إسفسار عن العمل و الدراسة في نفس الوقت

السلام عليكم أنا أعمل كمساعد بالمكتبات الجامعية و في نفس الوقت أدرس ماستر حقوق لكن لازلت لم اعلم إدارتي بأنني أدرس بحكم أنني ملتحق جديد بالوظيفة يعني لازلت لم أتمم السنة ليتم ترسيمي هل لي الحق في الدراسة و هل يمكن لهم فصلي في حال ما إذا إكتشفو بأنه لي شهادة عليا عن الشهادة التي أنا موظف عن طريقها و هي تقني سامي في الأرشفة و التوثيق

وعليك السلام اخي . معرفتي ان الدراسة ليست اخلالا بعقد العمل وليست جريمة يعاقب عليها القانون ولا يخضعك لجلسة تأديبية ولكن كل ما هنالك ان الغيابات المنجرة عن مزاولة الدراسة تعتبر غيابات غير مبررة قانونا وتخصم من راتبك لأن مزاولة الدراسة يجب الا تكون على حساب العمل الا في حالة واحدة وهي اذا كانت تكوينا لتحسين المستوى تنضمه المؤسسة التي تعمل بها في اطار تكوين الموظفين وتحسين مستواهم .

لديك الحق في اربع ساعات في الاسبوع يضاف اليها الوقت المستلزم للوصول الى مكان الدراسة وهذ موجود في قانون الوظيفة العمومية .

إضافة إلى ما قاله الإخوة أعلاه ، يمكنك أخذ رخصة رب العمل لمزاولة الدراسة وهذا من حقك
شرط أن لا يؤثر ذلك على العمل .
أما بالنسبة لشهادة أعلى من التي توظفت بها لا أعتقد أن ذلك يؤثر على منصب عملك فأنت بالفعل كما قلت لديك الشهادة (التي توظفت بها) المناسبة لمنصب عملك.
بالتوفيق

الله يجازيكم بخير على هاته التوظيحات اللهم إغفر لهم وسهل لهم ووفقهم لما ترضاه و ترتضيه لعبادك الصالحين بالتوفيق لي و لكم إن شاء الله ولابأس في المزيد من الردود و التوضيحات إن أمكن

طالع المادة 208 و211 من قانون الوظفية العمومية

ألف شكر لك

انتبه اخي المادة 208 التي تحدث عنها الاخ تنص على حقك في 04 ساعات اذا كانت الدراسة ترتبط بالنشاط الممارس اي دراسة او تكوين ضمن الوظيفة وليس خارج الوظيفة والمواد التي تحدث عنها الاخوة هي 208/209/210/211

المادة 208 : يمكـن الموظــف، شريـطة تقديــم مبــرر مسبــق، الاستفــادة من رخــص للتغيــب دون فقدان الراتــب في الحالات الآتية :

- لمتابعة دراسات ترتبط بنشاطاته الممارسة، في حدود أربع (4) ساعات في الأسبوع تتماشى مع ضرورات المصلحة، أو للمشاركة في الامتحانات أو المسابقات لفترة تساوي الفترة التي تستغرقها،

- للقيام بمهام التدريس حسب الشروط المنصوص عليها في التنظيم المعمول به،

- للمشاركة في دورات المجالس التي يمارس فيها عهدة انتخابية إذا لم يكن في وضعية انتداب،

- لأداء مهام مرتبطة بالتمثيل النقابي أو المشاركة في دورات للتكوين النقابي طبقا للتشريع المعمول به.

- للمشاركة في التظاهرات الدولية الرياضية أو الثقافية.

المادة 209 : يمكن الموظف أيضا الاستفادة من تراخيص للغياب، دون فقدان الراتب، للمشاركة في المؤتمرات والملتقيات ذات الطابع الوطني أو الدولي، التي لها علاقة بنشاطاته المهنية.

المادة 210 : للموظف الحق، مرة واحدة خلال مساره المهني، في عطلة خاصة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثين (30) يوما متتالية لاداء مناسك الحج في البقاع المقدسة.

المادة 211 : يمكن إضافة الفترات الضرورية للسفر، إلى فترات تراخيص الغيابات المنصوص عليها في المواد من 208 إلى 210 من هذا الأمر.

ألف شكر على التوضيحات الله يوفقك يا أخي ويعطيلك ماتتمنى يارب

ربي يوفقنا اجمعين يا اخي وربي يقدرنا على فعل الخير ونحن دائما في الخدمة ما استطعنا الى ذلك سبيلا .