تكوين موظفي قطاع الصحة

السلام عليكم
من فضلكم انا موظف جديد برتبة ملحق ادارة في المؤسسة العمومية للصحة الجوارية هل سأخضع لتكوين وايكن و متى سيكون ذلك
و هل هو الزامي و الحضور اجباري ؟؟

حسب التعليمة رقم:02 المؤرخة في:2009/01/03 المحددة لكيفيات تنظيم التكوين التحضيري أثناء فترة التربص لشغل بعض رتب الأسلاك المشتركة في المؤسسات والإدارات العمومية والبرامج المتعلقة به
ومدة التكوين محددة بـ ثلاثة أشهر وبشكل تناوبي ولايمكن ترسمك في منصبك الإبعد إجتياز الفترة التكوينية وتنظم في المعاهد المتخصصة وكذا المراكز الجامعية وللمعرفة أكثر يمكنك تحميل التعليمة الموجودة في المنتدى ...والله أعلم...

http://hero-share.com/download/10141699/Instruction.N__2.pdf.html

و لكن ادارتنا لم ترسلنا للتكوين و لم يبينو لنا اي خبر فما الواجب القيام به

أخي الفضل لاتقلق من وضعتك فإن الأمر 03/06 المؤرخ في 2006/07/15 لاسيما المادة :38 تعتبر التكوين حقا معترف به للموظف خلال مساره المهني ، والمادة 30 من المرسوم 04/08 المؤرخ في 2008/01/19 تلزم المترشحين الذين تم توظيفهم (لشغل رتبة ملحق إدارة) أثناء فترة التربص بمتابعة تكوين تحضيري لشغل المنصب وعلى هذا الأساس فالإدارة ملزمة بتوفير هذا النمظ من التكوين للموظفين سواء بإتخاذ جميع التدابير القانونية المذكورة في التعليمة رقم 02 وإعداد الإتفاقية مع الجهة التكوينية المتعاقد معها وإبلاغ الموظفين ببرنامج التكوين ، وعليه أخي يمكنك الإستفسار عن وضعتك لدى مكتب التكوين بالمديرية الفرعية للموارد البشرية بمؤسستك.
...والله أعلم... وعيد مبارك وكل عام وأنت بخير..

magic21 كتب:السلام عليكم
من فضلكم انا موظف جديد برتبة ملحق ادارة في المؤسسة العمومية للصحة الجوارية هل سأخضع لتكوين وايكن و متى سيكون ذلك
و هل هو الزامي و الحضور اجباري ؟؟

السلام عليكم
صديقي magic21
لا تستعجل الامور فعندما يحين الوقت ستعلمك اللادارة بكل التفاصيل

انا موظف في البلدية واعمل حارس في مدرسة ابتدائية مند 10سنوات وتابع للاسلاك المشتركة هل لى حق في التر سيم ارجو ان ترد وا على سوالي وجزاكم الله كل الخير

هل هناك من درس في المدرسة الوطنية للماناجمنت وادارة الصحة؟...افيدوني من فضلكم.او اتصلوا بي على rimase1 فالسكايب

و هل الامر ينطبق على رتبة متصرف ؟ أم يكتفي بفترة التربص ؟

مشكــــــــــــــــــور وجزاك الله خيرا

إخواني لا تخلطوا بين التربص والتكوين
الموظف الجديد يخضع لفترة تربص داخل مؤسسته فقط مثال متصرف جديد يخضع لتربص مدة سنة داخل مؤسسته بالبسيط يتعلم في المصلحة التي يعين فيها حتى تنتهي فترة التربص ويرسم
أما التكوين يخضع له الموظف التي ترقى من رتبه إلى رتبة أعلى مثال موظف برتبة ملحق إداري يرقى إلى رتبة ملحق رئيسي بخضع لتكوين على مستوى مؤسسة تكون بينها وبين مؤسسته اتفاقية مثل اتفاقية مع جامعة التكوين المتواصل وتحسب الترقية الجديدة من تاريخ نهاية التكوين
وقد تنظم المؤسسة نكوينا بهدف تحسين مستوى الموظف في نفس الرتبة أي بدون ترقية
أرجو أن أكون قد أفدت