إستفسار حول الترقية في الدرجة و إعتماد الخبرة المهنية

السلام عليكم من فضلكم أريد توضيح حول الترقية في الدرجة و إعتماد الخبرة المهنية :

1/ فهل يمكن لموظف يتوفر على شرط الاقدمية المنصوص عليها قانونا أن يستفيد من درجتيين مرة واحدة في المدة الدنيا مع العلم تحصل على تنقيط ممتاز ؟

2/ أريد سند قانوني ينص على أن إعتماد الأقدمية إلى درجات يكون في المدة القصوى ؟

في إنتظار ردودكم............... شكرا مسبقا

ترقية موظف مرتين يكون على سبيل تسوية الوظعية لانه غير معقول ان يرقي موظف في درجة ويبقي له رصيد اقدمية تؤهله لترقية اخري ؟
اما فيما يخص تعويض الخبرة المهنية في المدة القصوى طبقا للمنشور رقم02 المؤرخ في 13مارس 1989 المتضمن كيفيات تطبيق المرسوم رقم 85/58 المتعلق بتعويض الخبرة المهنية

لان الترقية في الدرجة تكون حسب المدد المبالمرسوم الرئاسي رقم07/304 الذي يحدد الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونضام دفع رواتبهم ويخضعون للتنقيط السنوى
بينما اعتماد الخبرة فهو بقوة القانون اذا تطبق فيه المادة 13 من نفس المرسوم اي المدة القصوى

شكرا على الرد لكن أظن تسوية الوضعية تكون خاصة بالاقدمية خارج القطاع ’ في حين هذا الموظف تم تعيينه في 16/10/2006 و لم يستفيد من أية درجة في الرتبة التي عين فيها و لهذا إلى غاية 31/12/2011 هل يكون له الحق في الترقية إلى الدرجة الثانية مباشرة في المدة الدنيا

ما تقصده الأخت فردوس بتسوية الوضعية نابع من عدم إنتظام عمل مصالح المستخدمين في التكفل بملفات الترقية في الدرجات فقد تمر سنتان أو أكثر دون أن تجتمع لجان المستخدمين لدراسة الموضوع و هو ما ينتج لدينا بواقي أقدمية قد تتجاوز على سبيل المثال 05 سنوات ... و هنا نكون امام حالات شاذة تجري تسويتها بحكم أنها امر واقع ... و لكن في الحالات الطبيعية كما ذكرت الأخت فردوس لا نواجه مثل هذه الحالات.

للأسف تواجهني مشاكل عديدة من هذا النوع وجدت نفسي أتحمل مسؤولية أنا في غنى عنها فلا أعلم كيف كانو يسيرون الإدارة ؟؟؟ على كل حال شكراا على الإهتمام