ارجو ان تكون اجابة لهذه القضية 
كانت في عطلة ولادة وطلب المدير ان تمضي محضر خاص بصفقة ما ولرفضها امضاء المحضروبعد نهاية العطلة فرض عليها ان تكتب المحضر دون امضاءه ورفضت للمرة الثانية علما انه لم يتم تحديد شخص اخر يستخلفها في اللجنة اثناء غيابها واسرت الزميلة عدم امضاء هذا الاخير 
للعلم فقط منذ سنتين طلبت الزميلة تحويلها الى مقر المديرية وقوبلت بالموافقة لكن بعد الحادثة اي بعد سنتين تم عقابها باعادة الغاء التحويل من مقر المديرية الى قسم بدائرة مع عقوبة رفض تنفيذ اوامرالمسؤول اي المدير دون كتابة طبيعة الرفض في المقررة 
والسؤال ان كان الغاء التحويل من صلاحية المدير دون تبرير الاسباب وان كان نقل اجباري فالقانون الخاص بالوظيفة العمومية يلزم الامر بالصرف نقل الموظف ان يتك استشارة اللجنة المتساوية الاعضاء والسؤال ماذا يمكن ان تقوم به لتثبت اولا ان الغاء التحويل تعسفي دون اي طلب وان المدير استعمل السلطة في حقها لرفضها كتابة المحضر دون امضاءه  ارجو ان تجيبوني وماهي الاجراءات القانونية التي تتيح لها الغاء الرجوع الى مكان العمل ان امكن؟