احالة على التقاعد بعد العطلة المرضية طويلة المدى

السلام عليكم......اخواني و اخواتي ......ارجو المساعدة ممن له خبرة .....موظفة متعاقدة في حالة عطلة المرضية طويلة المدى بعد بلوغها سن 50 سنة و لديها خبرة لمدة تفوف 15 سنة قامت مصالح الصندوق الوطني للمعاشات بمنحها معاش للتقاعد و توقيف الراتب الذي كانت تتقاضاه من مصالح الضمان الاجتماعي "pension d'invalidité" فما هي الاجراءات الموالية من أجل اعداد
قرار الشطب بإعتبار المعنية قد اصبحت لا تدخل ضمن تعداد المستخدمين الان......ارجو ان يفيدني من له دراية بهذا الموضوع انا جديدة في الميدان وشكرا

بما انه تم احالة المعنية على عطلة مرضية طويلة المدى بقرار رسمي ، فانه يعاد ادماج المعنية في منصبها الاصلي اولا بمقرر ايضا ، ثم اعداد مقرر فسخ عقد عمل المعنية بسبب احالتها على التقاعد.

شكرا اخ معمر .......هل يكفي ان نذكر في الحيثيات عقد عمل المعنية اضافة لإحالتها على التقاعد و بهذا يفسخ عقد عملها و كذلك فيما يخص تاريخ فسخ العقد هل يكون ابتداء من تاريخ استفادتها من معاش القاعد

نعم