المنتدى مهنى اجتماعى حوارى تعليمي ، يهدف بصفة عامة إلى تنمية المهارات القانونية والفكرية والمهنية للموظف العام ، وبصفة خاصة إلى تقديم المساعدة لشاغلى الوظائف العمومية فى الجزائر ، وتبادل الخبرات والانشغالات مع اخوانهم الموظفين الحكوميين العرب.
التقاعد النسبي والمسبق خاضعين للموافقة المسبقة من الهيئة المستخدمة للإستفادة منهما بالنسبة للتقاعد النسبي 1 الرجل يشترط فيه 20 سنة عمل و50 سنة من العمر.
2 المرأة يشترط فيها 15 سنة عمل و45 سنة من العمر. بالنسبة للتقاعد المسبق هو من إستوفي 32 سنة عمل ولم يبلغ 60 بالنسبة لرجل و55 بالنسبة للمرأة
العمل : متصرف رئيسي المزاج : الحمد لله على كل حال واعوذ بالله من حال اهل النار
تمت المشاركة الجمعة 18 ديسمبر 2015, 22:31
تقييم المساهمة: 100% (1)
نعم له الخق في التقاعد النتسبي RETRAITE PROPORTONNELLE 2.5 ، لأنه استوفى الشرطين المطلوبين زهم : البلوغ من العمر 50 سنة للرجل و45 سنة يالنسية للمرأة،اما الشرط الثاني وهو الاشتراك 20 ستة للرجل و15 سنة للمرأة ..والله اعلمزائر
شكرا لكن يبقى المشكل عند المسؤول المباشر يعني المدير المؤسسة يتحججون بنقص العمال مع العلم ان التقاعد النسبي صاحبة لا يستفيد من اجرته كاملة يمكن توظيف عامل اخر من الأجرة الباقية.
هناك حل لكنه صعب نوعا ما بالنسبة للعمال الذين يريدون الإحالة على التقاعد النسبي أو المسبق والإدارة ترفض تسريحهم من أجل الإحالة على التقاعد هو تقديم الإستقالة وهنا الإدارة مجبرة وفي حالة الرفض التغيب مما يحتم على الإدارة عزل الموظف وبعد ذالك يستطيع الموظف المعزول أو المستقيل مطالبة بجميع وثائقه وتقديما شخصيا لوكالة للصندوق الوطني للتقاعد التابع لها هذا الحل لا يساعد من يتقاضون منحة الرحيل من اجل الإحالة على التقاعد خاصة عمال القطاع الإقتصادي
لاقضاء ولا هم يحزنون لأن سلطة التعيين لها السلطة التقديرية المطلقة في منح العامل الحق في التقاعد المسبق أو النسبي لكن هناك حل هو تقديم الإستقالة أو التغيب في حالة رفض الإستقالة وهنا الإدارة مجبرة على عزل المتغيب وهنا يجد نفسه في حل من شرط موافقة الإدارة المستخدمة للإستفادة من صيغة التقاعد النسبي أو المسبق المميز يعتد في حساب سنه بالتدقيق /12/31 من سنة الميلاد