استفسار حول تكليف بمهمة النضافه

انا عامله بالتوقيت الجزئي منذ 2009  بالصحه لديا مستوى النهائي ومتحصله على شهادة مساعد محاسب ومؤخرا ارغموني بقيام باعمال النضافه فانا في حيره من امري افيدوني يا اصحاب الخبره جزاكم الله

سؤالك غير واضح بما يكفي للرد ... فنحن لا ندري هل كلفوك بمتابعة ملف النظافة .. أو طلبوا إليك القيام بمهام الرتبة التي أنت فيها..

في الحالة الأولى لا أرى مانعا من توليك الملف ... أما في الحالة الثانية فالتصرف الذي قامت به الإدارة قانوني و يبقى لك الإختيار في الإمتثال له أو رفضه مع ما يترتب عن الرفض من إجراءات.

لماذا يا أختي لديك هذا المستوى و هاته الشهادة و لم تتحركي ساكنا،كان عليكي المشاركة في مسابقات التوظيف خاصة و أن السنوات الأخيرة عرفت إرتفاعا محسوسا في المناصب المالية المفتوحة و كونك متعاقدة بالتوقيت الجزئي يفقدك الحق في تعويض الخبرة المهنية بعد التوظيف،أنصحك بالترشح في المسابقات حتى و لو جربت سابقا و لم توفقي حاولي مرة أخرى دون يأس،و تأكدي بأن العبد إذا سعى سيوفقه الله لكن مع الصبر.
فيما يخص طرحك فإن ما أجابك أخي كارمس صحيح و عملك الأصلي حسب العقد هو منظفــة إلا أن الادارة شغلتك حسب المستوى الذي بحوزتك ربما لحاجتها إليك إلا أنها تستطيع تكليفكي بمهامك الأصلية و هي مهام النظافة و عليك الطاعة أو سيفسخون عقدك ،حاولي التفاهم مع الادارة علّها تتراجع عن قرارها.بالتوفيق

اخي كارمس العقد الذي امضيته لا يحتوي على نوع العمل او طبيعته فقط هو عقد مفتوح كعامله مهنيه من المستوى الاول كما ان هناك من امضو العقد ولهم مستوى جامعي  وشهدات اخرى كما اعلمك ان المدير قال لي انتم المهنيين  حسب القانون الخاص بكم تقومون باعمال النضافه  هل يعقل للجامعين ان يقومو باعمال النضافه  ماداما الامر يطبق القانون علي الجميع بمن فيهم الجامعيين

عفوا أختي نيسة...
إن مناصب الشغل التي خصصت للمتعاقدين هي في الأساس تخصص للعمال المهنيين و الحراس و أعوان الأمن و الوقاية و أعوان الخدمة الذين يقومون بأعمال النظافة و الأمن و الحراسة على مستوى المؤسسة و ذلك لتغطية النقص الذي يكمن على مستوى العمال.إلا أن معظم الادارات تستغل هاته المناصب لتغطية النقص الموجود على مستوى الادارة و ذلك بتكليف هؤلاء المتعاقدين بمهام إدارية تتناسب و مستواياتهم التعليمية و كذا مؤهلاتهم و شهاداتهم ،و هذا ما تجري العادة عليه،غير أن بعض المدراء يرفضون هذا المنطق و يفضلون توكيل هؤلاء المتعاقدين بمهامهم الأصلية المنصوص عليها في القانون الأساسي الخاص بالمتعاقدين04-308 ،و هذا ما لن يستطيع أحد انكاره .و كون هؤلاء المتعاقدين يحملون شهادات جامعية فالأفضل لهم التحاور مع المدير لاستغلال قدراتهم التعليمية فيما ينفع المؤسسة و ذلك بالطرق السلمية التي تدفع المدير إلى اتخاذ القرار السليم بشأنهم لأنه فعلا و من غير المعقول أن يكون حامل الشهادات العليا يقوم بمهام النظافة و هو بقدرته تسيير مؤسسة بأكملها...