تأشيرة المراقب المالي....؟

من فضلكم أريد أن استفسر هل صحيح أن المراقب المالي مقيد بتاريخ 30 جانفي كأخر اجل لوضع التأشيرة على المقررات وماهو الجزاء القانوني للمراقب المالي الذي يؤشر على مقرر اداري يتضمن الغاء الترقية بتاريخ مارس 2014

المرسوم التنفيذي 414-92 المؤرخ في 11/14/1992 ج ر 82
العمليات الخاضعة للتاشيرة***
القرارات الخاصة بالتوظيف و الاجور ماعدا القرارات المتعلقة بالترقية السلمية اما فيما يتعلق بترقية الدرجة فيجب المرور على المراقب المالي
القوائم الاسمية لجميع الموظفين التابعين للمصلحة في كل اخر السنة
لاتاخذ بعين الاعتبار المناصب الشاغرة و يكون فيها جرد الاجور
تحديد الاجور و المنح و الاقتطاعات يؤشر عليها المراقب المالي في اول السنة لذلل يسمى جرد الاجور
الالتزامات الخاصة بنفقات التسيير و التجهيز
المقررات الادارية الخاصة بالمنح و كدلك الخاصة بتفويض الاعتماد
التحويلات في الميزانية وتكون التاشيرة هنا مهمة جدا
اجال التاشيرة*****
هناك اجل خاص باغلاق السنة المالية فيجب عليه منح التاشيرة قبل 12/10 من كل سنة بالنسبة لنفقات التسيير ما عدا التوظيف اما التجهيز و كذلك التوظيف فهذا لاجل يمكن ان يمدد الى 12/20 من كل سنة
فبالنسبة لي المراقب المالي الذي نتعامل معه فان اخر اجال اغلاق السنة المالية هو 2013/12/30 و كذلك لسنة الماضية نفس الشئ لكن 30 جانفي امر غير معقول و غير قانوني

لكن المراقب لما قام بوضع التأشيرة وضعها على اساس 2013/12/31 وليس مارس 2014 ودليل ذلك ان القرار المؤشر عليه جاء بناء على ارسالية مؤرخة في مارس 2014

شكرا جزيلا اخوتي  لكن ما فهمته أن المقرر اللاداري الذي يخص السنة المالية 2013 لابد ان يتخد من الادارة قبل 30/1/2014 حتى يتم التاشير عليه من طرف المراقب المالي وماذا لو اصدرت الادارة مقرر اداري بتاريخ افريل 2014 يتعلق بالغاء الترقية التي تمت بعنوان السنة المالية 31/12/2013 
بمعنى هل المراقب المالي يؤشر على هذا المقرر باثر رجعي ام انه لا بد ان يكون المقرر صادر قبل 30 جانفي 2014 حتى يؤشر عليه

وهل هناك ما يؤسس هذا الطرح من الناحية القانونية أي كيف للمراقب المالي ان يؤشر باثر رجعي

ما فهمته انه لو يتخد قرار اداري في ماي 2014 يتعلق بوضعية موظف في ظل  السنة المالية 2013 فهل يمكن للمراقب المالي ان يضع التاشيرة بتاريخ 31/12/2013 هل هذا اجراء صحيح ام غير قانوني

لكن في قضية الحال المستفيد من الترقية تم اعداد محضر تنصيبه وتقاضى راتبه على اساس الترقية الجديدة التي بناءا على ااساس مسابقة وبعد اجتيازه للتكوين اي انه عمل في منصبه اكثر من 4 اشهر ليتم الغاء ترقيته ويؤشر على مقرر الالغاء بعنوان 2013

سؤال للأخت سهام لو سمحت ..بالنسبة لمسابقة اساتذة التعليم لهذه السنة اي 2014 ..التي قد يتم اعلان نتائجها هذا الاسبوع اي ابتداءا من 03 أوت 2014 .متى تشرع مصالح الوظيف العمومي في الدراسة البعدية لملفات الناجحين و كذلك متى تتم التاشيرة المالية و هل صحيح ان مصلحة الوظيف العمومي تكتشف ان احد الناجحين في اي مسابقة هو موظف في قطاع اخر فقط عن طريق رقم الضمان الاجتماعي -لاني سمعت ان طريقة استعمال بطاقة الموظفين في قاعدة البيانات لم يبدأ العمل بها -