كيفية حساب الفارق في الراتب نتيجة الترقية في الدرجات

السلام عليكم 

موظف بدأ العمل في 2012/03/01

تحصل على تعويض الخبرة المهنية على أساس المدة القصوى في الدرجة 1 ابتداءا من 2013/11/01 وبأقدمية إجمالية قدرها 2 سنة و 3 شهر إلى غاية 2012/12/31 

حيث اجتمعت اللجنة المتساوية الأعضاء للترقية في الدرجات وأخذ الدرجة الثانية ابتداءا من 2013/04/01 .

السؤال كيفية حساب الفارق في الأجر بأثر رجعي من 2013/04/01 

للعلم بأن الموظف من جانفي 2013 إلى غاية أكتوبر 2013 كان يتقاضى راتبه بدون أية درجة

يتقاضى فارق الدرجة + فرق التعويضات بالنسبة المؤوية + فارق المردودية وذلك ابتداء من تاريخ ترقيته اي 01/04/2014

كيف يحسب فارق الدرجة من 2013/04/01 بالدرجة الثانية وهو تقاضي راتبه بدون درجة 0  اي 7 اشهر  2-0 = 2 

و فارق الدرجة الثانية و الدرجة الأولى من 2013/11/01 أي 2 شهر حتى 2013/12/31             2-1 = 1

اين انتم ايها المحاسبون

تحسب الأجرة التي تقاضيتها فعلا ثم تطرح من الأجرة التي من المفروض ان تتقاضاها بإحتساب الدرجات و بالتالي يكون لدينا فارق ( مجموع الفوارق في كل عناصر الأجر يشكل المبلغ التكميلي الذي ستأخذه

لا أستطيع حساب الفارق لهذا العامل للفترة من 2013/04/01 إلى 2013/10/31 لأنه كان يتقاضى راتبه بدون اية درجة و تاريخ سريان الدرجة الثانية من 2013/04/01 لذلك سألغي الحوالة وإعادة النظر في ترقية هذا العامل بالمدة القصوى يعني 3سنوات و نصف .

المشكل في حساب الفترة من 2013/04/01 إلى 2013/10/31 هذا عامل مهني من الصنف الثالث حارس

 6300 - الدرجة  2  لمدة 7 شهر    /     
 0        بدون درجة  لمدة 7 شهر     / مبلغ درجة لهذا العامل هو 450 دج *7 = 3150
= 6300 
للفترة من 2013/11/01 إلى 2013/12/31 لمدة 3 شهر
2700- الدرجة الثانية
1350 الدرجة الأولى 
= 1350  

تعويض الضرر 
17325 -   الدرجة الثانية   لمدة 7 شهر للفترة من 2013/04/01 إلى 2013/10/31 
15750    الدرجة 0
= 1575 
تعويض الضرر 
7425 -  الدرجة الثانية  لمدة 3 شهر للفترة من 2013/11/01 إلى 2013/12/31
7087.5 الدرجة 1
= 337.5 
هنا في حساب الفارق يوجد مشكل للفترة من 2013/04/01 إلى 2013/10/31

السلام عليكم ...
ما جلب انتباهي في الموضوع هو ان المعني يشغل منصب عامل مهني صنف 03 حارس ، و هاته رتبة آيلة للزوال منذ سنة 2008 و يستحيل التوظيف بها مطلقا ، و السائل يقول انه تم توظيفه سنة 2012؟ 
ـــــــــــــــــــــــــــــ
إلا إذا كان المعني عامل مهني مستوى 01  أو حارس . و في هاته الحالة يكون متعاقد ، و عندما يكون متعاقد لا حديث عن الترقية في الدرجة بل عن نسبة الخبرة (1.40%)
ــــــــــــــــــــــــــــ
الموضوع بحاجة لمزيد من التوضيح...

شكرا للإنتباهك و هذا من خبرتك الواسعة 

انا اعطيت مثال فقط عن حارس مرسم ، وهنا ترقية درجة 2 لهذا العامل تكون في المدة القصوى ب 3 سنوات و نصف .

- حيث تحصل على الخبرة المهنية خارج القطاع بعد ترسيمه و تحصل على الدرجة الأولى في 2013/11/01 ويقى اجمالي ب 2 سنة و 3 اشهر
 الى غاية 2012/12/31 . 

* هي من الأحسن على الإدارة بعد حصول العامل على الدرجة الأولى حساب الخبرة المهنية خارج القطاع لكي لا يحدث مشكل في حساب الفارق لهذا العامل   
                   هذا مثال فقط   وشكرا

نصيحة لاخواننا في مصلحة المستخدمين او الأجور ...
عند حساب خبرة الموظف ( الترقية في الدرجة مثلا ) يستحسن الاعتماد في حساب المدة من تاريخ الأثر الى تاريخ الأثر و لا داعي للنظر و التركيز على باقي الخبرة الى غاية 31 ديسمبر من كل سنة  لأن ذلك كثيرا ما يوقع في الخطأ

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]شكرا جزيلا

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]