منشور وزاري جديد يحدد الاجر الادنى المضمون وباثر رجعي

ما هذا يا هذا ؟؟؟؟؟؟؟؟

اين الرابط اخي الكريم

ارجو من الاخ اعادة رفع الرابط
و لك جزيل الشكر

sindabad كتب:لا أعتقد أن الخبر صحيح لأننا لم نسمع عن أي شي يوحي بذلك

ياخي انا لم استطيع تحميل هذا الرابط الذي فيه المنشور ولكن والله صدقني المنشور بين يدي واذا ارت ان ارسله لك فهذا رقمي ....................

ساعطيك رقم الفاكس وسقوم بتحميله على المنتدى

رقم الفاكس سارسله لك عن طريق الايميل

لقد ارسلت لك رقم الفاكس في عنواك على المنتدى افتح صندوق الرسائل الخاصة في اعلى المنتدى من فضلك

ان وصلك

اكتب الرد

نحن في انتظار هذا المنشور بحثت عليه في كل المنتديات ولم أجده ،إن وجدته سأرفعه سريعا

اين انت ياميدو

لقد اطلعت على الجرائد الرسمية ولم أجد لا المرسوم الرئاسي ولا المنشور الذي تحدثت عنه،وجدت فقط المقال المكتوب في صفحات الجريدة، إدا كنت حقا تملك المنشور من فضلك ارسله لنا وانت مشكور على الجهد الذي بدلته

22.03.2014

تفضل حمل المنشور من هنــــــــــــــــــــــــــــــا

ليس هناك رابط من اين التحميل

[size=15.199999809265137]منشور وزاري مشترك يهدف إلى تحديد كيفيات تطبيق المرسوم الرئاسي رقم 01/ 416/ 14 المؤرخ في 23 فيفري 2014 في المؤسسات العمومية، حيث يحدد الأجر الوطني الأدنى المضمون بـ 18 ألف دينار ابتداء من 1 جانفي 2015 و بأثر رجعي ابتداء من جانفي 2011[/size][size=15.199999809265137] .[/size]
[size=15.199999809265137] ضبطت كل من وزارة المالية،  الوزارة المكلفة بإصلاح الخدمة العمومية و المديرية العامة للوظيفة العمومية منشورا وزاريا مشتركا يتعلق بتطبيق الأجر الأدنى المضمون رقم 001 في المؤسسات والإدارات العمومية .[/size]
[size=15.199999809265137]و حسب ما ورد في المنشور المؤرخ في 12 مارس 2014 ،  فقد قامت الجهات المعنية بإصداره من أجل تحديد كيفيات تطبيق المرسوم الرئاسي رقم 01/ 416/ 14 المؤرخ في 23 فيفري 2014 ، و ههو ما سيسمح بتحديد الأجر الوطني الأدنى[/size][size=15.199999809265137] .[/size]
[size=15.199999809265137]ويشير محتوى  المنشور في هذا الإطار إلى أن تطبيق الأجر الوطني الأدنى المضمون بـ 18 ألف دينار ابتداء من 1 جانفي  2015  والذي يكون بأثر رجعي ابتداء من جانفي 2011 يطبق كذلك على الموظفين و العمال المهنيين و الأعوان المتعاقدين الذين يتقاضون أقل من الأجر الأدنى المضمون، و أوردت الوثيقة التي تحوز " الجزائر " على نسخة منها أمثلة توضيحية تبرز كيفية تطبيق هذا المنشور على غرار حالة العون المتعاقد الموظف للعمل بالتوقيت الكامل ، و كذلك المصنف في صنف 1 ، و بنقطة استدلالية 200 ، حيث يحوز 3 سنوات خبرة مهنية في المؤسسات و الإدارات العمومية ، و هنا يشير المثال إلى أن مرجع الحساب يكون عند تاريخ 31 ديسمبر 2007 ، كما يوضح المنشور أيضا الراتب الإجمالي الخام عند تاريخ أول جانفي 2012 حيث يحتسب في هذه الحالة الراتب الأساسي ، تعويض الخبرة المهنية، الراتب الرئيسي ، التعويض عن الضرر ، المنحة الجزافية التعويضية ، منحة تكميلية مقدرة ب25 % ، منحة التعويض الإداري ب10  % ثم الراتب الإجمالي الخام الواجب منحه للعون[/size][size=15.199999809265137] .[/size]
[size=15.199999809265137]كما أعطى  المنشور مثالا توضيحيا حول  حالة العمال المتعاقدين الموظفين للعمل بالتوقيت الكامل و مصنفين في صنف 1 إلى صنف 4 و الذين يحوزون 3 سنوات خبرة مهنية ، أما بالنسبة للموظفين المصنفين ما بين  صنف 8 إلى 10 فلهم زيادة تعويضية – يضيف المنشور – بمعدل قدره 15 % على الراتب الأساسي عند تاريخ أول جانفي 2012[/size][size=15.199999809265137] .[/size]

[size=15.199999809265137]ريمة عليوة[/size]

الرجاء رابط المنشور ان امكن

أين الرابط يا إخواني بارك الله فيكم نحن في أمس الحاجة إليه و الشكر موصول للجميع

أين الرابط

اليك المنشور من هنا [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

هل العمال المتعاقدين بالتوقيت الجزئي ليس لهم الحق في الزيادة لأن المرسوم لم يتحدث عنهم