بخصوص الاحالة على التقاعد

ببلديتنا نعاني من مشكل لم نجد له حل حيث هناك عاملة و صلت سن التقاعد حيث بلغ سنها 65 سنة و لكنها رفضت رفضا قاطعا احضار الملف الخاص بالتقاعد لارساله الى الوظيف العمومي الذي رفض التاشير على شهادة توقيف الراتب بدون ملف ، كما انه قام برفض مخطط التوظيف لسنة 2013 بسبب عدم اخراج هذه العاملة للتقاعد مما ادى الى خسارة البلدية لعدة مناصب ،القابض البلدي رفض دفع اجرة العمال لغياب اي وثيقة خاصة بهذه العاملة .... ما الحل من فضلكم ...

الملف يرسل اولا الى صندوق التقاعد و الذي يتكون على ما اطن من الوثائق التالية:
شهادة ميلاد توجد في الملف
شهادة عائلية توجد في الملف
رقم الضمان الاجتماعي القديم و الجديد من المفروض موجود في الملف
شهادة العمل ل 60 شهرا الاخيرة تنجز في البلدية
مجمل الخدمات تنجز في البلدية
كك بريدي موجود في الملف
كل هذه الوثائق بامكانك استخراجها استنادا الى الملف الخاص بالمعنية
و اذا نقصت احدى الوثائق عليك القيام بتوقيف الراتب الشهري للمعنية بموجب مقرر توقيف الراتب ممضى من طرف رئيس المجلس الشعبي البلدي
و بهذا تقوم المعنية بالاستفسار عن التوقيف مما يجبرها عن احضار الوثائق اللازمة
وعند اكمال الملف يرسل الى صندوق التقاعد الذي بدوره يقوم بدراسة الملف و عند القبول يقوم بارسال notification نسخة للمعنية و نسخة للبلدية
على اساسها تقوم باعداد مشروع قرار الاحالة على التقاعد و يرسل الى الوظيف العمومي للتاشيرة عليه
ااكد عليك بتوقيف الراتب الشهري للمعنية لاجبارها على تقديم الوثائق اللازمة

اضافة الى الوثائق المذكورة انفا اضف اليها
قرار التعيين
قرار الترسيم
مقرر اخر درجة
و كلها موجودة بالملف الخاص بالمعنية

بالإضافة إلى نسخة من بطاقة التعريف الوطنية + محضر التنصيب الأول+ 02 صور شمسية + شهادة إيقاف النشاط المأجور

اشكر الاخوة الكرام على المرور و لكن المشكل ان المعنية على علم بالقضية و لكنها ترفض تقديم الملف

إرسل لها إستدعاء طالبا منها تقديم ملف التقاعد ، واذا رفضت قم بتوقيف مرتبه الشهري

اضربو يعرف مربطو  مقولة شائعة عندنا  والضرب هنا يتمثل في توقيف الراتب للمعنية بناء على توجيهات وتعليمات النصوص القانونية المتعلقة بالاحالة على التقاعد للذين بلغوا السن القانونية حتى تستجيب هذه الأخيرة

قم بإستدعاء اللجنة المتساوية الأعضاء و المصادقة على تسريحها بمحضر اللجنة التأديبية فهي في كلتا الحالتين نعتبر متقاعدة و بعدها سيكون لزامنا عليها تقديم ملف التقاعد بنفسها و ليس عن طريق الإدارة .
و لماذا ترهن مصير جميع العمال بعاملة ليس لديها ما تخسره .

من قال أن هناك قانون يستدعي الرجوع الى اللجنة المتساوية الاعضاء ، يا أخي مسؤول المؤسسة له الصلاحية الكاملة في هذا الشأن وبالتالي توقيف الراتب إجراء قانوني من أجل الاستجابة كإجراء قانوني أخر .

مازلت لم أجد إجابة شافية وكافية لحد الساعة عن الموضوع الذي طرحته على قراء ومهتمي هذا المنتدى التقاعد والضمان الاجتماعي بحيث مازالت مشكلتي عالقة في عدم الموافقة على طلبي للاحالة على التقاعد النسبي كما نص عليه الامر 97/13 وهذه الموافقة غير مطلوبة قانونا سواء في القانون 83/12 أو الامر 97/13 وبالتالي مازلت أعاني هذا المشكل لجأت الى العطل المرضية محتما بسبب عدة امراض لكن انتم تعرفون غجراءات الضمان الاجتماعي والتواصل المتعب معها في قبول او عدم قبول الشهادة الطبية التي ستؤثر على مساري المهني من ناحية النسبة المالية للاحالة التقاعد

