- مقيدشيموظف درجة 2
-
الاقامة : عين الدفلى
المشاركات : 151
نقاط : 340
تاريخ التسجيل : 07/02/2013
العمل : موظف
تمت المشاركة الإثنين 30 نوفمبر 2015, 13:54
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ، هل يستفيد من التقاعد النسبي لموظف عمل 25 سنة وهو من مواليد مميز 1966 في شهر جانفي 2015 ?
- moulaiموظف مرسم
-
الاقامة : constantine
المشاركات : 34
نقاط : 40
تاريخ التسجيل : 05/05/2011
العمل : fonctionnaire communal
تمت المشاركة الثلاثاء 01 ديسمبر 2015, 21:26
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته، اذا كان المقصود جانفي 2016 فإنك ستستوفي شرط السن الذي هو50 سنة فيكون لك الحق في التقاعد النسبي
- cheikh373موظف مرسم
-
الاقامة : Tindouf
المشاركات : 15
نقاط : 15
تاريخ التسجيل : 02/08/2015
العمل : Tindouf
تمت المشاركة الثلاثاء 01 ديسمبر 2015, 22:16
في ديسمبر ٢٠١٦
- tiamimiموظف درجة 8
-
الاقامة : ain defla
المشاركات : 659
نقاط : 810
تاريخ التسجيل : 12/08/2011
العمل : fonctionnaire
تمت المشاركة الأربعاء 02 ديسمبر 2015, 19:08
اخي انت مميز ماعند لا يوم ولا شهر ، كيف العمل حتى نحسبلك الخمسين سنة ؟
- tiamimiموظف درجة 8
-
الاقامة : ain defla
المشاركات : 659
نقاط : 810
تاريخ التسجيل : 12/08/2011
العمل : fonctionnaire
تمت المشاركة الجمعة 04 ديسمبر 2015, 17:00
انصحك بالتوجه الى المحكمة من اجل ان تجعلك يوم وشهر ميلاد ، الامر معمول به كثيرا استشر القانونيين.
- tchizen2موظف مرسم
-
الاقامة : Algérie
المشاركات : 48
نقاط : 82
تاريخ التسجيل : 20/06/2010
العمل : Administrateur
المزاج : cool
تمت المشاركة الثلاثاء 15 ديسمبر 2015, 14:55
السلام عليكم ...اختي تبلغ 45 سنة و لها 18 سنة عمل فعلي...و قدمت طلب التقاعد النسبي و لم يحض بالموافقة من طرف مديرها...ما الذي يمكن ان تقوم به؟ مراسلة الوظيفى العمومية..اللجوء الى القضاء...الرجاء افادتي
- tiamimiموظف درجة 8
-
الاقامة : ain defla
المشاركات : 659
نقاط : 810
تاريخ التسجيل : 12/08/2011
العمل : fonctionnaire
تمت المشاركة الثلاثاء 15 ديسمبر 2015, 19:29
شرطان اساسيان للحصول على التقاعد النسبي
1/ الخمسين سنة من العمر
2/ العمل لمدة 20 سنة على الاقل
الاخت ينقصها عامين من العمل .
1/ الخمسين سنة من العمر
2/ العمل لمدة 20 سنة على الاقل
الاخت ينقصها عامين من العمل .
- abdallah2011موظف مرسم
-
الاقامة : mostaganem
المشاركات : 48
نقاط : 56
تاريخ التسجيل : 10/02/2012
العمل : agent de saisie
تمت المشاركة الثلاثاء 15 ديسمبر 2015, 19:54
فس المشكل راني فيه عندي الزوجة بلغت 45 سنة و عملت لمدة 23 سنة ذهبت عندا المديرة مرتين فوعدتني بامضاء طلب الإحالة على التقاعد لكن لحد الساعة لم تمضيه و مازلت لحد الأن ارسل لها اشخاص لكي تمضي الطلب لأن التقاعد النسبي متعلق بمديرك المباشر
- tiamimiموظف درجة 8
-
الاقامة : ain defla
المشاركات : 659
نقاط : 810
تاريخ التسجيل : 12/08/2011
العمل : fonctionnaire
تمت المشاركة الثلاثاء 15 ديسمبر 2015, 19:59
هذا تعسف في استعمال السلطة .
- fouad0707موظف درجة 1
-
الاقامة : بسكرة
المشاركات : 96
نقاط : 100
تاريخ التسجيل : 06/07/2015
العمل : مكلف بمكتب المنازعات
تمت المشاركة الثلاثاء 15 ديسمبر 2015, 22:00
merciiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii
- malheurموظف درجة 12
-
الاقامة : algerie
المشاركات : 1092
نقاط : 1278
تاريخ التسجيل : 07/02/2010
العمل : fonctionnair
المزاج : منزعج في صمت
تمت المشاركة الأربعاء 16 ديسمبر 2015, 07:29
اصحاب المميز يتم وضع تاريخ 31/12هم في صندوق التقاعد يعني حتى 31/12/2016 تكمل 50 سنة.
- tchizen2موظف مرسم
-
الاقامة : Algérie
المشاركات : 48
نقاط : 82
تاريخ التسجيل : 20/06/2010
العمل : Administrateur
المزاج : cool
تمت المشاركة الأربعاء 16 ديسمبر 2015, 15:14
عذرا اختي عندها 45 سنة و 23 سنة عمل فعلية ؟ هل يمكنها اللجوء الى القضاء و ماهي المادة او النص القانوني الذي يتكلم عن التقاعد النسبي
- موظف قيس فيسموظف درجة 3
-
الاقامة : الجزائر العاصمة
المشاركات : 185
نقاط : 282
تاريخ التسجيل : 31/10/2011
العمل : موظف
المزاج : الحمد لله على كل حال
تمت المشاركة الخميس 17 ديسمبر 2015, 09:47
التقاعد النسبي والمسبق خاضعين للموافقة المسبقة من الهيئة المستخدمة للإستفادة منهما
بالنسبة للتقاعد النسبي 1 الرجل يشترط فيه 20 سنة عمل و50 سنة من العمر.
