الغياب المساء

السلام عليكم
لقد خرجت يوم الاثنين لأني كنت مريضة و أرسلت شهادة مرضية ليوم الثلاثاء, الأربعاء و الخميس و أرسلت لي الادارة استفسار
ما التبعات التي يترتب عليها هدا الغياب و شكرا

الاجراء المفروض قانونا اذا كان غيابك طيلة الفترة المسائية ان يخصم لك يوم الاثنين ويمكن للادارة ان تحتسبه خروج قبل المواعيد الرسمية لأنتهاء العمل ويخصم فقط من منحة المردودية كما يمكن اذا كانت علاقتك بالادارة طيبة وحسنة وكنت موظفا نشيطا ومواضبا ان لا تعتبره غياب اصلا أو تنتقصه من ايام عطلتك السنوية و في كل الاحوال اذا تم الخصم فسيكون خصم غياب غير مبرر ولا يدخل في حساب العطلة المرضية .

شكرا جزيلا على الرد

لقد أعطوني إندار كتابي هل هدا معقول وهل هده العقوبة قانونية و منطقية؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

السلام عليكم .
بالنسبة للتأخر أو الخروج قبل الوقت الرسمي لنهاية العمل فان التنظيمات نتص على أن الاجراء المتخذ فيما يخص التاخر أو الخروج قبل الوقت هو الخصم أو الحرمان من منحة المردودية أو العرض على مجلس التأديب أو الاجراءان معا . عقوية الانذار الكتابي أو التنبيه تعد عقوبة من الدرجة الأولى خاصة اذا كانت موجهة من طرف مدير المؤسسة وليس لها اثر على المسار المهني للموظف فهي اقل عقوبة يمكن ان توجه ولكن يفضل ان لا تكون اول عقوية ففي المرة الاولى يوجه اليكم تنبيه ثم الزام بالعودة الى النظام ثم اللجوء الى الانذاو ثم التوبيخ وهكذا بالتدرج اللهم اذا كان هذا الغياب او الخروج قبل المواعيد الرسمية من طرفكم متكرر وبدون اذن من الادارة .
اخيرا وليس آخرا . وما اقرأه من خلال هذه العمليات أن هناك فجوة أو خلاف ربما يكون متسعا بينك وبين الادراة يفضل اخوتي المحافظة قدر الامكان على هامش واسع جدا من الاحترام المتبادل و الحس المهني والوظيفي من قبل الجميع لضمان سير العمل بدون عراقيل او تنغيصات . وتنجنب على ما يوتر العلاقات ويفسدها .

لقد قال لي مسؤولي المباشر أنهم أعطوني إندار إدن قد يكون هناك أكثر من دلك عقوبةّ؟؟؟؟؟؟

السلام عليكم عقوبة الانذار يكون لها اثر على المسار المهني في مجالين اثنين .
1- الحرمان من الترقية الى الدرجة الاعلى لمدة 3 سنوات .
2- الحرمان من التسجيل على قوائم التأهيل للترقية الى الرتبة الاعلى .
وهنا أكرر للاخ الكريم على ضرورة التحلي بالحكمة ومحاولة الاصلاح بالطرق الودية لعل الادارة تتنازل أو تلغي العقوبة ان كان بامكانها ذلك هذا اذا كانت العقوبة قد تقررت فعلا لأنه في حالة لم تستلم نسخة من قرار العقوبة فلن تكون نافذة المفعول فلعل المسؤول يريد تنبيهك او تخويفك بالعقوبة ولكن الانذار فقط هو بصيغته الشفوية ، نتمنى ذلك والرجاء محاولة الاصلاح بالوسائل الودية قدر الاستطاعة والابتعاد عن المنازعات و النزاعات ففي ذلك خير لك وللادارة وشكرا .

متى من المفترض أن يأتيني القرار

كم يستغرق من وقت لكي يأتيني إنذار أو أي عقوبة أخرى؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

يا اخي لا تنزعج كثيرا . الانذار في حد ذاته هو عقوبة من الدرجة الاولى ولايمكن ان تأتي عقوبة اخرى الا اذا تكرر الغياب أو التأخر . أما بالنسبة للوقت فهذا يرجع الى ما يجب ان يستغرقه البريد كي يصل من الادارة الى المصلحة التي تعمل بها .
وعلى العموم فالانذار ليس بالخطورة التي تجعلك مرتبك أو تنتظر على مضض وربما كما قلت لك سابقا هو انذار شفوي من مسؤولك المباشر .
فأنت يجب اتن تمارس عملك بصفة منتظمة وعادية ، فاذا وصلك الانذار المكتوب فسيتم تسليمك نسخة للاعلام وان لم يصل فلا تلح ولا تسأل كثيرا واترك الامور تسير عادية هذا من الافضل . والتفت الى عملك وحاول تحسين علاقتك بالادارة للتفادى في المستقبل كل ازعاج . وفقك الله

لكني مريضة و يجب أن أذهب الى الطبيب
من مرة الى أخرى

ليطمئن قلبي

هههههههههههه الله يشفيك نشالله . دير طلب رخصة غياب وروح .
أو اطلب من الطيب يعطيك بطاقة موعد مقابلة ادفعها للادارة حسب المواعيد المقررة للكشف الطبي .
المهم يا اخي في القانون لا توجد مبررات شفوية اذا كان لديك مبرر كتابي ادفعه أو اكتب طلب رخصة غياب بدون اجرة . نموذج اداري متعارف عليه وقدمه قبل غيابك .
واعيد تكرار ما اشرت به عليك في كل مرة .
واضح جدا ان لديك صعوبات وعراقيل في التعامل مع ادارتك وان العلاقة ليست على ما يرام . حسن علاقتك بالادارة وسترى ان كل شي سيكون سهل وبسيط وبدون اي تعقيدات او بيروقراطية . الله يهديك

الله يشفي الجميع و شكرا