برنامج الإدماج لوزارة الداخلية +++ فعال وعملي(من الناحية التقنية) لكن (غير مجدي و ناقص) موضوعيا

السلام عليكم ورحمة الله jتعالى و بركاته
لقد سحبت كلامي..... فالبرنامج ليس كارثي كما كنت أتصور
واعذروني لأ الأمور كانت مختلطة لدي ..... و بفضل تدخلات بعض الإخوة ... فلقد فهمت أخيرا عملية الإدماج
و طريقة احتساب الترقية في الدرجة ... بالفعل الترقية في الدرجة ليست من صلاحية البرنامج ... أي وزارة الداخلية
بل من صلاحية اللجنة المتساوية الأعضاء ... فعلى البلديات تسوية وضعية المستخدمين و الشروع في العمل و ايداع مشاريع القرارات
الجماعية لدى الوظيف العمومي .... و انتظار مستجدات أخرى.... هذا مع ابقاء بعض التحفظات بخصوص بعض النقائص البسيطة بالبرنامج
و منها : تصحيح بعض الأصناف (مثلا كاتب بلدي 8 بدلا 5) و أيضا (ذكر تاريخ الإدماج في الصفحة الأولى م قرارات الإدماج حسب التعليمة رقم 07 )
و هذا نص الموضوع القديم مع الإعتذار مرة أخرى في الحكم المسبق :
إخواني أود أن أجمل ملاحظاتي حول البرنامج الذي تفضلت به الأخت حورية مشكورة
و هذا من وجهة نظر (مهندس دولة في الإعلام الآلي) و مسير للمستخدمين في نفس الوقت
بخصوص البرنامج فهو يمتاز بالكفاءة و خفته في التنفيذ حيث لا يتطلب سوى acces 2007
و كذا سهولة التعامل معه .... فهو من هذه الناحية برنامج "جيد" و ذو جودة
لكن
من الناحية التطبيقية و الموضوعية ...... لا يعطي النتائج المرجوة (عند الطباعة) خاصة الجداول الملحقة
عند الإداري أو مسير المستخدمين وكذا مصلحة الوظيف العمومي
مثلا .....
عند احتساب الدرجة .... لا يرقي الموظفين أتوماتيكيا ..... فتجد موظف له باقي الرصيد 5 سنوات
و أخطاء أخرى تفضل بها الإخوة ......
وكلها أخطاء من المستحيل أن تمر عليها مصالح الوظيف العمومي مرور الكرام و تصادق على القرارات
++++
الخلاصة : البرنامج عملي لكنه يبقى غير نهائي .... هو في مرحلة تجريبية أعتقد
و بملاحظاتكم ... وكذا متابعة مبرمجيه لها وتصحيحها يكتمل ، و علامة الإستفهام تبقى حول وزارة الداخلية
كيف تعطي الضوء لمباشرة عملية الإدماج بواسطته؟
اللهم الا إذا أمكننا استعماله بطريقة أخرى وهي بدل الطباعة ..... نقوم باستخراج النتيجة عبر excel
و من تم التعديل يدويا .... او كذا التعديل على قاعدة البيانات ..... وبهذا يفقد البرنامج فعاليته و الهدف من انشائه
وهي الآلية في الحساب و توحيد عملية الإدماج عبر التراب الوطني

يا أخي هذا البرنامج لا ينطبق وما جاء في حيثيات التعليمة رقم 07 وكما ذكرت سابقا فالبرنامج في واد و التعليمة في واد أخر
فأيهما تختار البرنامج أو ما جاء في التعليمة

هذا صحيح أخي الكريم
و أنا أدعم كلامك بما أكدته لنا مفتشية الوظيف العمومي لولايتنا

الجدول الملحق مخالف لأحكام التعليمة رقم 07

يأخي كثر القيل و القال و نحن موظفي البلديات البسطاء ما هو الصحيح للعمل به هل التعليمة أم برنامج وزارة الداخلية افيدونا وشكرا

