صلاحيات المدير في التقاعد النسبي

السلام عليكم اخوتي
ابلغ من العمر 50 سنة و لدي 31 سنة عمل بمؤسسة عمومية وضعت ملف التقاعد النسبي لكنني فوجئت برفض مدير المؤسسة لملفي بحجة انه ليس لديه عدد عمال كافي مما يتسبب في تعطل العمل
اريد ان اسألكم
- هل من حق المدير رفض ملف التقاعد النسبي
- ماذا افعل في حالة استمرار رفضه
شكرا لكم مع افادتي بالنصوص القانونية و شكرا

التقاعد النسبي :
• يمنح التقاعد النسبي، عندما يطلب المعني بالأمر ذلك، إن استوفى الشروط التالية :
• أن يبلغ من العمر 50 سنة على الأقل.
• أن يثبت على الأقل 20 سنة من العمل و دفع الاشتراكات في الضمان الاجتماعي .

نفس المشكل كاد يحصل معي لكني اتصلت بمصلحة المعاشات بالولاية فأخبروني انه يستحسن موافقة مسؤولك المباشر وفي حالة الرفض سنتصرف اي معناها ليس لرب العمل حرمانك من رغبتك في التقاعد

اخي الكريم...انت لديك 31 سنة عمل....انصحك ان تزيد سنة عمل وتصبح لديك 32 سنة عمل وبالتالي تستفيد من تقاعدك كاملا...وبالتالي لا يستطيع اي احد منعك مهما كان.........................ارجو منك التفكير مليا......

انا اشتغلت 22سنة وفي العام الثاني من عملي قدمت شهادات طبية للمؤسسة التي اشتغل بهالمدة 3 اشهر  لكنها كانت غير مؤشرة من الضمان الاجتماعي ولم يتم تعويضي من الضمان الاجتماعي هل تحسب هذه الاشهر مع 22سنة ام لا

السلام عليكم، قبل أن أجيب الأخ السائل و كذا السيد وليد أود الاشارة فيما يخص سؤال الأخت أسينة بأن الشهادات المرضية الغير مؤشرة من الضمان الاجتماعي غير معترف بها لا على مستوى الادارة المستخدمة و لا على مستوى الضمان الاجتماعي لذا فيهي تلغى و لا تحتسب.
أخي وليد وعدتك أن أسأل لك في موضوع صديقك عن التقاعد النسبي و عن رفض الادارة طلبه للاحالة على التقاعد و هذا السؤال هو نفسه الذي تقدم به الأخ سوفي.
يقول زملائي الذين لديهم خبرة أكثر في هذا المجال بأن للمدير الحق في رفض طلب الموظف فيما يخص إحالته على التقاعد النسبي لتقديم المصلحة العامة على مصلحة الموظف الخاصة، و حتى إن قام ذلك الموظف بعد رفض الادارة لطلبه بإجراءات المعاش إلا أن الادارة يمكنها أن ترفض إعداد مقرر الاحالة على التقاعد الذي يرسل لمصالح الرقابة المالية للتأشير، و منه سيزيد الموظف الحالة أكثر تعقيدا لذا من الأفضل المحاولة لاقناع الادارة بقبولها بشتى الطرق و إلا ينتظر إلى غاية بلوغ السن القانوني.فيما يخص تقديم الاستقالة ثم تقديم الأوراق للاستفادة من منحة المعاش فإن فريقا يقول بأن الاستقالة تعد حالة انهاء علاقة العمل و بالتالي كيف للادارة أن تعد مقرر إحالة على التقاعد لموظف مستقيل؟، و فريق آخر يقول بأن طلب الاستفادة من منحة المعاش ليس لها علاقة بالادارة و يمكن للموظف المستقيل أن يتوجه مباشرة إلى مصلحة المعاشات و يقدم ملفه للتقاعد. و حقيقة لا أعرف أين الصواب و الأفضل أن يقوم المعني بمراسلة المديرية العامة للوظيف العمومي للاستفسار حول الاستقالة و حول رفض الادارة طلب الاحالة على التقاعد النسبي أو المسبق و الحل الذي يمكن اللجوء إليه في كلتا الحالتين.

العنـــــوان لمن يحتاجـــه
المديريــة العامــة للوظيف العمومي
32 نهج سويدانــي بوجمعــة
المراديـــة الجزائر العاصمــة

لا تتأخروا في مراسلتهم فأبوابهم مفتوحــة أمام استفساراتكــــم.

شكرا لك أخي على اهتمامك ، ولكن وجب توضيح بعض النقاط في هذا الشأن :
حسب نص الأمر 13/97 فان الاحالة على التقاعد النسبي هو حق مكتسب وهذا أمر واضح لا نقاش فيه
بالنسبة لهذا الجزء من رذك :
الأفضل المحاولة لاقناع الادارة بقبولها بشتى الطرق و إلا ينتظر إلى غاية بلوغ السن القانوني.
الموظف والهيئة المستخدمة تربطهما ببعضهما نصوص وقوانين ولا مكان للمحاولات أو التحايل او الوساطة ، هناك نصوص قانونية صريحة وجب تطبيقها كما وردت ، والا كيف نفسر قوانين الاحالة على التقاعد المسبق والنسبي والتقاعد دون شرط السن اذا كان الموظف سينتظر بلوغ سن ال 60 ، هذا معناه اننا الغينا جميع القوانين الصادرة بهذا الشأن وأبقينا على القانون رقم 83-12 المتعلق بالتقاعد فقط .
ردي على هذه الفرضية :
فيما يخص تقديم الاستقالة ثم تقديم الأوراق للاستفادة من منحة المعاش فإن فريقا يقول بأن الاستقالة تعد حالة انهاء علاقة العمل و بالتالي كيف للادارة أن تعد مقرر إحالة على التقاعد لموظف مستقيل؟
بعد استقالة الموظف لن يتم اعداد مقرر الاحالة على التقاعد ، الموظف سيقدم طلبه لصندوق التقاعد مع ارفاق الوثائق الثبوتية لمساره المهني وفق الأمر 13-97 .