2 المرأة يشترط فيها 15 سنة عمل و45 سنة من العمر.
بالنسبة للتقاعد المسبق هو من إستوفي 32 سنة عمل ولم يبلغ 60 بالنسبة لرجل و55 بالنسبة للمرأة
بالنسبة للتقاعد النسبي 1 الرجل يشترط فيه 20 سنة عمل و50 سنة من العمر.
2 المرأة يشترط فيها 15 سنة عمل و45 سنة من العمر.
بالنسبة للتقاعد المسبق هو من إستوفي 32 سنة عمل ولم يبلغ 60 بالنسبة لرجل و55 بالنسبة للمرأة
- chikh cherifموظف درجة 6
-
الاقامة : setif
المشاركات : 469
نقاط : 556
تاريخ التسجيل : 09/12/2013
العمل : commune
تمت المشاركة الخميس 17 ديسمبر 2015, 09:59
قبل التوجه الى القضاء اخي، يجب ان تتوجه الى اللجنة المتساوية الاعضاء.
- doniamourad2013موظف درجة 5
-
الاقامة : جوهرة الساورة
المشاركات : 426
نقاط : 440
تاريخ التسجيل : 30/01/2013
العمل : متصرف رئيسي
المزاج : الحمد لله على كل حال واعوذ بالله من حال اهل النار
تمت المشاركة الجمعة 18 ديسمبر 2015, 22:31
نعم له الخق في التقاعد النتسبي RETRAITE PROPORTONNELLE 2.5 ، لأنه استوفى الشرطين المطلوبين زهم : البلوغ من العمر 50 سنة للرجل و45 سنة يالنسية للمرأة،اما الشرط الثاني وهو الاشتراك 20 ستة للرجل و15 سنة للمرأة ..والله اعلمزائر
- abdallah2011موظف مرسم
-
الاقامة : mostaganem
المشاركات : 48
نقاط : 56
تاريخ التسجيل : 10/02/2012
العمل : agent de saisie
تمت المشاركة السبت 19 ديسمبر 2015, 12:15
شكرا لكن يبقى المشكل عند المسؤول المباشر يعني المدير المؤسسة يتحججون بنقص العمال مع العلم ان التقاعد النسبي صاحبة لا يستفيد من اجرته كاملة يمكن توظيف عامل اخر من الأجرة الباقية.
- abdallah2011موظف مرسم
-
الاقامة : mostaganem
المشاركات : 48
نقاط : 56
تاريخ التسجيل : 10/02/2012
العمل : agent de saisie
تمت المشاركة السبت 19 ديسمبر 2015, 12:17
يعني التقاعد النسبي يساعدهم في تقشفهم بحيث نضرب عصفرين بحجر واحد
- موظف قيس فيسموظف درجة 3
-
الاقامة : الجزائر العاصمة
المشاركات : 185
نقاط : 282
تاريخ التسجيل : 31/10/2011
العمل : موظف
المزاج : الحمد لله على كل حال
تمت المشاركة الأحد 03 يناير 2016, 14:32
هناك حل لكنه صعب نوعا ما بالنسبة للعمال الذين يريدون الإحالة على التقاعد النسبي أو المسبق والإدارة ترفض تسريحهم من أجل الإحالة على التقاعد
هو تقديم الإستقالة وهنا الإدارة مجبرة وفي حالة الرفض التغيب مما يحتم على الإدارة عزل الموظف وبعد ذالك يستطيع الموظف المعزول أو المستقيل مطالبة بجميع وثائقه وتقديما شخصيا لوكالة للصندوق الوطني للتقاعد التابع لها هذا الحل لا يساعد من يتقاضون منحة الرحيل من اجل الإحالة على التقاعد خاصة عمال القطاع الإقتصادي
هو تقديم الإستقالة وهنا الإدارة مجبرة وفي حالة الرفض التغيب مما يحتم على الإدارة عزل الموظف وبعد ذالك يستطيع الموظف المعزول أو المستقيل مطالبة بجميع وثائقه وتقديما شخصيا لوكالة للصندوق الوطني للتقاعد التابع لها هذا الحل لا يساعد من يتقاضون منحة الرحيل من اجل الإحالة على التقاعد خاصة عمال القطاع الإقتصادي
- موظف قيس فيسموظف درجة 3
-
الاقامة : الجزائر العاصمة
المشاركات : 185
نقاط : 282
تاريخ التسجيل : 31/10/2011
العمل : موظف
المزاج : الحمد لله على كل حال
تمت المشاركة الأحد 03 يناير 2016, 14:46
لاقضاء ولا هم يحزنون لأن سلطة التعيين لها السلطة التقديرية المطلقة في منح العامل الحق في التقاعد المسبق أو النسبي لكن هناك حل هو تقديم الإستقالة أو التغيب في حالة رفض الإستقالة وهنا الإدارة مجبرة على عزل المتغيب وهنا يجد نفسه في حل من شرط موافقة الإدارة المستخدمة للإستفادة من صيغة التقاعد النسبي أو المسبق
المميز يعتد في حساب سنه بالتدقيق /12/31 من سنة الميلاد
المميز يعتد في حساب سنه بالتدقيق /12/31 من سنة الميلاد
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى