الى السيد المدير العام للوظيفة العمومية / تحويل الموظفين

ترجو من سيادتكم النظر الى قضية تحويل الموظفين مابين الولايات قصد رفع الغبن عنا
فمثلا هذا العام 2011
اعطيت الاولوية للقوائم الاحتياطية بخصوص المناصب الشاغرة واذا اسمر الحال هكذا فانه يستحيل الاستفادة من اجراء تحويل موظف من ولاية لاخرى يعني كل عام هناك قائمة احتياطية فكيف سيكون التحويل

أصلا يجب عند إعداد المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية أن يتم تخصيص مناصب مالية شاغرة لعملية النقل .. و بالتالي فإن المناصب المخصصة للتوظيف الخارجي وحدها المعنية بالوائم افحتياكية للناحجين في المسابقات... و عليه لا يمكن إجراء نقل بإستعمال منصب مالي مخصص لنمط آخر من أنماط التوظيف الداهلي أو الخارجي

[quote="karmes"]أصلا يجب عند إعداد المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية أن يتم تخصيص مناصب مالية شاغرة لعملية النقل .. و بالتالي فإن المناصب المخصصة للتوظيف الخارجي وحدها المعنية بالوائم افحتياكية للناحجين في المسابقات... و عليه لا يمكن إجراء نقل بإستعمال منصب مالي مخصص لنمط آخر من أنماط التوظيف الداهلي أو الخارجي


يبدو انك خارج مجال التغطية لان الاصل وجود منصب مالي شاغر مهما كان نوعه
والدليل على ذلك الكثير من الزملاء قدموا طلبات تحويل شهري جوان وجويلية وتم تحويلهم في نفس السنة اي بعد حوالي ثلاثة اشهر وعملية اعداد المخطط السنوي تم تجاوزها هذا العام وشكرا على مساهمتك

[quote="karmes"]أصلا يجب عند إعداد المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية أن يتم تخصيص مناصب مالية شاغرة لعملية النقل .. و بالتالي فإن المناصب المخصصة للتوظيف الخارجي وحدها المعنية بالوائم افحتياكية للناحجين في المسابقات... و عليه لا يمكن إجراء نقل بإستعمال منصب مالي مخصص لنمط آخر من أنماط التوظيف الداهلي أو الخارجي


يبدو انك خارج مجال التغطية لان الاصل وجود منصب مالي شاغر مهما كان نوعه
والدليل على ذلك الكثير من الزملاء قدموا طلبات تحويل شهري جوان وجويلية وتم تحويلهم في نفس السنة اي بعد حوالي ثلاثة اشهر وعملية اعداد المخطط السنوي تم تجاوزها هذا العام وشكرا على مساهمتك

ربما اكون خارج مجال التغطية .. ولكن عمليات النقل يا أخي تتم على اساس تخصيص المنصب المالي الشاغر لعملية النقل .. و ذلك لكون أغلب الإدارات تلجأ إلى شغل المناصب الشاغرة عن طريق التحويل على حساب أنماط التوظيف الأخرى ..

هناك شيء كتابي في هذا الخصوص .. سأوافيك به حال تفرغي .. و إن شاء الله يتم إصلاح الخلل في الشبكة و أصبح عن قريب في مجال التغطية ..

مشكور اخي على التعقيب و خفة الروح.

نسيت فقط أن أطرح عليك أخي الكريم السؤال التالي :

عندمت تفتح الهيئة المستخدمة مناصب مالية فإن لجنة المستخدمين هي التي تختص بالنظر في توزيع هذه المناصب المالية على أنماط التوظيف ...

كيف بربك يجري تحويل موظف ليشغل منصبا ماليا مخصصا للتوظيف الخارجي بموجب مخطط مصادق عليه ؟؟؟؟؟؟

السلام عليكم
أخي الكريم عندما تكون هناك مناصب شاغرة، وتكون هناك موافقة تحويل من قبل الإدارتين (الأصلية والمستقبلة)، فالمنصب يخصص للتحويل (التكفل) وهذه الموافقة يجب أن ترفق بالمخطط عند دراسته مع مصالح الوظيفة العمومية، ومن بعدها تخصص بقية المناصب للتوظيف الخارجي
مع العلم أن تخصيص المناصب الخارجية للاحتياطيين عي عملية استثنائية خاصة بسنة 2011 فقط

السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته

أخي الكريم hamid2010
توضيح أكثر و رأيي مع رآي karmes و Besma

للتوضيح أكثر
أنه في المخطط تكون المناصب بالشكل التالي :

ــ المنصب : حسب التخصص(الرتبة) ــ العدد : حسب الطلب ــ . . . .
و في الأاخير ــ نوع التوظيف إما 01ــ داخلي (ترقية) أو 02ــ خارجي (إجراء مسابقة خارجية) 03 أو ــ تكفل (نقل) .

أخي الكريم يمكنك تقديم طلب قبل شهر مارس من كل سنة لأن المخطط يجرى في مارس من كل سنة السنة المالية .

----------------------
و لكن حسب علمي فيه إستثناءات للنقل فيما يخص موظفي ولايات الجنوب الكبير ( إلا بعد ثلاثة سنوات ) من الخدمة الفعلية

و الله أعلم

و ربي يوفق

سمعت أنه قد تم إلغاء المنشور رقم 10 المؤرخ في 26 ماي 2010، والذي يحدّد مجموعة من الشروط من أجل تحويل ونقل الموظفين.

لكنني لم اطلع على التعليمة الجديدة

السلام عليكم
شرط الثلاث سنوات للنقل ألغي، وكذلك بالنسبة للاستقالة التي كانت تمنع من المشاركة في مسابقات التوظيف في قطاع الوظيفة العمومية لمدة 3 سنوات قد ألغيت أيضا

غدا بحول الله تعالى أضع التعليمة بين أيديكم

شكرا لكم جميعا على المعلومات المفيدة، في انتظار نشر ما وعدتم به من مراجع.

شكرا جزيلا للجميع و اخيرا اقول لك انك لست خارج مجال التغطية الاخkarmes

التغطية تأتي و تذهب ... لا هي ذنبي و لا هي ذنبك ... فهذه هي أحوال شبكة الهاتف ... مشكور اخي و وفقك الله مع الإشارة إلى ضرورة الإكثـــار من الطلب حتى يكره منك المسؤول فيقرر قبول طلبك ليتخلص من طلباتك ... مع الأسف هذا هو حال إداراتنا .. بالتوفيق أخي

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
آسفة على تأخر الرد، ولكن البارحة كان لدي انقطاع للإنترنت
وكما أشرت مسبقا، أضع بين أيديكم البرقية الخاصة بإلغاء شرط الثلاث سنوات بالنسبة للموظفين الذين استقالوا من قبل

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
رئاسة الجمهورية
الأمانة العامة للحكومة
المديرية العامة للوظيفة العمومية
برقية رقم : 509 بتاريخ: 18 أفريل 2011
تتلقى مصالحي باستمرار طلبات ترخيص من طرف الموظفين السابقين الذين استقالوا من وظائفهم قصد السماح لهم بالمشاركة في مسابقات التوظيف من جديد قبل انقضاء مدة الثلاث (3) سنوات من تاريخ الاستقالة طبقا للمنشور رقم 5 المؤرخ في: 10 فيفري 2004 المتعلق بالالتحاق من جديد بالوظائف العمومية
بهذا الصدد واعتبارا لكون الاستقالة حق مشروع مخول قانونا للموظف، يشرفني أن أنهي إلى علمكم أنه بإمكان المعنيين المشاركة في مسابقات التوظيف من جديد دون تقييدهم بأجل محدد شريطة استيفائهم الشروط القانونية المطلوبة للالتحاق بالوظائف العمومية
أطلب منكم السهر على تطبيق ما جاء في هذه البرقية وضمان النشر الواسع لها

مشكورة اختي الكريمة على الحرص في الوفاء بالوعد .. وفقك الله

أما عن البرقية الخاصة بإلغاء 3 سنوات كشرط للنقل فهي كالآتي:


الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
رئاسة الجمهورية
الأمانة العامة للحكومة
المديرية العامة للوظيفة العمومية
برقية رقم :508 بتاريخ: 18 أفريل 2011
تتلقى مصالحي باستمرار طلبات ترخيص تخص موظفي حديثي التوظيف، وذلك لأسباب ومبررات مختلفة منها مرافقة الزوج، الاقتراب من مقر السكن، التجمع العائلي، أسباب صحية..... الخ
بهذا الصدد، وبالنظر لما سبق، وشريطة احترام الإجراءات المعمول بها في مجال نقل الموظفين، لا سيما موافقة الإدارتين المستقبلة والأصلية وتوفر المنصب المالي الشاغر ، يشرفني أن أنهي على علمكم موافقتي على تجسيد إجراء نقل الموظفين المعنيين وذلك بغض النظر عن المدة المشترطة في المنشور رقم 10 المؤرخ في: 26 ماي 2010
أطلب منكم السهر على جاء في هذه البرقية وضمان النشر الواسع لها

أما عن البرقية الخاصة بإلغاء 3 سنوات كشرط للنقل فهي كالآتي:


الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
رئاسة الجمهورية
الأمانة العامة للحكومة
المديرية العامة للوظيفة العمومية
برقية رقم :508 بتاريخ: 18 أفريل 2011
تتلقى مصالحي باستمرار طلبات ترخيص تخص موظفي حديثي التوظيف، وذلك لأسباب ومبررات مختلفة منها مرافقة الزوج، الاقتراب من مقر السكن، التجمع العائلي، أسباب صحية..... الخ
بهذا الصدد، وبالنظر لما سبق، وشريطة احترام الإجراءات المعمول بها في مجال نقل الموظفين، لا سيما موافقة الإدارتين المستقبلة والأصلية وتوفر المنصب المالي الشاغر ، يشرفني أن أنهي على علمكم موافقتي على تجسيد إجراء نقل الموظفين المعنيين وذلك بغض النظر عن المدة المشترطة في المنشور رقم 10 المؤرخ في: 26 ماي 2010
أطلب منكم السهر على جاء في هذه البرقية وضمان النشر الواسع لها

لا شكر على واجب اخي الكريم، فنحن هنا للإفادة والاستفادة

شكرا والف شكر للجميع اخواني لقد تقدمت بعدة طلبات وهذا منذ ثلاث سنوات ولم استع تحقيق مبتغاي في التحويل لولايتي الاصلية هذا ماجعلني استسلم للياس
ولجئت لهذا المتنفس لاطرح مشكلتي علني اجد مخرجا
او طريقة تمكنني من تحقيق ما اريد
اصرارا وامانا مني انه ما ضاع حق وراءه طالب

شكرا على النصح والمؤازة للعلم انني ومنذ ثلاث سنوات وانا اتقدم بطلبات تحويل الى ولايتي الاصلية دون جدوى
وانا على اطلاع بكل التعليمات الخاصة بالموضوع وتعلمت من تجربتي تفاصيل مايسمى بمخطط تسيير الموارد البشرية لكن الملاحظ ان كل من مسييري الموارد البشرية يطبق التعليمات وفق قرائته وبعض الاحيان وفق رغبته - ف/ي معالجة طلبات التحويل
وهذا ليس تصور من خيالي لكن بحكم تجربتي مع طلبات التحويل وتجربة زملائي

الف شكر لكل من ساعدنا بنصيحة حتى ولو بكلمة طبية وساهم في اثراء هذا الموضوع