المنتدى مهنى اجتماعى حوارى تعليمي ، يهدف بصفة عامة إلى تنمية المهارات القانونية والفكرية والمهنية للموظف العام ، وبصفة خاصة إلى تقديم المساعدة لشاغلى الوظائف العمومية فى الجزائر ، وتبادل الخبرات والانشغالات مع اخوانهم الموظفين الحكوميين العرب.
السلام عليكم ، أود فقط أن أعرف في أي رتبة أنت حاليا حتى أعطيك الرد كاملا ، لكن لابأس أعلمك بأنه حسب المادة 85 من القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية 03-06 ، وبعد فترة التربص والتي هي سنة واحدة فإنه إما ترسيم الموظف في رتبته أو إخضاع المتربص لفترة سنة أخرى واحدة فقط وإما تسريح المتربص دون إشعار أو تعويض وأيضا خلال فترة التربص هناك بعض الرتب تكون فيها فترة تكوين قبل الترسيم ، لكن السؤال الذي يطرح نفسه ما هذا التأخر الحاصل في إدارتك
لا حول ولا قوة إلا بالله ، حقيقة شييء مؤسف ، سؤال فضولي في أي إدارة تعملين وفي أي منطقة .....صحيح أن الترسيم يتم عبر إجتماع اللجنة المتساوية الأعضاء إزاء سلك المتصرفين ، لعلمك فإنه عند نهاية فترة التربص هناك إستمارة نهاية التربص تكون ممضية من طرف رئيس المصلحة أو المدير وفيها موافقة المسؤول على الترسيم أو إعادة فترة التربص أو التسريح لذلك فإجتماع اللجنة المتساوية الأعضاء هو إجتماع شكلي لا غير ، ربما هناك إنتهاء صلاحية اللجنة وهي 03 سنوات في هاته الحالة لا بد من التجديد ، أما قولك المخطط ، هل تقصدين مخطط تسيير الموارد البشرية PGRH
إذن صدق ظني ، لأنه في حالة إنتهاء مدة صلاحية اللجنة المتساوية الأعضاء وعند التأشير على مخطط تسيير الموارد البشرية فإن الوظيف يقوم بالتحفظ RESERVE على المخطط حتى يتم إنشاء هاته اللجنة