سؤال عاجل. رفض العطلة المرضية من طرف المدير

هل يحق للمدير رفض العطلة المرضية؟ 
ان امكن مع سند قانوني؟

وهذا يعني أن الإدارة لا يمكنها رفض الشهادة إلا بعد إجراء الخبرة الطبية المضادة من طرف الجهة الوحيدة التي خولها القانون ذلك وهي:
هيئة الضمان الاجتماعي
وليس طبيب المؤسسة كما جرت العادة

السلام عليكم أما بعد إذا رأت المؤسسة أن الموظف الذي قدم شهادة طبية من أجل العطلة المرضية في حالة تمارض أي أن الموظف يتمارض للمؤسسة حق رفض العطلة المرضية وهذا بعد مرسلة طبيب العمل هو الذي يقر بأحقية الموظف للعطلة أم لا أي هو الوحيد الذي يأكد مرض أو عدم مرض الموظف أما مصالح الضمان الإجتماعي فهي تنظر في أحقية التعويضات فقط
اللهم إعطي لنا الصحة والعافية ووفق الجميع في عملهم

كل الحق يكون لمصالح الضمان الإجتماعي و طبيبها عند المرور للتأشير على العطلة المرضية يقوم طبيب الضمان الإجتماعي بقبول أو رفض العطلة المرضية و بعدها لا يمكن للإدارة الرفض  ما دامت مؤشرة من طرف CNAS

الخبرة الطبية تكون مكن فبل طبيب العمل وليس طبيب الضمان الاجتماعي فهدا الاخير يحرص على ان تكون مدة العطلة متلائمة مع نسبة  العجز او المرض .

هناك مادة صريحة من قانون سنة 1988 المتعلق بطب العمل تمنع على طبيب العمل اجراء الخبرات او المراقبات الطبية

الجهة الوحيدة المخول لها اجراء المراقبة الطيبة لشهادات المرضية هي هيئة الضمان الاجتماعي واذا رفضتها يعتبر خطا مهني من الدرجة الرابعة يترتب عليه التسريح طبعا بعد راي اللجنة المتساوية الاعضاء