الرئيسية
هل مازال الانتداب من ولاية الى ولاية أخرى في نفس القطاع ساري المفعول ام أن تجميد التوظيف و المناصب يمس الانتداب؟ ويا حبذ لو الاخوة يفيدونا بشيء ملموس كتعليمة او مراسلة في كلتا الحالتين و مشكورين. :)
ali bendoubaموظف مرسم-
الاقامة : Oran
المشاركات : 34
نقاط : 42
تاريخ التسجيل : 20/01/2013
العمر : 46
العمل : Educateur principale en activité sportive
المزاج : متفائل دائما
تمت المشاركة الإثنين 14 ديسمبر 2015, 22:27
هل مازال الانتداب من ولاية الى ولاية أخرى في نفس القطاع ساري المفعول ام أن تجميد التوظيف و المناصب يمس الانتداب؟ ويا حبذ لو الاخوة يفيدونا بشيء ملموس كتعليمة او مراسلة في كلتا الحالتين و مشكورين. :)
زهرة العلاموظف درجة 2-
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 131
نقاط : 179
تاريخ التسجيل : 16/12/2015
العمل : متصرف اداري المزاج : جيد
تمت المشاركة الإثنين 04 يناير 2016, 10:44
النص رقم 503 / 99
الموضوع: انتداب الموظفين من المؤسسات والإدارات العمومية إلى قطاعات عمل أخرى عمومية
المرجع: المرسوم رقم 85-59 المؤرخ في 23 مارس 1985 المتضمن القانون الأساسي النموذجي لعمال المؤسسات والإدارات العمومية.
لقد بلغني أن أحكام المادة 94 فقرة 2 من المرسوم رقم 85-59 المؤرخ في 23 مارس 1985 المذكور أعلاه، والمتعلقة بانتداب الموظفين من قطاع المؤسسات والإدارات العمومية إلى قطاعات عمل أخرى عمومية، كانت محل العديد من التفسيرات أثناء تطبيقها.
لذلك، وحرصا على التطبيق المنسجم والموحد لهذه الأحكام، يشرفني أن أذكركم أن الانتداب وضعية قانونية من شأنها تمكين الموظف من ممارسة مهامه في قطاعات عمل عمومية غير قطاع المؤسسات والإدارات العمومية، مع احتفاظه بحقوقه في الأقدمية في الرتبة، الترقية في الدرجات والإحالة على التقاعد لدى هيئته المستخدمة الأصلية.
بالطبع فإن الموظف الذي يرعب في الانتداب ينبغي عليه تقديم طلب خطي والحصول على الموافقة المسبقة للهيئة العمومية المستقبلة وكذا الهيئة المستخدمة الأصلية.
ويجدر التوضيح أن الانتداب إلى قطاعات عمل أخرى عمومية يمثل صيغة تمكن ضمان الاستفادة من تجربة الموظفين ومؤهلاتهم المكتسبة في قطاع الوظيف العمومي.
وعليه، وبغية ضمان مردودية أحسن لهذه الصيغة، يبدو من الضروري حصر انتداب الموظفين إلى قطاعات عمل أخرى عمومية على الموظفين الذين ينتمون على الأقل إلى رتبة متصرف أو إلى رتبة معادلة، دون سواهم، لشغل أو ممارسة وظائف تأطيرية لدى الهيئة المنتدب لديها.
وتجدر الإشارة في الأخير أن النسبة القصوى للموظفين الذين يمكنهم الاستفادة من الانتداب من مؤسسة أو إدارة عمومية إلى قطاعات عمل أخرى عمومية لا ينبغي أن تفوق نسبة 5% من التعداد الحقيقي للسلك الذي ينتمي إليه الموظف المعني، طبقا لأحكام الفقرة 2 من المادة 94 من المرسوم رقم 85-59 المؤرخ في 23 مارس 1985 السالف الذكر.
ويتم الانتداب لفترة لا تفوق الخمس سنوات.
