إستغلال المناصب المالية

هل يمكن إستغلال المناصب المالية للعمال المهنيين المرسمين للتوظيف الخارجي بعد تحرير مناصبهم (تقاعد. وفاة .عزل......) ؟
حيث أن المراقب المالي أبدى ملاحظة و هي أن يكون إستغلال المناصب المحررة للتوظيف الداخلي فقط.

لالتعليمة رقم 01 المؤرخة في 2014 توضح كيفيات شغل هذه المناصب المحررة، غير ان راي المراقب المالي في حالتك هذه قد يكون صحيحا ومعللا وانت لم تستفسر عن السبب ، والراجح ان السبب هو ان مناصب العمال المهنيين هاته في طريق الزوال ، وزيادة للتاكد اطلع على المرسوم الخاص بالعمال المهنيين

أخي المراقب المالي يقصد بالتوظيف الداخلي هو الترقية الداخلية في المناصب التي تم تشغيرها ،أما إذا استحال وجود ترقية داخلية تخصص هاته المناصب الشاغرة للتوظيف في إطار المرسوم الرئاسي 07-308 الذي يحدد كيفيات توظيف الأعوان المتعاقدين بناء على أن مناصب العمال المهنيين آيلة للزوال.


المراسلة التالية توضح بدقة ما قلته

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

الرتب المنتمية إلى سلك العمال المهنيين وسائقي السيارات والحجاب هي آيلة إلى الزوال وعليه فإن المناصب المحررة من هذا السلك توجه بالدرجة الأولى إلى الترقية الداخلية سواء عن طريق الإمتحان المهني أو على أساس الإختيار ، فإن لم يوجد موظفون يستوفون الشروط المحددة قانونا للترقية ،فإن المنصب المحرر يحول إلى الرتبة الموازية له في سلك الأعوان المتعاقدين ويستغل عن طريق التعاقد.

أنعم الله عليك أخي معاشو و سدّد خطاك ،إجابة جميلة تستحق الشكر.

لي راي لعلني أسببه بنص قرأته أنه في حالة عدم توفر موظفين تتوفر فيهم شروط الترقية الداخلية يوجه المنصب للنقل

أفعلا هناك مراسلة تتضمن ذلك لكن لم تخصص مناصب العمال المهنيين بل تحدثت بصفة عامة و يمكن للادارة اتخاذها في اطار التنظيم المعمول به
ها هي المراسلة اقرأها جيدا .

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

ليست هده المراسلة التي أبديت ملاحظة حولها ربي يقدرني ونلقاها نوضعها لتعم الفائدة

أخيتي سهام من فضلك هل أجد عندك مناشير حول كيفية التنزيل في الرتبة وكيفية إنجاز قرار التنزيل في الرتبة وحيثياته فلا يوجد نمودج له في المنشور رقم 17 وكدا يا حبدا لو تشرحي لي كيف يرقى المعني في الدرجة  بعد تنزيله

لديا ملف مماثل و هو على مكتبي منذ أكثر من أسبوعان حول التنزيل في الرتبة بسبب ارتكاب خطأ من الدرجة الرابعة،لديا مراسلة واحدة تتعلق بالتنزيل في الرتبة لكن لا أملك منشور يشرح العملية،مقرر التنزيل لا يوجد ضمن النموذج بل عليك انجازه بالاتفاق مع الوظيف العمومي،بالنسبة للترقية في الدرجة ليست أعلم لكن سأسأل لك بإذن الله.

حمل المراسلة من هنــا
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

هناك نص الله أعلم 4786 مند 1986 أما المقرر فيؤخد من دليل القرارات  القديم قبل تحيين المنشور رقم 17 أما كيفية الحساب قتتم بتنزيل الشخص للرتبة السفلى مباشرة ويحصل على الصنف الخاص بالرتبة الأصلية و نفس الدرجة التي كان يحوزها في رتبته الجديدة  وهدا لغاية بلوغه الدرجة التي كانت لديه عن طريق الترقية ةالله أعلم سأحاول نسخ المنشور لإن شاء الله وابحثي من ناحيتك واستشيري زملاءك ورؤساءك لعلهم يفيدونا أكثر

عجبا تسأل ثم تجيب على سؤالك؟؟؟

لا شكر على واجب إدا حيينا لقابل سنثري المنتدى وليستفد الجميع و أبناء جيلنا في زمن المعلومة فهي لم ولن تكون حكرا على الباقة الأولى من الموظفين فنحن وجيلنا لنا حق سنسعى لتحقيقه سيدتي

بارك الله فيك ،أخي ابراهيم أحتاج لخدمة.إن كان لديك نص قانوني يتحدث عن الاحالة على الاستيداع فيما يخص المدة الاجمالية للاستيداع التي يقر بها القانون للموظف، هناك اختلاف بين 5 سنوات كمدة اجمالية و بين أنها أكثر ،على حسب أن هناك نوعان من الاحالة على الاستيداع الأولى لمرض خطير أصاب الزوج أو تربية طفل صغير أو...لمدة سنة قابلة للتجديد لمدة أقصاها 5 سنوات ،و الثانية الاحالى على الاستيداع لأغراض شخصية بعدسنتين من الخدمة الفعلية و لمدة سنة قابلة للتجديد و لمة أقصاها سنتان.أرجو امدادنا بتعليمة توضح المدة الاجمالية للاستيداع و هل يستطيع الموظف الاستفادة من الحاليتين أي 7 سنوات كمدة اجمالية؟.سأكون شاكرة لك.

الإحالة على الاستيداع لأغراض شخصية يكون بعد التثبيت وبشروط نص عليها الأمر 06/03 ويكون بعد سنتين من الخدمة ولفترة من سنة ل 2سنة على الأكثر أما الإحالة على الاستيداع في حالة مثلا لتربية طفل يقل عمره عن 5 سنوات أو متكفل به بحكم قضائي فتكون المدة من 6 أشهر ل 5 سنوات وتمدد ما دام توفر الشرط هدا

أعلم ذلك جيدا لكن سؤالي يتمحور حول وجود مراسلة تثبت أو تنفي الاستفادة من الحالتين معا،مثلا موظفة تستفيد من 5 سنوات لتربية طفل صغير ثم بعد انتهاء مدة 5 سنوات و بعد اعادة ادماجها تريد فيما بعد طلب الاحالة على الاستيداع لأغراض شخصية،هل تستطيع الاستفادة من الحالتين خلال مسارها المهني أي 7 سنوات ؟أم لا يحق لها سوى 5 سنوات كمدة اجمالية؟
على فكرة 06-03 نص على هاته الحالات دون أن يوضح للموظف باستفادته من الحالتين أم من حالة واحدة خلال المسار المهني.

لا اعتراض أو مانع قانوني أسف لأنني لا أملك النص الصريح بهدا وفي زعمي أنه يمكن متى توفرت الشروط متال دلك أنها تسثفيد من 5 سنوات وتجدد متى توفر فيها أحد الشروط حالة تربية أطفال أقل من 5 سنوات بالتالي من الأولى الجمع والله أعلم

شكرا لك على الاهتمام.