بخصوص العقوبات الادارية

السلام على الجميع استفساري هو بخصوص توقيع عقوبتين خصم 8 ايام زائد تحويل من المديرية الى ادارة فرعية 
واصل الحكاية انه وقع شجار بين موظفين وبعد ذلك اقيمة جلسة صلح ، وبعد اجتماع اللجنة المتساوية الاعضاء كان الحكم خصم 8 ايام وتحويل من المديرية العامة الى مديرية فرعية ام الشخص الثاني فكانت عقوبته خصم 4 ايام هل هذا العقاب قانوني بالنسبة للشخص الاول خصم + تحويل .

هل من مجيب الامر عاجل

من المفروض ان يتم اتخاذ عقوبة واحدة فقط ، استنادا الى مبدا وحدة العقاب . اليك ان تقدم طعنا الى لجنة الطعن الولائية ، و انا متاكد من انهم سيتركو عقوبة واحدة فقط، و الله المستعان اخي

مشكور اخي الشيخ حبذا ولو نص قانوني

يندرج هذا في المبادئ العامة التي تخضع لها العقوبات التاديبية، اذا لاحظت اخي في كل النصوص او المراسيم التي تخص العقاب تجد عبارة:" يتعرض كل مخالف الى احدى العقوبات المنصوص عليها في ....." باستثناء امكانية الجمع بين الغرامة و العقوبة و هذا في قانون العقوبات،الذي ليس هو موضوع الحال.
    على كل تلك المبادئ:
- مبدأ الشرعية
-مبدا عدم رجعية العقوبة التاديبية
-مبدا تسبيب القرار
-مبدا وحدة العقاب (عدم تعدد العقاب)
- مبدا شخصية العقوبة التاديبية
-مبدا تناسب العقاب التاديبي مع الخطا التاديبي
-مبدا المساواة في العقوبة.

الله يفتح عليك خويا الشيخ

امين يا رب،علي و عليك

السلام عليكم 
اولا توقيف عن العمل عقوبة من الدرجة الثانية ونقل من الدرجة الثالثة اخ يلا يوجد نص قانوني يمنع توقيع عقوبات مثل هذه خاصة اذا عرفنا سبب العقوبة ؟