المنتدى مهنى اجتماعى حوارى تعليمي ، يهدف بصفة عامة إلى تنمية المهارات القانونية والفكرية والمهنية للموظف العام ، وبصفة خاصة إلى تقديم المساعدة لشاغلى الوظائف العمومية فى الجزائر ، وتبادل الخبرات والانشغالات مع اخوانهم الموظفين الحكوميين العرب.
المزاج : الحمدلله
المزاج : الحمد لله
المزاج : الحمدللهالسلام عليكمسامي سامي كتب:اولا السلام عليكم ارجو منكم الرد على انشغالي والمتمثل في سؤالين اولا انا محال على العجز الدائم بنسبة80بالمئة منذ06ماي2011هل استفيد من الزيادة السنوية المقررة كل شهر ماي من كل سنة بحيث اكتملت السنة الاولى منذ احالتي على العجز وقد قيل لي بانه لايحق لي الاستفادة الابعد مرور سنتين هل هناك قانون ينص على ذلك اما سؤالي الثاني هل حقا هناك زيادة استثنائية سيستفيد منه اصحاب معاشات العجز كالتي استفاد منها المتقاعدين هذا مايدور في الكواليس ارجوكم اجيبوني وفقكم الله
المزاج : الحمدللهبما أنه توجد انقطاعات بين كل العطل ولو ليوم واحد لابد لك أن تحرر 03 كشوفkhiro08 كتب:انا عامل جديد بمصلحة الأجور
ياتينا بعض العمال يطلبون منا كشوف الأجور وذلك لتعويض الفارق في النضام التعويضي الجديد
لكنني لست ادير اي كشف أعمل لهم لكي يستفيدوا من التعويضات
مثلا اذا كان لديه عطلة مرضية 02/02/2009 15 يوم و 01/04/2009 30 يوم و اخرى 05/06/2009 12 يوم
هل اعمل لهم ثلاث كشوف او اعمل لهم كشف واحد مثلا جانفي 2009 هل هذا يكفي لكي يعوضوا مستحقاتهم
لأنه و بصراحة هناك أناس عندهم عطل مرضية كثير فمن غير المعقول كل عطلة بكشف
المزاج : الحمدللهخويا اذا كان عطلة مرضية فان شهادة العمل والأجر تملأ كمايلي :khiro08 كتب:سؤال أخر من فضلك
هل يمكن كيفة ملأ الأوراق الزرقاء من الأمام و الخلف بالتفصيل مع جميع الحالات
خاصة عند احتساب أيام الجمعة و السبت في الوجه الأمامي هناك لبس كبير في عمل هذه الكشوف
و كذلك عطلة الأمومة كل يوم يبدلون لنا الطريقة
وشكرا أخي مسبقا
المزاج : الحمدللهالإدماج المهني أو مايسمى بالفرنسية : dispositif d'aide à l'insertion professionnelle أو DAIPnoure.nanar كتب:شكرا اخ محمد
سؤال هل موظفي الادماج المهني الحق من الاستفادة من منحة الوفاة نريد توضيحا مشفوعا بنص ان امكن
المزاج : الحمدلله-------------------heraiz كتب:السؤال الاول : ماهي مدة العمل الفعلية للاستفادة من عطلة الامومة فمثلا من نجحت في مسابقة الاساتذة و عينت في سبتمبر فقط و سوف تضع مولودها في شهر مارس هل لها الحق في عطلة امومة
السؤال الثاني : كيف استطيع فتح رقم الضمان الاجتماعي و انا لا استطيع الحصول على ATS لاني موظف جديد و لم اتقاض راتبي فكيف تملأ الجناح المخصص للراتب و قيمته في ظهر الصفحة
و شكرا جزيلا مسبقا
المزاج : الحمدللهللأسف خويا معنديش النسخة فقط هي مراسلة أرسلت في 2010 من المديرية العامة الى كافة الولايات بعد طرح الإشكال على المديرية العامة من طرف احدى الوكالات لا يحضرني أسمها الآنnoure.nanar كتب:شكرا اخ محمد
هل يمكن افادتنا بنسخة من المراسلة رقم : 5836 /2010 بتاريخ : 06/12/2010
mohamed06 كتب:
بما أنه توجد انقطاعات بين كل العطل ولو ليوم واحد لابد لك أن تحرر 03 كشوف
لأن المادة 20 من قانون 27/84 لعام 1984 يؤكد عدم انقطاع العمل قبل أخذ عطلة مرضية وبالتالي لابد أن تكتب له في الكشف تاريخ آخر يوم عمل ولابد أن يكون اليوم الذي يكون قبل العطلة المرضية
المزاج : formidable
mohamed06 كتب:
خويا اذا كان عطلة مرضية فان شهادة العمل والأجر تملأ كمايلي :
1 - الوجه :
- مربع : هوية رب العمل واضحة جدا
- مربع : هوية الأجير واضحة كذلك
- مربع : المعلومات الضرورية لدراسة الحقوق
- تاريخ التوظيف : الزامي
- تاريخ آخر يوم عمل : وهو تاريخ اليوم الذي يكون قبل التوقف عن العمل ...مثلا توقف الأجير يوم 10/10/2012 تكتب أنت تاريخ آخر يوم عمل 09/10/2012
- تاريخ استئناف العمل : اذا كان الأجير قد استأنف عمله تكتب له التاريخ مثلا توقف يوم 10/09/2012 لمدة 30 يوما فستنتهي يوم 09/10/2012 ويستأنف عمله يوم 10/10/2012.....أما اذا لم يستأنف عمله ويريدك أن تعطيه الوثيقة للتعويض بعد أن مدد عطلته المرضية لمدة 30 يوما أخرى تكتب له في هذه الخانة لم يستأنف عمله الى يومنا هذا وهو تاريخ تحرير الوثيقة مثلا اليوم 14/10/2012 وهي متواجدة تحت خانة تاريخ استئناف العمل بحيث تضع خط على هذه الخانة.
- مربع : في حالة التوقف عن العمل لمدة تقل عن 6 أشهر أو في حالة الأمومة :
- هنا نحن في حالة عطلة مرضية تذكر ذلك
- المؤمن اشتغل لمدة : تكتب 30 يوما
من : ..... تأخذ دائما الشهر الذي يسبق الشهر الذي فيع العطلى المرضية
مثلا أخذنا مثال عطلة مرضية 30 يوم ابتداءا من 10/09/2012 أي شهر سبتمبر
فنكتب ..من : 01/08/2012 الى 30/08/2012 يعني أخذنا شهر أوت كمعيار باعتباره الشهر الذي يسبق شهر سبتمبر وهو شهر العطلة المرضة
[u]
2- الظهر :
- نبدأ من اليسار الى اليمين :
-- الشهر والسنة اللذان يؤخذان كمرجع : تكتب هنا شهر أوت 2012
-- عدد الأيام المعمول فيها : شهر كامل أو 30 يوما
-- سبب الغيابات : لاشيء
-- الأجر الخاضع للإشتراكات : المبلغ الخام
-- مبلغ الإشتراك : هو المبلغ الخام مضروب في 0.09 يعني نسبة 9 في المائة بالنسبة للعامل.
المزاج : الحمدللهالسلام عليكم والمعذرة على طول الغياب لإنشغالاتيnoure.nanar كتب:و الله بصفة موظفا في مديرية التشغيل فقد لاحضت ان بعض وكالات الضمان الاجتماعي تمنح هذه المنحة و بعض يرفض ، لذا نريد دليلا قاطعا و أريد معرفة كيفة ملأ الواجهة الامامية لشهادة العمل و الاجر
المزاج : الحمدللهوعليكم السلام ورحمة الله تعالى وبركاتهmagic21 كتب:السلام عليكم
شكرا و جازاك الله بالف خير و زادها الله في ميزان حسناتك ان شاء الله على المجهود المبذول من طرفك
و سؤالي هو:انا موظف و اغمل بعيدا عن مقر اقامتي و غندما كنت اتغيب لاسباب مرضية و بشهادة طبية طبعا كنت أاشر على الشهادة الطبية في مصلحة الضمان الاجتماعي المتواجد في بلديتنا اي مقر اقامتي .
و الان اريد الاستفسار هل يمكنني تعويض تلك الغيابات علما ان اشتراكي مسجل في عير بلدية اقامتي اي في مقر غملي رغم انني اشرت عليها في بلدية اخرى؟؟؟و كم يكون التعويض؟؟المدة 2يوم.
المزاج : الحمدللهkhiro08 كتب:
شكرا اخي على الرد
لكن
1- هل من تفاصيل عن الورقة الصغيرة التي ترفق مع الورقة الكبير ألاحظ أن جماعة الموارد البشرية يملؤنها بخلاف الورقة الكبير في بعض الحين و بالضبط في تاريخ أخر يوم عمل او تاريخ الإستئناف تجد الورقتين احيانا مختلفتين
2-كذلك هل من تفاصيل حول الضهر أنا عامل بمصلحة الأجور اجد أنهم في العطل المرضية العادية يملأونها بثلاثة أشهر أشهر الى الخلف التي قبل العطلة المرضية اما في عطلة الأمومة فيطلبون 12 شهر كامل و يبدؤن تارة بالشهر الذي تبدأ فيه العطلة و تارة بالشهر الذي قبله هل من طريقة مؤكدة
3- اريد أن أفهم هذه المسألة
عطلة تبدأ من 2 سبتمبر 2012 الموافق ليوم الأحد
في الورقة الزرقاء الكبيرة تاريخ اخير يوم عمل هو الخميس 30 أوت
و في الورقة الصغيرة تارخ اخير يوم عمل 2 سبتمبر الأحد
و طلبوا كشف اجر شهر اوت رغم انه في الورقة الكبيرة مكتوب 30 اوت لمذا لا نعمل لها كشف لجويلة بما انه العطلة تاريخ اخر يوم عمل هو 30 اوت بما ان اوت فيه 31 يوم ناخذ الشهر الذي يليه
mohamed06 كتب:
أهلا أخي :
1- فيما يخص الورقة الصغيرة كما سميتها ونسميها نحن DRT تصريح بمباشرة أو عدم مباشرة العمل :
فيها : قد توقف عن العمل : ............................ لاحظ جيدا تاريخ توقيف العمل وليس : تاريخ آخر يوم عمل مثل َATS فالفرق واضح
فا>ا توقف العامل اليوم 28/10/2012 نكتب في ATS ... تاريخ آخر يوم عمل هو : 27/10/2012
أما في الورقة الصغيرة نكتب : قد توقف عن العمل في : 28/10/2012
هل لاحظت الفرق
والباقي متشابهان : لأنه يتعلق بتاريخ استئناف العمل
2 - في ظهر ATS تكتب :
- بالنسبة للعطلة المرضية يكفي شهر واحد الذي يسبق شهر العطلة المرضية واذا أردت فلا ضير في 03 أشهر التي تسبق العطلة المرضية
- بالنسبة لعطلة الأمومة يحبذ : 09 أشهر التي تسبق شهر عطلة الأمومة لأن 03 الأشهر الأولين هم شرط من شروط فتح الحقوق خاصة للأمهات الجدد يعني أول حمل
أما اذا كانت العاملة قديمة في مركز الضمان الإجتماعي يعني سبق التعويض فيكفي 06 أشهر التي تسبق شهر عطلة الأمومة
لكن هناك نقطة مهمة جدا :
عليك بملأ الشهر الذي خرجت فيه العاملة في عطلة أمومة ......هذه الحالة خاصة بعطلة الأمومة فقط
مثلا عاملة قدمت عطلة أمومة في 20/10/2012
ماذا تكتب على الظهر
نفرض أنها جديدة يعني أول مرة تلد مولودا
- نبحث عن 09 أشهر قبل عطلة الأمومة وهم : جانفي - فيفري - مارس - ................... - سبتمبر 2012
لكن لا نكتفي بهذا سنظيف الشهر الأخير وهو شهر عطلة الأمومة : أكتوبر 2012 ..................وكأننا ملأنا 10 أشهر
لكن في خانة : عدد الأيام امشتغل فيها : نكتب 19 يوم لأن يوم 20 هو يوم بداية عطلة الأمومة
في خانة السبب : نكتب : عطلة أمومة ...يعني لماذا 19 يوم فقط وليست 30 يوم
وهذا الإجراء اجباري لأنه يثبت أن العاملة قد عملت بدون انقطاع من الشهر الثالث للحمل الى تاريخ خروجها في عطلة أمومة
والسبب: المادة 32 من قانون 84/27 تقول أن أي عالملة خرجت في عطلة أمومة لاينبغي لها أن تتغيب خلال الفترة من : 03 أشهر للحمل الى تاريخ عطلى الأمومة الا اذا كان غيابا مبررا لدى هيئات الضمان الإجتماعي كعطلة مرضية وشرط أن تكون قد تقاضت هذه العطلة المرضة
فحذار من هذه المادة التي يعاني منها الكثير.
3 - أجبتك في الشطر الأول وهو أنك يجب التفريق بين : تاريخ آخر يوم عمل ...و تاريخ التوقف عن العمل
تحياتي
الرئيسية