قدمي طلب التقاعد المسبق وارفقي الملف وحددي تاريخ الاحالة وعند تاريخ الذي حددتيه تستعين الخروج وانت في وضعية قانونية لان المؤسسة ليس لها حق رفض طلبك فهذا تعسف ولا يمكن ان تاخد اي اجراء ضدك

لقد وقع الفاس في الراس مصالح الولاية طلبت من رئيس المجلس الشعبي البلدي تسليط عقوبة لي من الدرجة الثالثة و بالتالي تمت الاستجابة من طرف رئيس البلدية و اللجنة التأديبية بتسليط عقوبة التوقيف لمدة خمسة (05) أيام بسبب عدم الامتثال لتنصيبي كأمين عام للبلدية كوني في حالة صحية لا تسمح لي بمواصلة مشوار العمل وخاصة المسؤولية بسبب عدة أمراض تنهش جسدي .

يا أخي يا أستاذ كرمس ، لقد تم إقتراحي كأمين عام للبلدية و بعد ما يقارب عن أربعة أشهر تأكدت من نفسي تأكيد قطعي أنني غير قادر على المهمة لسببان
01) تدهور الحالة الصحية بإستمرار لدرجة أنه عندما تكثر المهام و تتعدد أقع تحت طائلة النسيان أفة من أفات العمل الاداري .
02) عدم الجدارة في بعض شؤون تسيير البلدية منها على الأساس المالية والمشاريع ، هذا الأمر ممكن الانسان أن يستدركه من طرف زملاء من أمثالك لولا العائق الوحيد الذي أعاق طريقي  و منعني حتى من إستدراك هذا الأمر وهي الحالة الصحية المتدهورة خاصة لما بلغ بي السن أكثر من  50 سنة في العمر
 تقدمت بطلب الاعفاء من هذا المنصب الى رئيس المجلس الشعبي البلدي  مرفق بملف طبي مبينا له أنني غير قادر على المهمة وتمت الموافقة على الطلب
  و أرسل الى مصالح الولاية التي طلبت مني إنجاز محضر التنصيب الا أنني لم أمتثل لذلك بسبب عدم القدرة الصحية وعدم الجدارة في تسيير الأمور التي ذكرتها و أعيد إدماجي الى منصبي الاصلي تسيير مكتب الموظفين ولكن تجري الرياح بما لا تشتهي السفن فقد أحلت الى اللجنة التأديبية بالبلدية بأمر من مصالح الولاية وعقبت بالتوقيف لمدة 05 أيام كقوبة من الدرجة الثالثة
وعليه أرجو من الاستاذ كرمس مساعدتي في شرح هذه القضية هل هذه الأمور التي وقعت قانونية و أين هو الخلل في ذلك وشكرا مسبقا .

مازلت أنتظر الجواب

شكرا

يا اخي لا تقم بتوقيف الراتب للمعنية فربما لا تجد مدخول اخر قبل استفادتها من معاش التقاعد والحل بسيط يا اخي
انا كان عندي نفس المشكل موظف بلغ ين 65 سنة 2013 ورفض تقديم ملفه الاداري وعندما جاءت ميزانية 2013 بدات في تحضير مخطط التسيير وانا على علم انه لا يمكن للوظيف العمومي المصادقة عليه وفي نفس الوقت قمت بمراسلة الوزارة الوصية والصندوق الوطني للتقاعد وكان الرد من الصندوق بان اقوم بتقديم الملف الخاص بالاحالة على التقاعد اما الملف الاداري الخاص بالمعني ان لم يوجد في المصلحة اضع رسالة الصندوق مكانه وبعد ارسال الملف مع الرسالة الى الصندوق جاءت la notification وقمت بتوقيف راتب المعني وتحرير مقرر الاحالة .

السلام عليكم حدث لي نفس الامر مع موظف رفض إيداع ملفه على مستوى مصالح البلدية قمت بتحرير رسالة وقعها رئيس المجلس فحواها ان النمعني رفض إيداع ملفه وقمت بارسال مقررات التوظبق لمصالح صندوق التقاعد مع الرسالة وتم تسريح المعني بالامر حيث قمنا نحن بإيقاف مرتبه الشهري وصندوق التقاعد لم يقم بصرف رابه الشهري اضطر المعني لاكمال ملفه

يا اخي بلوغ سن القانونية للعمل +شرط 15سنة اشتراك في الضمان الاجتماعي = الخروج بقوة القانون والادارة هي تقوم باحالت ملفها على صندوق التقاعد