أعوان النظافة والتطهير

هل أعوان التنظيف والتطهير المتعاقدين التابعين لقطاع البلديات
يخضعون لنظام التعويضي طبقا للمرسوم التنفيذي 10-136
المؤرخ في 13 ماي 2010 أم لا ؟

أعوان التنظيف و التطهير و السلامة العمومية و .............. خاضعون للمرسوم التنفيذي رقم 26.91 المؤرخ في 02 فيفري 1992 المتضمن القانون الأساسي الخاص للعمال المنتمين إلى قطاع البلديات و بالتالي فإن نظامهم التعويضي لم يصدر بعد شأنهم في ذلك شأن بقية مستخدمي البلديات الخاضعين لأحكام المرسوم سالف الذكر.

نعم يا أخي أعون النظافة و التطهير المتعاقدون يخضعون للمرسوم التنفيذي رقم 10-136 الذي يؤسس النظام التعويضي للأعوان المتعاقدين وتشتمل هذه الأنظة التعويضية عن التعويضات التالية :
- علاوة المردودية 30%
- تعويض الضرر 25%

أخي karmes هناك أعوان النظافة و التطهير مرسمين لم يتم صدور النظام التعويضي لهم أما أعوان النظافة و التطهير المتعاقدين فإنهم يتقاضون نظامهم التعويضي كباقي العمال المتعاقدين( العمال المهنيين , سائقي السيارات , أعوان الأمن و الوقاية). و للتذكير فإن توظيف أعوان النظافة و التطهير منذ سنة 2006 على ما أعتقد يتم توظيفهم عن طريق التعاقد و ليس مرسمين (عندما أجد مراسلة الوظيفة العمومية سأكتبها)

لقد بحثت عن المراسلة وها هو نصها:

بخصوص كيفيات إجراء توظيف أعوان التطهير و التنظيف لقطاع البلديات

إليكم نص البرقية الرسمية رقم 1396/م.ع.و.ع/م.ف.ا.م/ش.م/د.ص/06 المؤرخة في 27 ديسمبر 2006 الواردة من المديرية العامة للوظيفة العمومية.
( أعلمكم أن عمليات التوظيف أعوان التطهير و التنظيف المقررة في أحكام المادة 109 من المرسوم التنفيذي رقم 91/26 المؤرخ في 02 فيفري 1991 المتضمن القانون الأساسي الخاص بعمال قطاع البلديات قف تتم من الآن فصاعدا عن طريق التعاقد قف طبقا لأحكام المادة 19 من الأمر 06/03 المؤرخ في 15 جويلية 2006 قف المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة قف و كذا تعليمة السيد رئيس الحكومة رقم 02 المؤرخة في 20 أوت 2006 قف أحيطكم علما بهذا الصدد قف أن القيام بأي عملية توظيف جديدة في المنصب المذكور اعلاه يستلزم مراعاة ما يلي:
أولا: يجب الإبقاء على الشروط القانونية و أنماط الإنتقاء المنصوص عليها في أحكام المرسوم التنفيذي رقم 91/26 المؤرخ في 02 فيفري 1991 السالف الذكر قف.
ثانيا: يتم إجراء إشهار واسع لعمليات التوظيف على مستوى وكالات التشغيل و بكل طريقة ملائمة قف
ثالثا: يجب فتح سجلات خاصة لهذا الغرض قصد تسجيل ملفات المترشحين لتلك المناصب و إعداد محضر اللجنة التقنية لدراسة ملفاتهم قف.
رابعا: تقوم المؤسسة أو الإدارة المعنية بتلك العمليات عند الإنتهاء من إنجازها. بإعداد محضر لجنة القبول النهائي في عمليات الإنتقاء (دون مشاركة مصالح الوظيفة العمومية في المداولات) قف
خامسا: تقوم المؤسسة أو الإدارة المعنية . بتبليغ نسخة من قرار او مقرر التعيين بصفة متعاقد في المنصب المقصود في عملية الانتقاء الي مصالحكم خلال 10 ايام من تاريخ الإمضاء عليه مرفوقا بنسخ من محضر لجنة القبول النهائي في عمليات الانتقاء . كشوف تقييم المترشحين. محضر اللجنة التقنية لدراسة ملفات المترشحين و وثيقة الاشهار قف
في الاخير قف أعلمكم بان مدة عقود التوظيف في المنصب المذكور أعلاه تترك حرية تحديدها إلى السلطة التي لها صلاحية التعيين قف )

إمضاء : المدير العام
للوظيفة العمومية
ج. خرشي

و لكن ألا يتعلق هذا النص بطريقة التوظيف و ليس بالنظام التعويضي المطبق على هذه الفئة التي لا تدخل ضمن مفهوم ( العمال المهنيين , سائقي السيارات , أعوان الأمن و الوقاية )

أعوان النظافة و التطهير المتعاقدين إستفادوا إستدراكات الأجور الخاصة بالنظام التعويضي المتضمن (منحة الضرر 25%) (منحة المردودية 30%) من 2008/01/01 و هذا على مستوى بلديات ولاية تبسة كلها.

شكرا لكما على هذه المناقشة المفيدة للجميع.

فاللهم أنفعنا بما علمتنا وزدنا علما.