استفسار حول ارتكاب موظف خطاأ اثناء تأدية مهامه

إذا لم يعفوا عنك فسيكلفك غاليا
انصحك بطلب السماح منه امام نفس الأشخاص لكى تصفي القلوب

ولا تتسرع فى المستقبل

أخي السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اولا السب والشتم والتهديد سواء كان لفضي او بطريقة أخرى وسواء موجه لعامل عادي او لمسؤول مباشر يعتبر خطا خطيرا.
ففي القران الكريم في سورة النساء يأمرنا الله تعالى بطاعة اولي الامر " " يا أيها الذين آمنوا أطيعوا الله وأطيعوا الرسول وأولي الأمر منكم ".

وكذلك يعاقب عليها القانون .المادة 52 أمر 06/03 " يجب على الموظف التعامل بأدب واحترام في علاقته مع رؤسائه ".

يمكن تكييف هذا الخطأ (التهديد اللفضي ضد مسؤوله المياشر ) حسب تقدير المسؤول وحسب الظروف والوقائع يمكنه اعتباره خطأ من الدرجة الثانية وتكييفه على أنه " مساس بأمن المستخدمين وأملاك المؤسسة " وبالتالي قالعقوبه واضحة وقد يصنف بأنه " ارتكاب أعمال عنف على أي شخص في مكان العمل " وبالتالي الدرجة الرابعة حسب المادة 181 من الامر 03-06 .
وعليه فإنه يصدر في حق الموظف قرار بالتوقيف عن العمل وإحالة الملف الى اللجنة الادارية المتساوية الأعضاء المجتمعة كمجلس تأديبي لاتخاذ العقوبة اللازمة .
وفي اعتقادي لا يجب أن يترك الامر بدون متابعة او عدم اتخاذ عقوبة تاديبية ضد الموظف الذي قام بهذا الفعل مهما كانت الأسباب ولكن بدون الإسراف في القسوة والشدة لدرجة عزل المعني او الاسراف في الرافة لدرجة العفو عنه .

للاضافة يمكن للمسؤول متابعتك امام القضاء بتهمة السب والشتم ، وهكذا يتم توقيفك عن العمل الى غاية الفصل في القضية ، حيث ان السب والشتم يعتبر جنحة حسب قانون العقوبات وقانون الاجراءات الجزائية ، دون ان نلتفت الى قانون الوظيف العمومي ، فلهذا لا تسمع كثيرا لاراء المحامين.
فالمحامين اصبحوا عبارة عن مهنيين مثل البنائين والميكانيكيين ، حيث يمكن لمحامي من هؤلاء من ان يقول لك بانه سيودع القاضي الذي يتابعك في السجن ، وبعد ان توكله وتسدد مستحقاته يغلق في وجهك الباب والهاتف معا
فحذاري القضية خطيرة ، والاولى هو ان تحل عرفا بطلب السماح من المسؤول ، وكفى الله المؤمنين شر القتال
هذه نصيحتي ومشورتي ، وما خاب من استشار

جزاك الله خيراااااا...اخي احيانا يكون المسؤول هو الباديء في الخصام بعدين يوجهلك تهمة السب والشتم ..ممكن اعرف الوضع رغم انو ليس له شهود

il faut savoir les origines de ce conflit après............ il faut dire qu'un responsable doit toujours veiller sur son personnel et l’osque l'un d'entre eux fait l’exception que veut tu qu'il face ...il doit prendre des mesures pour lui dire que l'effet de ne pas respecter ce que vos collègues respect dans leur mission de travaille ......impossible que tu soit traité comme eux