استفسار حول العطل المرضية

السلام عليكم اتمنى ان تكونوا في تمام الصحة و العافية
هل تحتسب مدة العطلة المرضية طويلة المدى في الترقية ؟ ( بحيث كان موظف في عطلة مرضية طويلة المدى لمدة 7 سنوات وعند اعادة ادماجه طالب باحتساب مدة العطلة المرضية في الترقية )
فماهو النص القانوني الذي يمكن الإستناد اليه في هذه الحالة ؟

تحتسب
لأن العطلة المرضية تعتبر وضعية خدمة تخول صاحبها كل الحقوق

شكرا أخي الكريم على الإهتمام جــــــــــــــــــــزاك الله خيـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــرا

على حسب معلوماتي ان العطلة المرضية الطويلة المدى لا تحتسب لان الموظف لم يكن في خدمة فعلية لذا لايعقل ان تحتسب كخبرة مهنية

بل تحتسب
لأن الترقية في المدة القصوى حق مكتسب لكل موظف
نحن لم نقل يرقى في المدة لدنيا
وإنما يرقى في المدة القصوى لأنها حق له

إذا كانت العطلة المرضية مقيدة لدى مصالح الضمان الإجتماعي ومعترف بها من طرف الرقابة الطبية، فهي بمثابة فترة عمل فعلية، وبما انها كذلك، فتحتسب بصفة عادية وفي كل الحالات.

الأخ تواتي يقول أنها تحتسب في الترقية بالمدة القصوى، فهل له أن يفيدنا عن كيفية حسابها إذا تعلق الأمر بموظف يشغل منصبا عاليا، أتحتسب في المدة الدنيا أو القصوى?

الموظف في المنصب العالي يرقى في المدة الدنيا بشكل تلقائي
أما الموظف في العطلة المرضية، مهما كانت رتبته أو وظيفته، فهو يرقى حسب المدة القصوى اذا تجاوزت العطلة المرضية مدة 3 سنوات ونصف، وهي المدة القصوى للترقية
المادة 13 من المرسوم رقم 07-304 المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين:
تتم الترقية في الدرجة بقوة القانون حسب المدة القصوى مع مراعاة احكام المادة 163 من الامر رقم 06-03

ان الترقية في الدرجة حق للموظف حتي اثناء العطلة المرضية لانها تعتبر عمل فعلي وتوجد منشور للوضيفة العمومية تحدد المدة المتوسطة وعندي نسخة ولكن لا اعرف كيف احمله لكم

شكرااااااااااا

السلام على جميع الاخوة في ملتقنا * إجابة الآخت فردوس1 صحيحة بحيث أنني سايرت وضعية كهذه وتمت ترقية العون المعني المحال على عطلة مرضية بالمدة المتوسطة وهذا بعد أخذ ورد مع الوصاية وشكرا

السلام عليكم ، أريد أن أأكد لكم بأن العطلة المرضية هي فترة عمل تحسب في الأقدمية و الترقية ، لكن المشكل الذي أنا بصدد تواجهه هو التعيين كرئيس مصلحة ، أريد من خلال هذا المنبر افادي من طرفكم الأعزاء شروط التعيين كرئيس المصلحة ، هل هناك أقدمية أم مستوى أم أشياء أخرى ، علما أنني أعمل في الثقافة كملحق بالحفظ . و شكرا

رابح1976 كتب:السلام عليكم ، أريد أن أأكد لكم بأن العطلة المرضية هي فترة عمل تحسب في الأقدمية و الترقية ، لكن المشكل الذي أنا بصدد تواجهه هو التعيين كرئيس مصلحة ، أريد من خلال هذا المنبر افادي من طرفكم الأعزاء شروط التعيين كرئيس المصلحة ، هل هناك أقدمية أم مستوى أم أشياء أخرى ، علما أنني أعمل في الثقافة كملحق بالحفظ . و شكرا

نريد نسخة من المنشور من فضلكم

السلام عليكم
اولا ان التعليمة التي تخص الترقية في الدرجة بالنسبة للموظف الدي في عطلة طويلة المدي هي رقم 3813 الصادرة بتاريخ 4/09/1989 من الوظيفة العمومية والتي تنص علي مايلي
الموظفين في وظعية عطل مرظية طويلة المدي لا يخضعون للتنقيط السنوي وتتم ترقيتهم علي اساس المدة المتوسطة خارج جدول الترقية

يا اخي لو ان العطلة المرضية طويلة المدى تعتبر فترة خدمة فعلية لكان كل موظفي الادارة الجزائرية في عطلة و لو بدفع المال

اين هو المنشور او التعليمة

على حسب علمي ان العطلة المرضية لاتحتسب في الترقية اذا كانت العطلة طويلة المدى ،بحيث لايستطيع الموظف مزاولة عمله ،وتمت بتأشير القرار من المراقب المالي بعد قبوله من مصالح الضمان إ.
أما اذاكانت العطلة قصيرة المدى ،تحتسب في الترقية ... والله أعلم

السلام على جميع الاخوة في ملتقنا اكرر * إجابة الآخت فردوس1 صحيحة بحيث أنني سايرت وضعية كهذه وتمت ترقية العون المعني المحال على عطلة مرضية بالمدة المتوسطة وهذا بعد أخذ ورد مع الوصاية وشكرا


ولا مجال للخوض في هذا الموضوع كون العطلة المرضية طويلة الامد ا تعتبر من الوضعيات الخاصة وتسجل بالقائمة الاسمية لكل سنة مالية و تذكر كذلك بمخطط ت م ب كل سنة و بالتالي يرقى صاحب هذه الوضعية بالمدة المتوسطة