ف/ي العطلة المرضية

اذا كان للوظف حق في مؤخر الاجر لسنوات سابقة ، فللادارة حق ايضا في خصم ايام العطلة المرضية رغم مرور سنة او سنوات . ومن المعقول جدا خاصة اذا كان تقاضى تعويض العطلة المرضية من صندوق الضمان الاجتماعي فلا يمكنه ان يتقاضى اجرته وهو في عطلة مرضية من الادارة .ومن الجانب الاخر المهم على الانسان ان يحرص على اكل الحلال ولا يقدم على اخذ ما ليس بحقه.
وشكرا

ولكن المعني بالامر لم يؤشر على العطلة المرضية من قبل الضمان الاجتماعي

وإذا لم يؤشر عليها المهم انه تغيب عن العمل وبالتالي وجب الخصم ومن ثم هو يطلب وثائق الخصم لدفعها لدى مصالح الضمان الاجتماعي ليتم تعويضه ودوما الحرص على عدم وضع النار في بطوننا بل الأحرى كان يجب على الموظف تنويه الادارة انه لم يتم الخصم من مرتبه لتتدارك الادارة هذا السهو ويتم الخصم

و أين كانت الادارة حين استلامها لوثيقة العطلة المرضية الغير مؤشر عليها؟،هي تعتبر غير قانونية و كان الأجدر بالادارة عدم قبولها من المعني إلى أن يتم التأشير عليها من مصالح الضمان الاجتماعي،يبقى التعويض المادي من الضمان الاجتماعي فالمعني إذا لم يريد التعويض يكفي أن لا يذهب لاجتياز فحص الرقابة الطبية لطب العمل.