الاحالة على التقاعد النسبي بعد الاستقالة من منصب العمل

التقاعد النسبي يكون بطلب من الأجير دون سواه

أعلم ان الطلب يكون من الموظف ، شكرا لك مسبقا على ردك

الموضف في صندوق على حق لانه وببصاطة عندما يستقيل اي موضف من العمل قبل السن القانونية تنقطع علاقة العامل مع المؤسسة نهائيا .
عندها يصبح الموضف على علاقة مباشرة مع الصندوق . وهذا عندما تتوفر فيه شرط التقاعد الكامل اي 60سنة.

أخي الفاضل.
أنت تسأل عن التقاعد المسبق و الذي ينص عليه القانون 10-94 المتعلق بالتقاعد المسبق في مادته الأولى:'' يهدف هذا المرسوم التشريعي إلى تحديد الشروط التي يستفيد بموجبها أجير،إحالة على التقاعد بصفة مسبقة خلال فترة قد تصل إلى عشر(10) سنوات قبل السن القانونية للاحالة على التقاعدكما هو محدد في المواد 5 و 6 و 7 من القانون 12-83 المؤرخ في 2 يوليو 1982 و المذكور أعلاه.''

يستفيد الموظف من الاحالة على التقاعد المسبق بطلب منه و لا يمكن أن يستفيد من التقاعد بعد استقالته من وظيفته و ذلك بناء على المادة 4 من القانون 10-94 المذكور أعلاه و التي تنص على:
المادة4:لا يمكن أن يطالب بالاستفادة من التقاعد المسبق ،الأجراء ذو عقد عمل محدود المدة و العاملون لحسابهم الخاص و المال الموسميون والعاملون في بيوتهم أو العاملون عند لدى مستخدمين أو الذين كانت بطالتهم نتيجة نزاع في العمل أو تسريح تأديبي أو استقالـــة.''

إذن فالقانون واضح و صريح و بالتالي فصديقك لن يستطيع الاستفادة من التقاعد المسبق إذا استقال نهائيا من العمل(إذا تم التأشير على مشروع الاستقالة فإنها تصبح نهائية و لايمكن الرجوع فيها)، أما إذا لم يقدم استقالته بعد فعليه أن يتراجع عن الفكرة لأنه سيفقد حقه في ذلك .راجع القوانين التالية:

القانون رقم10-94 المتعلق بالتقاعد المسبق
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

القانون رقم12-83 المتعلق بالتقاعد
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

بارك الله فيك الأخت حمايزية سهام على المعلومات المهمة

التقاعد المسبق يكون بطلب من العامل أو الموظف و بموافقة صاحب العمل

للأسف الشديد انا تحدثت عن التقاعد النسبي وليس المسبق :
التقاعد المسبق

هدا النوع من التقاعد خاص نوعا ما لآنه لا يمس كل القطاعات بل يمس الا القطاع الاقتصادي.

الشكر لك شبح، فعلا يجب أن يوافق صاحب العمل على طلب التقاعد المسبق و إلا فلا خيار أمام هذا الأخ سوى انتظار بلوغ السن القانوني أو إعداد ملف طبي من خلاله يستطيع اثبات عدم قدرته على مواصلة العمل، هذا الملف يؤشر من طرف مصالح الضمان الاجتماعي التي تستطيع تحرير شهادة للمعني بتدهور حالته الصحية .

يا أخ وليد المادة 2 من قانون التقاعد المسبق المذكور أعلاه تنص على أن هذا القانون يطبق على جميع أجراء القطاع الاقتصادي.راجع المادة.
و من غير المعقول أن يكون للقطاع الاقتصادي قانون تقاعد خاص بهم يدعى بالنسبي. و إن كان فنرجو إدراجه للاطلاع عليه أو إعطاءنا رقمه و تاريخ صدوره، و لو أني أشك في أن يكون قانون غير الذي ذكرته سابقا.

صديقي موظف بادارة تابعة للوظيف العمومي وليس مؤسسة اقتصادية

يبدو أنني لم أفهمك و لم تفهمني.قانون التقاعد المسبق يحكم جميع الموظفين سواء منهم الذين يخضعون للقوانين الخاصة او الذين يخضعون لقانون الوظيفة العمومية،فقط أنا في الأول فهمت بأن صديقك يخضع للوظيف العمومي و بعد اجابتك ما قبل الأخيرة ظننت أنه في القطاع الاقتصادي، و في جميع الأحوال تطبق عليه أحكام هذا القانون ، و نحن كرقابة مالية قمنا بالتأشير على مقرر الاحالة على التقاعد لأحد الموظفين العموميين بناء على قانون التقاعد المسبق الذي ذكر في حيثيات المقرر.