هذا السؤال ستتم الإجابة عنه من طرف مفتشية الوظيف العمومي و مديرية الإدارة المحلية لولايتك في بحر هذا الأسبوع إن شاء الله

لكن أخي كرمس
لقد طلب منا نحن إدخال بيانات أخر ترقية في الدرجة قبل 01-01-2008
و ليس آخر ترقية في الدرجة (اي بعد هذا التاريخ) لذلك لدي مثال عن ملحق
ظهرت بالجدول الخاص به قيمة 5 سنوات رصيد موافقة لترقية حدثت سنة
2006 على ما أعتقد و ليس آخر ترقية له في الدرجة سنة 2009؟
و هذا اليوم فقط بحضور الوظيف العمومي ..... رغم شكي في الأمر؟
السؤال؟ هل ندخل فيم آخر ترقية في الدرجة حتى بعد تاريخ السريان 01-01-2008؟

و الله يا اخي حتى السادة رؤساء مفتشيات الوظيف العمومي في حيرة من أمرهم ... و لكن من خلال فهمي الشخصي لكل من النصوص المنظمة لعملية الإدماج و لتعليمة السيد الوزير و لكل من الدليل و البرنامج فأعتقد أنه يتم إدراج آخر ترقية تحصل عليها المعني إلى 2011.12.31

أخي كرمس...
قد لا أذكر ولايتنا لكن ... صدقني ... لحد الساعة قمنا باجتماعين ....
غلب عليه طابع الكوميديا ... ففاقد الشيء لا يعطيه مع كل احتراماتي للجميع
و زادت أخطاء هذا البرنامج الطينة بلة....
و عليه .... لا أعتقد أن القرارات و الجداول الملحفة الصادرة بواسطة هذا البرنامج
(بنسخته الحالية) عملية و يصادق عليها من طرف الوظيف العمومي
رغم اقراري .. أكرر ... بجودة البرنامج .... لا ينقصه سوى بعض التعديلات
لأنه من الطبيعي أن لا يحيط المبرمج (المتخصص في البرمجة) أمور الإدارة و الإدماج
... وعليه بقليل من التنسيق بين المبرمج و الإداري ..... سيكتمل البرنامج الرائع في تسريع عملية الإدماج
و الله أعلم

من وجهة نظري الخاصة يا أخي كارمس أن نطبق ما جاء في محتوى التعليمة.......
أما البرنامج فهو ليس بسند قانوني و لا يستند لأي شرعية قانونية
واني و بكل احتراماتي لك ولجميع الإخوة الموظفين و الأخت حورية التي ساهمة في نشر هذا البرنامج أظن و أن بعض الظن أثم بأن البرنامج غير كامل و لم يتم الموافق عليه من طرف المدرية العامة للوظيفة العمومية بصفة نهائية وأن الأخت حورية قد تسرعت في نشره
والله أعلم

وهذا ما أعتقده يا أخي abuhammadasedikis
لأن الهدف هو الإدماج و ليس البرنامج
فما هذا البرنامج سوى وسيلة....
لكن من الأحسن تعديله لكي يعمل حسب التعليمة رقم 07

جزء من كلامك صائب مئة بالمئة و جزء آخر فيه نقاش.
اما الجزء الصائب فهو المتعلق بكون البرنامج لا يشكل سندا قانونيا ... و إن كنت أرى أنه يستند إلى اصل قانوني و هو تعليمة السيد وزير الداخلية.
أما الجزء الذي فيه نقاش فهو المتعلق بكون البرنامج غير كامل .. نعم قد يكون كذلك و قد يتم تعديله و لكنه من حيث المبدأ مثالي لإنجاز عملية الإدماج سواء على حاله هذه أو بعد تعديل بعض الجوانب منه.