نظرا لما سبق، اطلب منكم اتخاذ الإجراءات الضرورية قصد السهر على التطبيق الصارم لهذه الرسالة المنشور وضمان النشر الواسع لها.
المديرية العامة للوظيفة العمومية
النص رقم 07 ك خ/ م ع و ع/2007
الجزائر في 15 أوت 2007
- زهرة العلاموظف درجة 2
-
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 131
نقاط : 179
تاريخ التسجيل : 16/12/2015
العمل : متصرف اداري المزاج : جيد
تمت المشاركة الإثنين 04 يناير 2016, 10:49
وضعية الانتداب إما أن تكون بطلب من الموظف المعني أو بقوة القانون.
يكون الإنتداب بقوة القانون لتمكين الموظف من ممارسة :
- وظيفة عضو في الحكومة،
- عهدة انتخابية دائمة في مؤسسة وطنية أو جماعة إقليمية،
- وظيفة عليا للدولة أو منصب عالٍ في مؤسسة أو إدارة عمومية غير تلك التي ينتمي إليها،
- عهدة نقابية دائمة وفق الشروط التي يحددها التشريع المعمول به،
- متابعة تكوين منصوص عليه في القوانين الأساسية الخاصة،
- تمثيل الدولة في مؤسسات أو هيئات دولية،
- متابعة تكوين أو دراسات، إذا ما تم تعيين الموظف لذلك من المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها.
و يكون الانتداب بطلب من الموظف لتمكينه من ممارسة :
- نشاطات لدى مؤسسة أو إدارة عمومية أخرى و/أو في رتبة غير رتبته الأصلية،
- وظائف تأطير لدى المؤسسات أو الهيئات التي تمتلك الدولة كل رأسمالها أو جزءا منه،
- مهمة في إطار التعاون أو لدى مؤسسات أو هيئات دولية.
و يجري تجسيد الإنتداب بموجب قرار إداري فردي من السلطة أو السلطات المؤهلة، لمدة دنيا قدرها ستة (6) أشهر ومدة قصوى قدرها خمس (5) سنوات.
هذا طبقا لقانون الوظيفة العمومية .. و هذه هي الإجراءات العملية إضافة إلى محتوى التعليمة أعلاه.
غير أن فتــرة الانـتداب للحالات المنصوص عليها في المــادة 134 أعــلاه تساوي مدد شغل الوظيفة أو العهدة أو التكوين أو الدراسات التي تم الانتداب من أجلها.
المادة 137 : يخضـع الموظف المنتدب للقواعد التي تحكم المنصب الذي انتدب إليه.
يتم تقييم الموظف المنتدب ويتقاضى راتبه من قبل الإدارة العمومية أو المؤسسة أو الهيئة التي انتدب إليها.
غير أنه يمكن الموظف الذي انتدب للقيام بتكوين أو دراسات أن يتقاضى راتبه من المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها.
المادة 138 : يعاد إدماج الموظف في سلكه الأصلي، عند انقضاء مدة انتدابه، بقوة القانون ولو كان زائدا عن العدد.
المادة 139 : تحدد كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل عن طريق التنظيم.
- ali bendoubaموظف مرسم
-
الاقامة : Oran
المشاركات : 34
نقاط : 42
تاريخ التسجيل : 20/01/2013
العمر : 46
العمل : Educateur principale en activité sportive المزاج : متفائل دائما
تمت المشاركة الأحد 24 يناير 2016, 07:50
- زهرة العلاموظف درجة 2
-
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 131
نقاط : 179
تاريخ التسجيل : 16/12/2015
العمل : متصرف اداري المزاج : جيد
تمت المشاركة الإثنين 25 يناير 2016, 10:00
الف مبروك أخي ali bendouba
صبرت ونلت الجميل والأفضل والأحسن لك
الله اوفقك ويسدد خطاك
تمنياتي لك بالخير دوما أخي
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى