ما الفرق بين المناصب النوعية والمناصب الهيكلية...هل المرسوم التنفيذي للجماعات الاقليمية جاء بمناصب هيكلية أم لا؟

أرجو من السادة توضيح الفرق بين المناصب النوعية والمناصب الهيكلية..لماذا لم يتحدث المرسوم التنفيذي للجماعات الاقليمية عن المناصب النوعية كرئيس مصلحة ورئيس مكتب ورئيس فرع..ثم ما نوع الزيادات التي تحدث عنها في المناصب العليا..وما الفرق بينها وبين المناصب الهيكلية....؟

المنـﺎﺻﺐ اﻟـﻌﻠﻴﺎ ﻫﻲ ﻣـﻨﺎﺻﺐ ﻧﻮﻋﻴﺔ ﻟـﻠـﺘﺄﻃـﻴﺮ ذات ﻃﺎﺑﻊ ﻫـﻴﻜﻠﻲ أو وﻇﻴﻔـﻲ .وﺗﺴﻤﺢ ﺑﻀﻤان اﻟﺘﻜﻔﻞ ﺑتأﻃـﻴﺮ اﻟـﻨـﺸـﺎﻃـﺎت اﻹدارﻳـﺔ واﻟـﺘــﻘـﻨـﻴـﺔ ﻓـﻲ المؤسسات واﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ .

فالمناصب العليا ذات الطابع الهيكلي تكون خاصة بالهيكل التنظيمي لكل مؤسسة أوإدارة حسب التنظيم والتقسيم الذي اختارته مراعية في ذلك احتياجاتها البشرية والمادية والمهام المرتبطة بها وعدد الأشخاص الذين تتعامل معهم -الكثافة السكانية -
فيتم تقسيم الإدارة الى مديريات على رأسها مدير ، أو مصالح لها رئيس ، والمصلحة لها مكاتب - رئيس مكتب- الذي بدوره قد يتفرع الى فروع - رئيس فرع، فهي إذن مناصب نوعية ذات طابع هيكلي تنشأ بنصوص تنظيمية ، يحكمها الباب الرابع من المرسوم التنفيذي 91/26 الخاص بالموظفين المنتمين لقطاع البلديات في انتظار نص آخر يعدل ماجاء فيه

أما عن المناصب العليا ذات الطابع الوظيفي فهي مذكورة بالمرسوم 334/11 الخاص بالجماعت الإقليمية والتي تحكم بعض أسلاك الموظفين : مكلف بالدراسات للإدارة الإقليمية ، مساعد المندوب البلدي، مكلف ببرامج الترجمة ، مسؤول رقمنة الحالة المدنية ..................وورد ت شروط الموظف الذي له الحق في كل منها ، مع انتظار النص المنظم للمناصب العليا المتعلقة بإدارة الجماعات الإقليمية .

هل يستطيع هذا الموظف الجمع بين منصب وظيفي ومنصب نوعي...؟

لا يمكن الا بنص تفسيري بمعنى يبين ويوضح كيفية هذه الحالة