أما هذا المقترح فهو الصحيح : و فريق آخر يقول بأن طلب الاستفادة من منحة المعاش ليس لها علاقة بالادارة و يمكن للموظف المستقيل أن يتوجه مباشرة إلى مصلحة المعاشات و يقدم ملفه للتقاعد.

للأسف الشديد لقد سادت لدى معظم المسيرين فكرة انهم هم الذين يتحكمون في الموظف ويمنعون ويرخصون كما يحلو لهم غير مبالين بالقوانين التي صدرت لتنظيم المسار المهني للموظف ، وهذا راجع لجهل أغلب الموظفين لهذه القوانين حتى النقابات واللجان المتساوية الأعضاء لا تؤدي الدور المنوط بها على أكمل وجه لعدم كفاءة أعضائها الذين يهرولون لانتخابات النقاباتواللجان المتساوية الأعضاء لتحقيق مصالحهم الشخصية فقط .
لقد اتصلت ببعض الأصدقاء بمفتشية العمل وصندوق التقاعد وبعض المحامين وأجمع أغلبهم بعد الاطلاع على نصوص قوانين وأوامر التقاعد باختلافها أن الشطر الخاص بطلب الموظف الاحالة على التقاعد الهدف منه منح الموظف حق طلب الاحالة على التقاعد المسبق او النسبي او التقاعد دون شرط السن ، حيث لا يمكن للهيئة المستخدمة احالة اي موظف او عامل على التقاعد المسبق او النسبي او دون شرط السن بالاكراه ، وان البعض فسر مسألة الطلب على أنه يخضع لموافقة المسؤول وهذا خطأ وتعسف في حق الموظف او العامل ، الاحالة على التقاعد النسبي حسب النص القانوني تتطلب ان يتوفر شرط بلوغ سن ال 50 بالاضافة لأكثر من 20 سنة خدمة فعلية وهنا يحق له تقديم طلب الاحالة على التقاعد لأنه حق مكتسب بقوة القانون ، جميع النصوص القانونية الخاصة بالاحالى على التقاعد النسبي او المسبق او دون شرط السن ، لم يذكر بها انه يجب على الموظف ان يحصل على موافقة الهيئة المستخدمة .
لو افترضنا ان مثل هذه الحالة طرحت على القضاء فسيكون الحكم لصالح الموظف وهذا ما أكده لي أكثر من محامي وحتى بعض المفتشين بمفتشية العمل ، بأي حق ترفض الهيئة المستخدمة طلب الاحالة على التقاعد بعد استيفاء الموظف الشروط القانونية ، لا يوجد اي نص قانوني او تنظيمي او تعليمة تنص على ضرورة الحصول على موافقة الادارة على طلب الاحالة على التقاعد .

توضيح يمكن تأجيل احالة موظف على التقاعد لضرورة المصلحة اذا تعلق الأمر بموظف يشغل منصب يجب ان يقوم بتسليم مهامه لموظف آخر قبل الاحالة على التقاعد مثل موظف له صفة أمين مخزن ، او مكلف بمصلحة مالية تتطلب انهاء جميع العمليات الحسابية وتسليمها للموظف الجديد وبعض الحالات الخاصة مثل بعض المناصب المتخصصة اما غير ذلك فلا يمكن منع اي موظف توفرت فيه الشروط القانونية للاحالة على التقاعد المسبق او النسبي او دون شرط السن

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

بخصوص موضوعك اخي بقبول  المدير طلبك بخصوص التقاعد هذا لتاكد من  ان المدير لم يرغمك علي التقاعد لا اقل ولا اكثر بخصوص الطلب

ولا يقدر علي منعك وبهاذ الطلب انك انت طلبت الذهاب بكل حرية وغير مرغم

شكرا جزيل على هذه التوضيحات

الشكر الجزيل لجميع الأخوه الذين أفادونا بهذه المعلومات و التوضيحات الجد مفيدة، جازاهم الله عنا بكل خير و صدق الله العظيم حين قال في كتابه الكريم " هل يستوي الذين يعلمون و الذين لا يعلمون".

هذه شروط الاستفادة من منحة التقاعد بداية من الإثنين

2015/12/1360313156

إيمان كيموش

صحافية في القسم الإقتصادي بجريدة االشروق

تغطيات ذات صلة

• 
  

  بوتفليقة يرأس اجتماعا حول التعديل...

• 
  

  قسنطيني: أزمة النفط ستسبب "ألما"...

• 
  

  أحزاب سياسية: ظهور طرطاق إلهاء للرأي...

• 
  

  السلطات تمنع علي بن حاج من أداء صلاة...

• 
  

  الصحف بين مندفع وحذر من ظهور طرطاق

[size]
[/size]