يجب الاطلاع على هذا المرسوم : مرسوم تنفيذي رقم 98-317 ممضي في 03 أكتوبر 1998 رئاسة الحكومة الجريدة الرسمية عدد 74 مؤرخة في 05 أكتوبر 1998، الصفحة 10
يتضمن توسيع التقاعد المسبق لموظفي المؤسسات والإدارات العمومية.

شكرا وليد سأطلع عليه،جميل أن نتبادل المعلومات و الأجمل من ذلك أن نحصل في الأخير على ما يفيدنا حقا.

شكرا على مجهودك ، ولكن يجب الاطلاع على جميع النصوص ، انا لي خبرة في مجال تسيير الموارد البشرية ولم تطرح امامي مثل هذه الملفات ، عالجت ملفات التقاعد النسبي واحيل اصحابها على التقاعد .
التقاعد هو :
تقاعد عادي عند بلوه سن 60 سنة
وتقاعد دون شرط السن اي ان تتوفر لدى الموظف او العامل 32 سنة خبرة مهنية
والتقاعد النسبي
والتقاعد المسبق

1 التقاعد حسب السن الشرعيla retraite a l'age legal

2 التقاعد بدون شرط السن la retraite sans condition d'age

3 التقاعد النسبي la retraite proportionnelle

4 التقاعد المسبق la retraite anticipée

أخي وليد ما الفرق إذن بين التقاعد النسبي و التقاعد المسبق لأني ظننت أنهما واحد.

ارجو الاطلاع على هذا القانون من خلال موقع الجريدة الرسمية فهو يتحدث عن التقاعد النسبي
أمر رقم 97-13 ممضي في 31 مايو 1997 وزارة العمل والحمايةالإجتماعية والتكوين المهني الجريدة الرسمية عدد 38 مؤرخة في 04 يونيو 1997، الصفحة 3 يعدل ويتمم القانون رقم 83-12 المؤرخ في 21 رمضان عام 1403 الموافق 2 يوليو سنة 1983 والمتعلق بالتقاعد.

أخي لقد اطلعت على كلا القانونين الذان يخصان التقاعد المسبق و التقاعد، و هما ليس ببعيدين عن القانون الذي حدثتك عنه سابقا(10-94)، فهما يصبان في نفس السياق و نفس الأحكام و لا خلاف بينهما، و فهمت أيضا بأن التقاعد المسبق هو نفسه الذي تسميه أنت بالتقاعد النسبي أقول ذلك لأنه لا أثر لتسمية التقاعد النسبي في جميع القوانين التي اطلعت عليها و منه ما طرحته عليك لم يكن خاطئا ،ما رأيك؟.

المرسوم 10-94 يتعلق بتحديث التقاعد المسبق

أجل أعلم ذلك، لكني مازلت أسأل هل التقاعد المسبق هو نفسه التقاعد النسبي؟ لأن هذا الأخير لم أجده كمصطلح في جميع القوانين المذكورة آنفا.

الأمر 13-97 يتعلق بالتقاعد دون شرط السن والتقاعد النسبي وهو ما نتحدث عنه في موضوعنا اليوم .
انفترض ان صديقي قرر رفع قضية امام المحكمة ضد المسؤول المباشر الذي رفض الموافقة على طلبه الاحالة على التقاعد النسبي .
القاضي سيسأل المسؤول المباشر عن سبب رفضه طلب الاحالة على التقاعد المسبق .
سيحاول المسؤول المباشر تبرير رفض طلب الاحالة على التقاعد النسبي بحجة ان الهيئة الادارية بحاجة لخدمات هذا الموظف .
القاضي سيطلب منه السند القانوني المبرر لرفضه .
لا يوجد في نص الأمر 13-97 ما يبرر رفض طلب الاحالة على التقاعد النسبي حيث جاء في نص المادة 6 مكرر البند 2

تابع نص المادة 6 مكرر من الأمر 13-97

تابع نص المادة 6 مكرر من الأمر 13-97 وهنا النص الذي يشير الى التقاعد النسبي
لقد قسمت نص المادة 6 مكرر لأجزاء بسبب عدم قبول نسخ الصورة بالكامل

تابع المادة 6 مكرر :