سؤال موجه إلى مشرف منتدى الأجور أو أي شخص يعمل في مصلحة الأجور

السلام عليكم
سؤالي حول الفارق في الأجر و زيادة الخبرة المهنية و المنحة الجزافية للخدمة الدائمة
أأعمل في مصلحة تسيير الأجور وعند اعدادي للرواتب حسب النظام الجديد لعمال الادارة الإقليمية طلب مني أمين الخزينة حذف كل المنح المذكورة سابقا
سؤالي هو: هل يوجد نص قانوني لحذف هذه المنح ؟ لأني لا أريد أن أظلم الموظفين لذلك أخي الكريم أطلب منك تزويدي بأي معلومات متوفرة لديك
وجزاك الله خيرا

الاخت لينا ، جوابي لك سيكون كالتالي :
بالنسبة للفارق في الاجر وزيادة نقطتين هناك رأيان :
الرأي الاول : اعادة حساب اجرة المستفيدين من هذه المنحة عند تاريخ 31/12/2007 بالنظام الجديد المعمول به في 01/01/2008 والمبلغ الذي تجدينه يستفيد به العامل.
الرأي الثاني : هو احتفاظ العمال بمبلغ الفارق باعتباره حق مكتسب حسب نص التعليمة رقم 07 المؤرخة في 2007 المتصمنة تطبيق النظام التعويضي .
أما بالنسبة للمنحة الجزافية للعمل الدائم فلم يتم الفصل فيها رغم أن أمناء الخزائن يقولون أن لديهم مراسلات من مديرياتهم تمنع هذه الاستفادة مع العلم انه سمح بها في سنوات 2008/2009 ضمن مراسلات صادرة عن المديرية العامة للميزانية (voir receuill 2008/2009 )

الفرق في الدخل + زيادة خ م يحتفظ بها الموظف إلى غاية نهاية نشاطه هذا إن ظهرت في مرتبه بتاريخ 01/01/2008 أما عن المنح التي يتم خصمها من مرتبات موظفي الجماعات الإقليمية فقد نص عليها النص الخاص بالنظام التعويض في مادته 14

هل قدم أمين الخزينة نصا قانونيا أو تعليمة قانونية للإستدلال بها عند حذف المنح ؟
هل المرسوم التنفيذي الخاص بالمنح ينص على الزيادة أو الحذف ؟
يا إخوتي ، الدولة أمرت بالزيادة و أنتم تريدون النقصان ؟
هل أمين الخزينة هو المدير العام للوظيف العمومي ؟
هل هو آمر بالصرف ؟
هل نتعامل بالوثائق أو بالكلام ؟
ألسنا هيئات إدارية تتعامل بالوثائق ؟

في حقيقة الامر لقد أخطأت في كتابة مصطلح خصم والصحيح هو إلغاء

شكرا أخ كادي على التصحيح نعم هذه المنح ظهرت في المرتب بتاريخ 01/01/2008
ولكن كيف أقنع أمين الخزينة

اين اجد
receuill 2008/2009
2007///--1962
الخاص ب drb

زيادة تعويض الخبرة المهنية 10% و فارق الاجر حق مكتسب و ثابت للموظف الى غاية نهاية نشاطه المهني