من المفروض أن الموظف المتربص أيا كانت رتبته يوضع في شتى ظروف العمل للوقوف على قدراته الحقيقية و نقاط قوة و ضعف شخصيته و مدى تأفلمه مع محيط العمل .. في المؤسسات المتقدمة تكون حتى المشاكل التي تعترض المتربص مشاكل مقصودة و يكون الغرض منها موضوعيا ... و لكن عندنا مع الأسف لا علاقة لكل ذلك بأمور تسيير الموارد البشرية .. بل هو في أحسن الحالات إهمال و لا مبالاة من طرف القائمين على الهيئة المستخدمة.
و مع ذلك يبقى للمتربص نفس الحقوق و الإلتزامات التي على باقي الموظفين .. الفرق الوحيد بين المرسم و المتربص هو أن هذا الأخير ما زال لم يثبت جدارته إن صح التعبير بالرتبة التي عين فيها.
و من هنا يجب التعامل مع المتربص كشخص " في حالة تحد " .. و على محيطه أن يسهم في توفير أسباب النجاح بدلا من التفرغ لصناعة الفشل.
و لكن هذا هو واقع الإدارة الجزائرية مع الأسف .. و عليك أخي أن تركز جهدك و تفكيرك كله على إنهاء فترة التربص بنجاح .. حتى المشاكل حاول التعامل معها بذكاء ...
الرئيسية
المزاج
