العطل المرضية الغير مؤشرة من طرف الصندوق

أريد أن أسأل عن السند القانوني الذي يفرض على الإدارات عدم قبول الشهادات المرضية إلا إذا كانت مؤشرة من طرف صندوق التأمينات الإجتماعية علما أن موظف يقدم الشهادات المرضية الواحدة تلو الأخري بدون تأشيرتها من طرف الصندوق فهل يعتبر في حالة إهمال للمنصب أم لا.

قضية تأشيرة العطلة المرضية من طرف صندوق الضمان الاجتماعي تخص فقط حقه في التعويض عن الاقتطاع من المرتب وليس لها علاقة برب العمل ، اما اذا لم يأشرها العامل فيفقد حقه في التعويض
ولكن بما ان المسؤولين يكيفون القانون على حسب هواهم فانهم يتخذونها ذريعة لتطبيق الاجراءات الغير قانونية الصادرة بموجب برقية وليس نص قانوني تخص ما يسمى بالشهادات الوهمية ، وحاليا يتم مراجعة قانون الضمان الاجتماعي لادراجها كنص تشريعي ووضع الموظف مرة اخرى تحت المقصلة القائمة اصلا قبل ذلك على رقبته