إستفسار بخصوص ورقة الحضور و التأخر..

االسلام عليكم
بخصوص ورقة الحضور هل الموظفين متساوون في التـأشيرعلى ورقة الحضور أم القانون أعطى الحق لبعض الموظفين متل رئيس مصلحة و رئيس مكتب و مهندس دولة في عدم التأشير على ورقة الحضور .
وكذللك بالنسبة للتأخر عن مواعيد العمل ب10دقائق إلى 30دقيقة من رفع ورقة الحضور وتعتبر غائب ويخصم منك اليوم هل ل هذا قانوني. لأننا نعاني من التمييز و الحقرة .هل يعقل أن بعض الموظفين رصيدهم خالي من الخصم طيلة مسارهم المهني الذي تجاوز 10 سنوات رغم أنهم يأتون متأخرين وفي بعض الأحيان لايأتون إلى العمل بيوم و اليومين وهذا لأنهم لايوقعون على ورقة الحضور. أما بالنسبة للموظف العادي ياويلوا...........
أرجوا من الإخوة الكرام و الأعزان أن يوافون بالقوانين أو ينيروا لنا الطريق للوقوف ضد هذه الظاهرة..
مع العلم أن أي مدير يأتي لا يغير من الوظع شيء
نريد تطبيق القانون على الجميع....................والسلام عليكم

كل من هو موظف و يتلقى راتبه بانتظام عليه الإمضاء على ورقة الحضور . حتى و لو كان هو المسؤول عليها و هو من يصدر قرار الخصم

إلا نحن, ثلث المديرية لا يوقع, عجائب وعندما تحتج على خصم و تستدل بفلان أنه لم يأتي أو جاء متأخر ولم يخصم من راتبه فيكون الجواب نحن نخصم على أساس ورقة الحضور وهذا من طرف رئيس مصلحة المستخدمين المتشدق بمعرفة القوانين.........

الامر نفسه كان يتكرر في ادارتنا لكن الامر بدا في التغيير اذ اصبح كل رؤساء المصالح يوقعون على ورقة الحضور بوجود مديرة جديدة قلبت الموازين لصالح المنطق .....لكن مع ذلك نريد نصوصا تنظيمية تبين قانونية وجود الورقة و الامضاء عليها او هو اجتهاد من الادارة لضبط موظفيها ...نرجو الاجابة .

السلام عليكم ...
الأخ الفاضل بصفتك موظف تلزمك القوانين الداخلية للإدارة التي تعمل بهل على إمضاء ورقة الحضور، قإن الأساس هو ان تمضي ورقة الحضور في الوقت المحدد كي لا تكون هناك حجة موضوعية عليك .. ودون المقارنة والاعتبار بالتمييز مع رؤساء المصالح والمكاتب الذين يرجع تقييمهم لتصور المسؤول السلمي ذاتيا كان أو موضوعيا.

بالتوفيق أخي الكريم

هذه التصرفات وغيرها تنقص من ارادة وعزيمة الموظف نفس المشكل تقريبا في كل الادارات فالقانون الداخلي موجود لكنه لا يطبق على الجميع علينا ان نغير هذا الوضع كل حسب استطاعته

أنا مسؤول بمؤسسة و طنية و أحاول دائما أن أكون في الموعد لكن المشكلة التي أواجهها ليس مع عنصر الذكور و لكن مع العنصر النسوي حيث دائما يأتين متأخرات إلى حد 30 دقيقة و السبب الأولاد فلم استطع لا أن أطبق القانون و لا أن أغض الطرف خوفا من العدوى إلى باقي المظفين
الرجاء النصيحة

ورقة الحضور سيف و حجة على الموظفين الضعفاء أولئك من لا سند لهم ... الإدارات كلها تعاني نفس المشكل مادام مسييريها لا ضمير لهم ...

زملائي و زميلاتي في المنتدى , آنا ادارية في سلك التعليم لا نستعمل ورقة الحضور و لكن وجدت هذه الورقة عند العمال المهنيين يمضوونها في الصبح و في الخروج و لكن كل شيئ عادي , لا حقرة و لا تهميش و لا خصم , فالعمال متفاهمون و حتى ان غاب واحد يعوضه الثاني و هكذا تكون المؤسسة في آمان و حتى مديرنا لا يخصم لهم في مرتباتهم , اذا كانت مرتباتهم ضئيلة جدا , اذن ما الذي يبقى لهم , الحمد لله ادارتنا متفاهمة , لا نحبوا الحقرة و لا التهميش في الموظفين و لكن لاحظت في بعض المؤسسات الأخرى مثل البلدية , الدائرية , المديرية , و غيرها يسرعون من أجل الامضاء كلهم خائفون , و لكن الرزق في يد الله
لما المسؤول يتحكم في الموظفين كالعبيد ؟ انه موظف مثلهم , الحياة هكذا يا أخي , فلا تقلقوا لكم أولاد و لكن مسؤوليات , فكوني في موعدكم , و حللوا مرتبكم , و ليكن لكم ضمير مهني بحت .

هل من إشارة لمرجعها القانوني