استفسار فيما يخص عطلة مرضية طويلة المدى

سلام الله عليكم
أرجو من الاخوة أن يمدوني بأي نص قانوني حول ما إذا كان للعون المتعاقد حق في عطلة مرضية طويلة المدى لأننا بصدد دراسة ملف في هذا الشأن،أتمنى أن يكون ذلك في أقرب وقت نظرا للحالة الاستعجالية للمعني.شكرا مسبقا.

يحق للعون المتعاقد أن يستفيد من عطلة مرضية طويلة المدى و ذلك بالنظر إلى المادة 13 البند الثاني من المرسوم الرئاسي رقم 308/07 المؤرخ في 2007.09.29 حيث تنص على " الحماية الإجتماعية و التقاعد " و هذا تماشيا و المادة 33 من الأمر رقم 03/06 المؤرخ في 2006.07.15 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية.
لماذا ؟ لأن الأعوان المتعاقدون تقطتع من رواتبهم نسبة الاشتراكات في الضمان الإجتماعي على غرار سائر الموظفين ( قوانين التأمينات الاجتماعية لا تفرق بين العمال الدائمين أو المتعاقدين ) و الله أعلم

شكرا لك،فقط هل يمكن أن أجد ذلك في قانون الضمان الاجتماعي؟.

أكيد، إن العطلة المرضية طويلة المدى تمنح من طرف مصالح الضمان الإجتماعي ( مجلس الأطباء ) بعد فتـرة أو مدة زمنية من المرض العضال و في هذه الحالة تتكفل مصالح الضمان الإجتماعي بالموظف ، بعد أن تقدم له شهادة طبية و بموجب هذه الشهادة فالإدارة مجبرة على إحالة الموظف تلقائيا على العطلة الطويلة المدى إلى غاية إنتهاء المدة ، كما يمكن أيضا تمديد فترة الإحالة على العطلة المرضية الطويلة المدى للموظف المعني مرة ثانية و بنفس الشكل ( مصالح الضمان الإجتماعي طبعا) و للإشارة يمكن التكفل به بصفة نهائية في حالة عدم تعافي الموظف نهائيا من المرض إلى غاية إحالته على العجز أو التقاعد الذي تقرره مصالح الضمان الإجتماعي .... هذا الإجراء المعمول به في الجزائر --- و الله أعلم

شكرا أخي tou ،هذا بالنسبة للموظف فهل تطبق نفس الاجراءات على العون المتعاقد؟هذا هو سؤالي.
أخي جلالي جاري التحميل أتمنى أن أجد الجواب في الملف الذي أرسلته.شكرا على الاهتمام.

طبعا أختي الكريمة قوانين الضمان الإجتماعي تطبق على جميع الموظفين و العمال بل بالأحرى على كل من هو مؤمن له إجتماعيا و لمدة محددة طبعا ( لا فرق بين الموظفين و المتعاقدين )

شكرا،لكن مازلت لم أجد النص القانوني الذي يثبت ذلك.

السلام عليكم
الأخت سهام وجدت النص القانوني أو مراسلة من المديرية العامة للوظيفة العمومية يتحدث عن ذلك
سأدرجها فيما بعد

السلام عليكم
المادة 13 من المرسوم الرئاسي رقم 07-308 تتحدث عن حقوق الأعوان المتعاقدين ومن بينها - الحماية الاجتماعية والتقاعد.

المنشور رقم 2009/07 المؤرخ 08/02/2009 الصادر عن المديرية العامة للوظيفة العمومية وهو موجود بالموقع - الموضوع: كيفيات استغلال المناصب المالية المخصصة للأعوان المتعاقدين
وفي الفقرة الثالثة منه يقول :
من جهة أخرى، يمكن أن تحرر المناصب المالية مؤقتا خلال السنة المالية نتيجة توقف علاقة العمل لأحد الأسباب الآتية:
- وضع في حالة عطلة غير مدفوعة الأجر لعون متعاقد.
- وضع في حالة الخدمة الوطنية
- وضع في حالة عطلة مرضية طويلة المدة
- وضع في حالة أمومة

معناه أن هذه الوضعيات أعلاه قانونية ومن بينها العطلة المرضية طويلة المدى

أما المراسلة سأكتبها لاحقا

المراسلة من هنا


[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
 
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

شكرا أخي خالد،فعلا قرأت ذلك في القانون الأساسي للأعوان المتعاقدين لكن العطلة المرضية طويلة المدى لم يتم النص عليها بوضوح كما جاء عن الموظف في الأمر06-03 ،و التعليمة التي ذكرتها هي بحوزتي و قد أشرت إليها مع الزملاء إلا أننا ارتأينا للبحث عن نص واضح، و ملف الشخص المتعاقد الذي كان بحوزتنا تم التأشير عليه و استفاد من العطلة المرضية طويلة المدى لكننا في إطار البحث لا نزال نبحث عن السند القانوني الذي يدعم الاجراء الذي قمنا به أو يلغيه.شكرا مرة أخرى.

