تسائل عن 10 ايام مدفوعة الاجر في المرسوم 85/59

المادة 78 من المرسوم 85|59 نصت على انه يحق  للموظف 10 أيام عطلة مدفوعة الأجر خلال السنة أعتقد أنها عدلت بالمرسوم 06|03 بالمواد من 208 الي 214 كما نصت المادة 215 على إمكانية أخذ عطلة غير مدفوعة الأجر لا تتجاوز 10 ايام سنويا و( بالتالي أعتقد أن ماورد في المرسوم  06|03 أفضلمن المرسوم 85|59 )

جوهرة الصحراء كتب:

السلام عليكم اخي شكرا على الرد لكن ماالفرق بين 10 ايام غير مدفوعة الاجر والخصم من الراتب اظن نفس الشيء اما 10 ايام التي نص عليها المرسوم 85/59 فهي مدفوعة الراتب 

سؤال في الصلب لكن

الاول يحق للعامل

و انتم تتكلمو على الموظف

كاين فرق بين الموظف و العامل

الأخ Knovel  لاحظ الأمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو سنة 2006، يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية  في المادة 2 : يطبق هذا القانون الأساسي على الموظفين الذين يمارسون نشاطهم في المؤسسات والإدارات العمومية. 
و لاحظ أيضا ﻣـﺮﺳـــﻮم ﺗـــﻨـﻔـــﻴـﺬيّ رﻗﻢ 05 - 08 ﻣـﺆررّخ ﻓﻲ 11 ﻣـــﺤـﺮّم ﻋـﺎم 1429 المـــــﻮاﻓﻖ 19 ﻳـــــﻨـــــﺎﻳـــــﺮ ﺳـــــﻨـــــﺔ 2008 ﻳـــــﺘـــــﻀـــــﻤﻦاﻟــــﻘــــﺎﻧــــﻮن اﻷﺳــــﺎﺳـﻲ الخــــــﺎص ﺑــــﺎﻟــــﻌــــــﻤــــﺎل المـــﻬــــــﻨــــﻴــــين وﺳـﺎﺋﻘـﻲ وﺳـﺎﺋﻘـﻲ  اﻟﺴﻴـﺎرات ـوالحجاب.
 في المــﺎدة اﻷوﻟﻰ :: ﺗـــﻄــﺒـــﻴــﻘـــﺎ ﻷﺣــﻜـــﺎم المـﺎدﺗــين 03 و23 ﻣﻦ اﻷﻣــــــﺮ رﻗﻢ 03 - 06 المــــــﺆرخ ﻓﻲ 15 ﻳــــــﻮﻟــــــﻴــــــﻮ ﺳــــــﻨـــــﺔ 2006 والمﺘـﻀـﻤﻦ اﻟﻘـﺎﻧـﻮن اﻷﺳـﺎﺳﻲ اﻟـﻌـﺎم ﻟﻠـﻮﻇـﻴـﻔـﺔ اﻟﻌـﻤـﻮﻣـﻴﺔ ﻳـﻬـﺪف ﻫــﺬا المـﺮﺳــﻮم إﻟﻰ تحـﺪﻳـﺪ اﻷﺣــﻜـﺎم الخـﺎﺻـﺔ المـﻄــﺒـﻘـﺔ ﻋــﻠـﻰ المــﻮﻇـــﻔــين المنــﻨـــﺘــﻤـــين إﻟﻰ أﺳﻼك اﻟـــﻌــﻤـــﺎل المــﻬـــﻨــﻴــين وﺳﺎﺋﻘﻲ اﻟﺴﻴﺎرات والحجاب .
بحسب هذا القانون فإن كل من يعمل في المؤسسات و الإدارات العمومية يطلق عليه إسم موظف ( سواء كان إداري أو عامل مهني أوسائق ... )

الأخت جوهرة الصحراء : و عليكم السلام و رحمة الله تعالى و بركاته وبعد .
1 - هناك فرق شاسع بين الخصم من الراتب ( يعتبر عقاب ) و بين العطلة غير مدفوعة الأجر ( غياب مبرر )
2 - الأمر 06|03 وسع في الموضوع حيث لا تقتصر على 10 أيام ( مدفوعة الأجر ) فقط بل يمكن ان يستفيد الموظف بعدد ايام اكثر من ذالك  خلال السنة فيستفيد من 03 أيام مدفوعة الأجر عن كل مناسبة إجتماعية تخصه ( زواج الموظف , ختان , إزدياد طفل , زواج أحد الفروع ... ) بلإضافة الي كل ذالك يمكن للموظف أن يستفيد من 10 أيام إضافية غير مدفوعة الأجر خلال السنة لأمور أخرى غير التي ذكرت في هذا القانون و( بالتالي أعتقد أن ماورد في المرسوم  06|03 أفضل من المرسوم 85|59  )