ارجو شرح المادة22 من القانون الساسي لموظفي الجماعات الإقليمية

لقد قمنا بفتح منصب مالي للترقية الإختارية من  رتبة عون رئيسي الى رتبة ملحق لكن الوظيف العمومي امرنا بتحويل المنصب الى ترقية على اساس الامتحان معللا ذلك بنص المادة 22 والتي تنص(يجمع إنتقاليا و لمدة 5 سنوات ابتداءا من تاريخ سريان مفعول هذا المرسوم بين الرتبة الصلية و رتبة الإدماج في تقدير الأقدمية المطلوبة للترقية في رتبة ما او تعين في منصب عال)
و عليه فهل معنى هذا أن جميع الموظفين يفقدون الخبرة المكتسبة في التصنيف القديم و لا تحتسب في الترقية من هنا و صاعدا أي أن أقدم خبرة هي من 01/01/2008 تاريخ سرييان المرسوم
الرجاء افادتنا في هذا الموضوع

صحيح أن الـ 05 سنوات المحددة لتطبيق هذه المادة قد إنقضت بتاريخ 2012.12.31 .... و لكن لا أعتقد أن العون الرئيسي معني بهذه المادة حتى و إن كان هناك مجال لتطبيقها .... فالتسمية القديمة " كاتب إدارة بلدية " جرى تغيير إسمها فقط لتصبح " عون إدارة رئيسي " ... و بالتالي فالموظف المعني لا يفقد أقدميته المهنية إن صح التعبير ... و يتم إحتساب هذه الخبرة من تاريخ تعيينه بصفة كاتب إدارة بلدية و ليس من تاريخ إدماجه ... ذلك أن المادة 22 تطبق حصرا على الرتب الجديدة التي جرى غحداثها و تم إدماج بعض الموظفين فيها من اجل التأسيس الأولي لها ... و السؤال الذي يجب طرحه على مصالح الوظيفة العمومي يجب أن يكون مركزا على هذه الجزئية تحديدا....

مصالح الوظيف العمومي تكون محقة لو تعلق الأمر مثلا برتبة " ملحق رئيسي للإدارة الإقليمية " حيث ان هناك بعض ملحقي الإدارة البلدية الذين أتموا 10 سنوات خدمة بهذه الصفة و جرى إدماجهم في رتبة محدثة لم تكن موجودة سابقا و هي رتبة " ملحق رئيسي للإدارة الإقليمية " ... هذا مفهوم و قانوني و منطقي أيضا ...

شكرا اخ كارمس على الشرح المنطقي والواضح لكن للاسف الشديد مصالح الوظيف العمومي تسير في اتجاه معاكس تماما حيث تقول ان المادة تنص على الجمع الانتقالي بين الاقدمية القديمة في الرتبة السابقة ورتبة الاستقبال - رتبة الادماج - دون ان تتحدث اوعن الرتبة المستحدثة بموجب المرسوم الجديد باستثناء طبعا المستشارين التقنيين .

السلام عليكم يا اخ كارمس انا عضو في اللجنة المتساوية الاعضاء  للبلدية وقد تم اعلان عن مناصب للتاهيل وهناك مرشحين للاستفادة من الترقية الاختيارية  الاول متصرف وكان قد استفاد من الترقية الاختيارية والثاني 17 سنة متصرف اداري ولم يستفد من هذا النوع من الترقية السؤال هل هناك فعلا تعليمة تعطي الحق للمستفيد من الترقية مرة واحد ان يستفيد  مرة اخرى بعد 01/01/2008 ليصبح متصرف رئيسي وهل من العدل ان يبقى المتصرف الذي لم يستفد من الترقية الاختيارية دون ترقية ارجو الاجابة على هذا السؤال وشكرا.

هناك تعليمة في هذا الخصوص و هي منشورة في المنتدى ... و بالتالي فالقضية مفروغ منها و لا يمكنه أن يستفيد من الترقية بالإختيار مرتين إثنتين وفق الشروط المحددة في هذه التعليمة ......

و لكن في حالة العكس ... أي إذا كان غير مشمول بهذه التعليمة فيكون من حقه أن يسجل في قائمة التأهيل و أن يتنافس مع غيره وفق معايير التقييم و سلم التنقيط المحددة أيضا بموجب نصوص تجدينها في المنتدى.

حاولي البحث عن هذه النصوص بإستعمال خاصية البحث المتوفرة في المنتدى ... و سأحاول إعطائك الروابط في وقت لاحق بإذن الله.

شكرا جزيلا لك يا اخ كارمس لكن لم ما المقصود من كلمة مشمول بهذه التعليمة ، مادام كان قد استفاد من هذه الترقية

أي إذا كان قد إستفاد منها قبل 2008 فهو غير مشمول بأحكامها

ارجو منك افادتي بنص التعليمة اذا كان ممكنا حتى استشهد بها  امام اللجنة وبارك الله فيك

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]




المصدر :

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

lمساء الخير يا اخ كارمس  ولكن  هذا يؤكد ان المتصرف الذي استفاد من قبل على هذا النوع من الترقية  له الحق في الترقية الى متصرف رئيسي  وعلى المتصرف الذي له 17سنة من الاقدمية الانتظار هذا دون ان انبه الى وجود مستشار تقني اخر في القائمة .

و السؤال المطروح ايضا هل لتعليمة الحق في الغاء قانون واين  تطبيق مبدا توازي الاشكال.

هناك نظام تنقيط يخضع له المتنافسون على المنصب ... و من بين هذه المعايير معيار الأقدمية في الرتبة و الأقدمية العامة .. و لكن الأقدمية ليست هي المعيار الوحيد .. و بالتالي تقييم الموظف هو خلاصة خليط من العناصر.