أخي خالد وجدت بأنك قد عثرت على النص القانوني و قد سعدت لذلك كثيرا إلا أنني لم أستطيع التحميل الرابط غير شغال أرجو إعادة إدراجها من فضلك.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
 
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

من العظماء أنت يا خالد و الله تزيدني حبا لهذا المنتدى الذي أتعلق به يوما بعد يوم،كيف لا و أنا أجد ظالتي فيه ،ربي يعطيك العافية و يزيدك من علمو يا خالد.تستحق ألف شكر.

ربي يحفظك و ينورك
بورك السائل و المجيب

السلام عليكم

بارك الله فيكم

المشكل يا أخت سهام كيفية استغلال ذلك المنصب بعد تحريره بالنسبة لعقود غير محدد المدة
- في هذه المراسلة تقول يعاد إدماجه في منصب شغله بعد انقضاء فترة العطلة المرضية ولو كان زائدا عن العدد ؟؟؟ معناة أننا نستطيع استغلال المنصب بعقد غير محدد قبل عودة المعني وبعد عودته يدمج زائد عن العدد ؟؟؟ وماذا عن القرار الوزاري المشترك الذي يحدد تعداد مناصب الشغل
- والتعليمة 07/2009 المؤرخة في 2009/02/08 المتعلقة بكيفية استغلا المناصب المالية المخصصة للأعوان المتعاقدين تقول:
ان المناصب المالية ........................................ والتي أصبحت شاغرة بسبب تعليق عقد العمل مؤقتا نتيجة ...............................، يمكن استعمالها عن طريق عقد محدد المدة قابل للتجديد في حدود مدة غياب العون المعني.

أخي خالد،سلام الله عليك

فيما يخص استغلال المناصب المالية الشاغرة جراء الحالات المذكورة أعلاه فقد شرحتها التعليمة المتضمنة كيفية استغلال المناصب المالية للأعوان المتعاقدين،حيث هناك حالتين يجب اتباع إجراءات معينة حسب كل جالة:
1/عند صدور القرار الوزاري المشترك الذي يحدد تعداد المناصب المالية للأعوان المتعاقدين،و عند شغور منصب مالي تلجأ الادارة إلى فتح اختبار مهني و يتم التوظيف بعقد غير محدد المدة،و عند انتهاء العطلة المرضية للعون الذي كان يشغل نفس المنصب يعاد إدماجه و لو كان زائدا عن العدد حيث تتكفل الوزارة الوصية بتوفير المنصب المالي في السنة المالية الموالية، و لا إشكال في ذلك.
2/ في حالة عدم صدور القرار الوزاري المشترك الذي يحدد تعداد المناصب المالية لهؤلاء الأعوان،تتخذ الادارة بعد شغور المنصب و بعد اعداد محضر اجتماع يتضمن تجديد المنصب(نفس الشئ بالنسبة للحالة الأولى)،إجراءات التوظيف عن طريق الانتقاء و ذلك بعقد محدد المدة (عملية تجديد العقد تتوقف على رأي الادارة سواء بالتجديد أو الفسخ بناء على أسباب تقدمها الادارة لتبرر بها عدم تجديد العقد للمعني)،بينما العون الذي كان في عطلة مرضية طويلة المدى و انتهت مدتها فإنه يعاد إدماجه في رتبته الأصلية بنفس الطريقة و دون اشكال كذلك.
خلاصة القول أنه في كلتا الحالتين يظل العون الذي وظف في المنصب الذي تم تشغيره بمنصبه حتى و لو عاد صاحب المنصب الأصلي و دون التفريق بين نوع العقد الذي وظف به سواء محدد أو غير محدد و لا يمكن فسخ عقده بمجرد عودة العون الأصلي.

merci a tous

دمت في خدمة الموظف و اجرك علئ الله

السلام علكم لم اسطيع تحميل النص القانوني الرابط لا يعمل