المداومة بمقر البلدية

لدى استفسار حول المداومة خل نهاية الاسبوع بمقر البلدية
هل كل العمال معنيون بهذا
علما انه باحدى بلديات عين الدفلى هناك من هم مستثنون منها
و ماهي النصوص القانونية التي تشرعها .
وهل اصحاب المناصب العيا مستثنون منها
و ان اعترض احد على المداومة لانها ليست عادلة فما مصيره

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ... أخي الكريم هذا الذي يرد عليك عبد ضعيف له منصب عالي بالبلدية ... فأقول : المداومة التي تقصدها ليست مبينة بنصوص قانونية بل بتوجيهات وتعليمات بموجب برقيات ورسائل تأتي من السلطات الوصية كالولاية والدائرة .... الخ ، عند مختلف المناسبات سواء الدينية أو الوطنية كعيد الفطر والآضحى القادمين إن شاء الله يبارك لك فيهم ونكون من الذين يداومون عملهم بمؤسسة البلدية مهما كان منصبنا وهذه التوجيهات حسب علمي بمجرد ما يطلب من المسؤول تحديد قائمة المداومين فهو معفى منها كرئيس البلدية والنواب و أعضاء المجلس الشعبي البلدي والامين العام للبلدية الا إذا ذكروا بصفاتم فهم معنيون بالمداومة وحتى نفيد ونستفيد فإن هذه المداومة بستفيد من قام بها بتعويض يوم راحة ولاتكن غاضبا من أحد فتوكل على الله و أترك الامرعنده يجازيك عن إتقان عملك و أعلم أن المداومة في نظري محافظة على المؤسسة التي هي مصدر عيشنا بفضل من الله ولاأقل لك بأن أصحاب المناصب العليا معفون من هذه المداومة بل معنيون بها كعامة الموظفين .... فقط الذي يقطن بالمدينة التي بها البلدية ليس كمثل الذي يقطن بعيدا وهذا الاعفاء ليس قانونا بل تقدير السلطة التي تسيير هذا الجانب و أي إعتراض عن المداومة سيسبب للقائم به مشاكل في حياته المهنية ويعد رفض عمل وبالتالي تسلط عليه عقوبة صارمة ربما تكون من الدرجة الرابعة "التسريح من العمل " بمعنى روح لداركم و لاأحب لك مثل هذا الحدث ..... ولاتيأسوا ولاتغنطوا من رحمة الله لعلكم ترحمون صدق الله العظيم ، توكل على الله و شمر على ساعديك وقل باسم الله عند خروجك للمهمة يبارك لك في أجرك ودام الله عليك نعمة الوظيفة التي يفتقدها غيرك ويطمح أن يزاحمك فيها ، قال رسول الله صل الله عليه وسلم "المؤمن كيس فطن "

أخي ميلود .. حتى في غياب برقيات من الدائرة أو الولاية .. فإن على الأمين العام للبلدية أن يحرص على ضمان المداومة ... و هي لا تعني فقط موظف و هاتف و سيارة .. بل لا بد أيضا من تشكيل فرقة مختلطة من العمال للتدخل في جميع المجالات كالتنظيف و صيانة الطرق و صيانة الإنارة العمومية ( و الحالة المدنية في أيام العطل و الأعياد بالنسبة لتلقي التصريح بالوفيات و رخص الدفن ...... ) ............... إلخ ..... فالبلدية مطالبة بضمان الخدمة 7/7 و 24/24.... و مهمة الموظف المداوم أن يضمن إستمرار هذه المهام.
و المداومة لا تشكل عقابا بقدر ما يجب أن يحرص المسؤول على إختيار من يثق فيهم و يعول عليهم دون خلفيات " إنتقامية " أو تفضيلية حتى لا يفقد الموظفون إحساسهم بأهمية المداومة و موضوعيتها.

لدى استفسار حول المداومة خل نهاية الاسبوع بمقر الولاية
هل كل العمال معنيون بهذا ؟؟؟
و ماهي النصوص القانونية التي تشرعها .؟؟؟؟
مع العلم أنني موظف جديد ولم أترسم حتى

وشكرا

على الرغم من انك غير مرسم لا يوجد مانع مادام قانون البلدية على راسها رئيس المجلس الشعبي البلدي الذي يقوم بتسير االامور الادارية و بالتالي يمكن القيام بالمداومة مهما كان منصبك ماعدا الممناصب الحساسة التي التي لايمكن التغيب فيها اثناء الايام ااعمل مثلا مدير المستخدمين و مدير التنظيم الشؤون العامة

شخصيا كنت لأتفادى تكليف المتربص بالمداومة لسبيين :

أولا المتربص لم يتعرف بعد على الهيئة المستخدمة و تنظيمها و كيفيا تسيرها و غير ذلك من الأمور التي يحتاج إليه المداوم حتى يضمن المداومة بشكل أفضل.

ثانيا تكليف المتربص بالمداومة يخول له الحق في الإستفادة من راحة تعويضية، و الواقع أنه يجب الحرص على إستغلال كل الوقت المتاح لتمكين المتربص من التدرب و إكتساب المهارات ... و قد تؤدي الراحات التعويضية إلى تقليص المجال الزمني للتربص.

و مع ذلك، أعترف أن تكليف المتربص بالمداومة قد تسمح له بالدخول أكثر في جو العمل و التأقلم مع المؤسسة.

بإختصار يعود للمسؤول تقدير الإيجابيات و السلبيات و إتخاذ القرار ببعض الموضوعية.

يا أخ كرمس أنا أتفق مع كل من قال بأن موظفي الحالة المدنية أو أعوان النظافة والتطهير أو القائمون على مصلحة المياه مثلا.. هم المعنيون بالدرجة الأولى بالمداومة ..ودعنا نسأل موظف بمصلحة الأجور او الصفقات ما دخله في التصريح بالدفن او الوفاة أو الزواج أو..... هذه هي الاشكالية يا أخ كرمس

كيف يتم تعويض الموظف الذي دوام ليلال هل يوم او يومين ؟ النصوص من فضلكم.

والمداومة الليلية؟