerie.net

لا يمكن لموظف الجمع بين عدة مناصب كيف رئيس مصلحة التنظيم و المحاسبة و المستخدمين هل لا يوجد موزفين عندكم

الى السيد يويزة
الرقابة دائما قبلية لموظفي الجماعات الاقليمة ولا توجد تعليمة عكس ذلك لكن الوظيف العمومي لا يمضي مع سلطة التعيين المحاضر النهائية اما قرارات التوظيف فهي تؤشر من طرف الوظيفة العمومية وقبل تأشيرها يجب ان يعرف الوظيف العمومي بأن سير عملية التوظيف كانت سليمة

شكرا علي ذلك

نحن في الخدمة لدينا خبرة كبيرة في الميدان تفوق 20سنة عمل في هذا المجال على فكرة هي أكثر من تسيير المستخدمين بل تسيير الموارد اليشرية

شكرا