و التعلمة هنا .. بالأحرى المراسلة لا تلغي و لا تعدل القانون ... فهي جاءت لتوضيح كيفيات التطبيق لا غير ... و بالتالي فالحديث عن قاعدة توازي الأشكال يكون في حالة تعديل صريح أو ضمني أو إلغاء لنص قانوني من أي درجة كانت ... أما النصوص التنظيمية فهي نصوص أقل درجة تأتي لبيان كيفيات تطبيق أحكام تضمنتها نصوص أعلى درجة.

في الحالة المعروضة في سؤالك يجب تطبيق معايير التنقيط .

ولكن للاسف تبين لي عند قراءتي لنص المراسلة التي وقعها خرشي  يمكن للموظف الذي استفاد من ترقية عن طريق الاختيار لرتبة متصرف بلدي يمكن له ان يستفيد مرة اخرى من الترقية بنفس الطريقة لرتبة متصرف  اقليمي  رئيسي مضربة  بذلك   القانون بكامله عرض الحائط  الذي يوجب سلوك طريق اخر للترقية وهو الامتحان المهني وعليه فان التعليمة لا تلغي القانون وانما توقف تطبيق القانون في الحالات المعروضة ويشبه بكثير مهزلة ادماج المستشارين التقنيين واحد في رتبة متصرف اقليمي والاخر في رتبة متصرف اقليمي رئيسي وهما يحملان نفس الشهادة والاقدمية.....الخ.

واله نفس السؤال كنت أود طرحه لأني تلقيت نفس المشكل .
لكن هل المستشار التقني لا يدخل ضمن هذه الفئة

[rtl] جدول التنقيط  هو التالي :[/rtl]

[rtl]الرقم[/rtl]	[rtl]اللقب[/rtl] [rtl]و[/rtl] [rtl]الإسم[/rtl]	[rtl]تاريخ التعيين في الرتبة[/rtl]	[rtl] [/rtl] [rtl] [/rtl] [rtl]الأقدمية المهنية المكتسبة في الرتبة الحالية[/rtl] [rtl] [/rtl] [rtl] [/rtl] [rtl]1[/rtl]	[rtl] [/rtl] [rtl] [/rtl] [rtl]الأقدمية العامة المكتسبة من قبل الموظف في قطاع الوظيفة العمومية[/rtl] [rtl] [/rtl] [rtl]2[/rtl]	[rtl]معدل النقاط المحصل عليها من قبل الموظف خلال الخمس(5) سنوات الأخيرة مضافا إليه التقديرات العامة للمسؤولين المباشرين[/rtl] [rtl]3[/rtl]	[rtl] [/rtl] [rtl] [/rtl] [rtl] [/rtl] [rtl]شغل منصب عال[/rtl] [rtl] [/rtl] [rtl] [/rtl] [rtl] [/rtl] [rtl] [/rtl] [rtl]4[/rtl]	[rtl] [/rtl] [rtl] [/rtl] [rtl]المؤهلات[/rtl] [rtl]و الشهادات العلمية[/rtl] [rtl]و الدورات التكوينية[/rtl] [rtl] [/rtl] [rtl] [/rtl] [rtl]5[/rtl]	[rtl] [/rtl] [rtl] [/rtl] [rtl]الدراسات [/rtl] [rtl]و أشغال البحث المثبتة المنجزة خلال السنة التي تتم فيها اعداد قائمة التأهيل[/rtl] [rtl] [/rtl] [rtl]6[/rtl]	[rtl] [/rtl] [rtl] [/rtl] [rtl] [/rtl] [rtl] [/rtl] [rtl]الانضباط[/rtl] [rtl] [/rtl] [rtl] [/rtl] [rtl] [/rtl] [rtl] [/rtl] [rtl]7[/rtl]	[rtl] [/rtl] [rtl] [/rtl] [rtl] [/rtl] [rtl] [/rtl] [rtl]الوضعية الإجتماعية[/rtl] [rtl] [/rtl] [rtl] [/rtl] [rtl] [/rtl] [rtl]8[/rtl]	[rtl] [/rtl] [rtl] [/rtl] [rtl] [/rtl] [rtl] [/rtl] [rtl]مجموع [/rtl] [rtl]النقاط[/rtl] [rtl] [/rtl] [rtl] [/rtl] [rtl] [/rtl] [rtl]9[/rtl]
	[rtl] [/rtl]	[rtl] [/rtl]	[rtl] [/rtl]	[rtl] [/rtl]	[rtl] [/rtl]	[rtl] [/rtl]	[rtl] [/rtl]	[rtl] [/rtl]	[rtl] [/rtl]	[rtl] [/rtl]	[rtl] [/rtl]

[rtl] [/rtl]

ALICHACHOU كتب:واله نفس السؤال كنت أود طرحه لأني تلقيت نفس المشكل .
لكن هل المستشار التقني لا يدخل ضمن هذه الفئة

حالة المستشار التقني مختلفة كل الإختلاف عن الحالة المطروحة هنا ... فسنوات الخدمة المؤداة بصفة مستشار تقني تعتبر و كأنها مؤداة في رتبة الإدماج ... فإذا تم إدماج المعني في رتبة متصرف إقليمي فهو يعتبر كذلك من تاريخ توظيفه و ليس من تاريخ إدماجه.

نشكر اخ كرماس علي هذه الاجابة الوافية و الكافية .دمت للمنتدي لان اجابتك بدليل .