و لكن ألا يجدر بنا ان نثير التساؤل التالي :

- إن التعليمة رقم 07 قد جاءت لتطبيق قانون أساسي صادر في نفس السنة و يسري إبتداء من 01.01 من سنة صدوره و التعليمة جاءت في نفس السنة.

فهل تصلح التعليمة رقم 07 الصادرة سنة 2008 لكي تطبق كما هي على وضعية إدارية حالية (2011)...

أرجو الإنتباه في التحليل إلى هذه النقطة .. فنحن الآن نتحدث عن إدماج حالات راهنة ....

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته.
إن برنامج وزارة الداخلية يحتسب خالة كل موظف إلى غاية 31/12/2011 (تسوية المنصب الحالي و تسوية الدرجة الحالية).
ثم ==== وجوب ذكر حالة الموظف في 31/12/2007 منصبه و درجته من جهة، و من جهة أخرى ذكر أي تغيير في المنصب أو الدرجة بين 01/01/2008 و 31/12/2011==> يذكر هذا في خانة (( ملاحظات)) الموجودة في البرنامج. يمكن الرجوع إلى الدليل المرفق مع البرنامج.
شكرا سلام الله عليكم

مع كل احتراماتي للإخوة الكرام
هذه المهزلة الوزارية أخلطت كل الأوراق
فوضى عارمة في التسيير

المهزلة الحقيقية في مكان آخر...
01. المديرية العامى للوظيف العمومي
02. مديريات الإدارة المحلية على مستوى الولايات
03. مفتشيات الوظيف العمومي على مستوى الولايات.

وزارة الداخلية قامت بأقصى ما يمكن فعله

اتفق مع الاخ كارمس وزارة الداخليه اعطت ما عندها والبقيه للاخرين

ليس من صلاحيات الوزارة ترقية الموظف في الدرجة على حسب المدة التي تقدرها و لكن الترقية تكون من طرف اللجنة المتساوية الأعضاء علما إذا رقي موظف على اساس المدة المتوسطة مثلا بالبرنامج فيمكن أن يكون ذلك ظلم في حقه بحيث تحسب الترقية على 03 سنوات فحين يجب ترقيته في المدة الدنيا 2 سنة و ستة أشهر مايعني أنه قد خسر ستة أشهر ، وعليه يجب تحيين ملفات الموظفين من حيث الترقية في الدرجات إلى غاية 31/12/2011 ثم القيام بعملية الإدماج.

الترقية في الدرجات التي يتناولها البرنامج و تتناولها عملية الإدماج إما ان تكون متعلقة ببعض حالات المستخدمين الذين ليست لهم صفة الموظف و مثال ذلك المتعاقدين كحال المستشارين التقنيين حاليا ... أو كما حدث سنة 1991 بالنسبة للمؤقتين.

أما الموظفون فينبغي تطهير وضعيتهم في الرتبة الأصلية من خلال ترقيتهم في الدرجة قبل إدماجهم في الرتبة الجديدة

ya aucun programme ici , ou est-il ?

ya aucun programme ici , ou est-il ?

ya rien comme programme dans cette page

اخواني أخواتي البرنامج عملي ومرن يمكن تصحيح بعض الأحطاء البسيطة مثل الخطأ في التصنيف أو اضافة القانون البلدي الجديد للحيثيات وهو لا يتناقض مع التعلمة رقم 7 ، فعلى مصالح المستخدمين بالبلديات أن تقوم باستدعاء اللجان المتساوية الأعضاء ونرقية مستحدميها إلى غاية 31/12/2011 ثم الشروع قي عملية الإدماج ، المشكل ليس في البرنامج وإنما في مديريات الإدارة المجلية ومفتشيات الوظيفة العمومية بالولايات التي لم تعطي الضوء الأخضر للبلديات في الشروع فورا لإنجاز هدة العملية البسيطة والتي تتم بالبرنامج أو بدونه

و الحل من فضلكم نحن في الإنتظـــار على أحر الجمر