عاجل . كيف تحسب الخبرة المهنية و هل هناك فرق بين الخبرة المهنية و الترقية ؟ كيف؟

السنوات التي يقضيها الموظف في العمل منذ تاريخ توظيفه إلى غاية إنتهاء علاقة العمل سواء بالتقاعد أو غيره يتم ترجمتها و تثمينها طبقا لنظام الدرجات .... كل درجة تتطلب عددا معينا من السنوات ... قد تكون سنتان و نصف .. و قد تكون 03 سنوات .. و قد تكون 03 سنوات و نصف ... لماذا الإختلاف ؟ ببساطة حسب تقييم الموظف ... الموظف الجيد يرقى في الدرجة في أسرع وقت أي سنتان و نصف ... الموظف المتوسط يرقى في الدرجة كل 03 سنوات ... اما الموظف الذي يكون تقييمه دون المتوسط فيرقى بأطول مدة و هي 03 سنوات و نصف ...

يقوم المسؤول بتقييم الموظف .. يطلع الموظف على النقطة المعطاة له و يبدي ملاحظاته ... تدرس اللجنة متساوية الأعضاء الملفات و تتخذ القرار بشأن توزيع الموظفين حسب هذه المدد الثلاث ...

لنفرض أنك موظف إبتداء من 2000.07.01 ... و لنفترض انك دوما تتحصل على احسن علامة ..و بالتالي ترقى بالمدة الدنيا و هي 02 سنتان و نصف .. و عليه تحصل على الدرجة الاولى بتاريخ 2003.01.01 ... و هكذا.

و يجب أن تفرق بين المصطلحات التالية :
01. الأقدمية.
02. تعويض الخبرة المهنية
03. الترقية.

- الأقدمية تعني المدة التي قضيتها في رتبتك أو في وظيفتك أو في العمل المأجور عموما كأن نقول بأنك موظف في هذه الإدارة منذ 15 سنة أو أنك عملت عملا مأجورا لمدة 18 سنة أو أن لديك 07 سنوات في هذه الرتبة.
- تعويض الخبرة المهنية يعني القيمة النقدية التي تستفيد منها مقابل هذه الأقدمية المعبر عنها بالدرجات.
- الترقية هي إنتقالك من درجة إلى درجة أو من رتبة إلى رتبة أعلى بفضل الأقدمية التي إكتسبتها في رتبتك أو في وظيفتك.

حاولت تبسيط المفاهيم إلى اقصى حد ممكن .. و لم أشأ أن أذكر بعض التفاصيل الأخرى ختى لا يختلط عليك الأمر.