تنقيط المردودية

المردودية هي حق تمنح للموظف خلال ةل ثلاثة اشهر إلا أن الموظف لم يتحصل على كشف التنقيط من طرف المستخدم هل هذا الإجراء قانوني

لا يتحصل الموظف على تنقيطه في المردودية ولا يحق له الاعتراض رغم الظلم لأنه لا يوجد نص وكدا السلطة التقديرية للمدير الله يصلح حال الجزائر

بالنسبة لنقطة التقيم الخاصة بالترقية في الدرجات فان الامر الرئاسي 06/03يامر الادارة بان تطلع الموضف على تنقيطه وله الحق في ان يسجل ملاحضاته التي نقدم للجنة المتساوية الاغضاء لدراستها او ان تطلب باعادة النظر في التنقيط
اما المردودية فان القوانين الحالية لم توضح لا كيفية تنقيط ولا حتى ان يطلع عليها الموضف حيث ان المشرع مهد لصدور قوانين تفسيرية لم تصدر بعد وهنا اصبح المسؤل يشتهد لان النص غير متوفر في جميع القطاعات ما عدا قطاع التربية  مع العلم ان نعلم بان القانون الاداري مرن وغير مقنن وانه اجتهاد فقهي قضائي كان من المفروض ان يفسر لمصلحة الموضف  في ان ياخذ اعلى علامة حتى يصدر القانون الجديد اللذي يوزع النقاط حسب حالات ونشاط كل ادارة من خلال خصوصيتها وهدف انشاءها وهنا احي كل مسؤل يعطي العلامة الكاملة واقول له هذا عين الصواب  اما السائل فعليه ان يصبر ويقبل الامر الواقع  لانه لا يوجد نص يفرض على الادارة تبليغك بنقطتك او حتى كيفية التقيم وهذا لاننا ننتمي الى العالم المتخلف وانا قوانيننا اقرب  الى الخيال

سؤال عاجل ؟؟؟؟؟؟؟؟؟
بارك الله فيك أخي إن كنت تعلم شيء بخصوص مشكلي و هي كالتالي :
كنت في إجازة مرضية لمدة شهرين و بعد استئناف العمل منحني مدير المؤسسة علامة 40 في الشهر الثالث من العمل (شهر جوان 2014) ثم قسم هذه العلامة على 3 و عندما تفحصت حسابي الجاري عبر الأنترنت وجدت مبلغ 3000 دج و زيادة قليلة، اتصلت بمديرية التربية مصلحة الأجور من أجل الإستفسار فأخبروني أن هذا هو حقي و لكنني من قبل كنت أتاقضى مبلغ 39000 دج مع زيادة قليلة، فاتصلت بالسيد مدير المتوسطة الذي أخبرني بأنه قام بعمله بطريقة سليمة أي انه قسم العلامة المتحصل عليها على ثلاثة ماي/ 00 - أفريل / 00 - و جوان/ 40 فأصبح لدي 13.33فأصبحت العلامة مقسمة على ثلاثة و في المديرية يدخلون لعلامة في برنامج خاص مع وضع عدد الأيام المتغيب فيها (60 يوما) فتخرج النتيجة تلقائيا.
هل العلامة الممنوحة مقسمة صحيحة ؟
و هل مديرية التربية عملها صحيح ؟
و ما هو الصواب ؟ بارك الله فيكم أفيدوني.
مع العلم أن هذه المشكلة حدذت لمجموعة من العمال و لم يتمكنوا من وجود الخلل.

نعم عمل مصلحة الأجور سليم و صحيح لأن العلامة توضع لكل شهر على حدى ثم تقسم على 3 باعتبار أن منحة المردودية تمنح كل ثلاثة أشهر و في حالتك هذه لم تعمل شهرين أي أعطي لك صفر في هذين الشهرين و 40 في الشهر الذي عملت فيه و عليه نقطتك تكون 0+0+40 / 3 و هذه الطريقة التي نعمل بها يا أخي

لا يوجد نص صريح يجيز اطلاع الموظف على النقطة الخاصة بالمردودية و بالتالي فهي ترجع للسلطة التقديرية للمدير فإن اراد أن يفصح بها و إن أراد الكتمان فله ذلك ......... وحسب رأيي و أنا أعمل مسؤول على مصلحة المستخدمين في مؤسسة عمومية فممارسة الشفافية في هذا الباب أحسن من الكتمان ثم إن بطاقة التنقيط لها معاييير و كل معيار بنفطة ما و مجموع النقاط يكون 20/20 فمعيار الانضباط مثلا إن كان هذا الموظف منضبط توضع له العلامة الكاملة أما إن كان غير ذلك فتنقص علامته بحسب تقصيره و بالتالي عندما ياتي الموظف ليسال عن نقطته أعطها له و أقنعه بأخطاءه التي جعلت من علامته تنقص حتى يتفاداها مستقبلا فأقول له أنصبط في مكان عملك مستقبلا حتى تأخذ علامتك كاملة .....و هكذا باقي المعايير