الترقية الإختيارية

موظف له 27 سنة من الخبرة و له 12 سنة كمتصرف إقليمي تقلد عدة مسؤوليات في البلدية من رئيس مكتب ’رئيس مصلحة ’مدير بالنيابة فمدير ل 3 مديريات مختلفة و في الأونة الأخرة و بالتحديد في شهر أكتوبر 2013 قام بالإستقالة من منصب مدير لسبب أن المير الحالي همشه و كان يتعامل مع موظفي المديرية و كأن المدير غير موجود الشيء الدي دفع به إلى الإستقالة. و الغريب في الأمر أن رئيس البلدية لم يقم بترقية هدا الموظف من متصرف إقليمي إلى متصرف رئيسي رغم عدم وجود أي منافس له كما أنه مستوفي لشرط الأقدمية 12 سنة كمتصرف إقليمي.ضف إلى دلك أن المنصب مفتوح في مخطط تسيير الموارد البشرية لسنة2013.و كل هدا بسبب إستقالة هدا الموظف من المنصب النوعي ( مدير).السؤال المطروح إخواني هل يحق لرئيس البلدية أن يحرم هدا الموظف من الترقية لهدا السبب.

و هل هدا الموظف يقدم طعنا أم تظلما.

و هل هدا الموظف يقدم طعنا أم تظلما.