إستفسار عن إستعمال منصب الإستيداع

أرجو من الإخوة المساعدة على إيجاد سند قانون لإستعمال منصب مالي أحيل صاحبه على عطلة إتيداع
و شكرا

هل من مجيب

هل يمكن المساعدة من طرف الإخوة

لا يوجد أحد؟

نعم أخي karmes
و شكرا أختي  hemaizia sihem
و انا أيضا إني أبحث و في إنتظار جديدكم

السلام عليكم 
ان المنصب المالي للاحالة على الاستيداع منصب شاغر واستغلاله يعود للادارة في مخطط التسيير اما تخصيصه للتوظيف الخارجي او اعتباره شمغول لان الموظف ذهابه مؤقت وكما قالت الاخت حمزية اجتهادا صائبا لو لا نستطيع استغلال المنصب المالي لما نص القانون على ((زائد العدد))

هذا معمول به بصورة عادية لا سيما في سلك التعليم على سبيل المثال.. و هي قاعدة عامة لم يرد نص خاص يقيدها في قطاع دون غيره.

سبق لي وأن قرات مراسلة من المديرية العامة للوضيفة العمومية تؤكد إمكانية تحرير المنصب المحال صاحبه على الاستيداع ، وسأبحث عنها وأرفعها بإذن الله.

شكر لجميع الإخوة المجهوداتهم
أعلم بنص المادة 152 من الأمر 06-03
"المادة  : 152   يعاد  إدماج  الموظف  بعد  انقضاء    فترة إحالته  على  الاستيداع    في  رتبته  الأصلية  بقوة  القانون ولو  كان  زائدا  عن  العدد."
المشكل الذي وقعت فهو قمت بعمل المخطط السنوي للموارد البشرية و تأشير عليه لكن بعد ذلك جاءتني طلب التحويل للمؤسسة فأردت القيام بطلب التغيير على المخطط لكن عند إستشارة مفتش الوظيف العمومية قال لي أني لا استطيع إستعماله مع أني زملائي في الوظيف العمومي و المراقب المالي قالو لي أن لي إمكانية إستعماله
لذا فإني ابحث على سند قانوني

يتم التوظيف فيه عن طريق التعاقد لأنه شغور مؤقت ..

يا أخي معنى هذه المادة أنه يمكن إستعمال منصب المحال صاحبه على الإستيداع و عند عودة الذي أحيل على الإسيتداع يدمج في منصب عمله ولو لم يكن هناك منصب شاعر
يأخي انت فهمت المادة بالعكس

على حسب علمي فغن شغور هذا المنصب يظهر في المخطط السنوي حيث يتم الإشارة إليه في خانة الملاحظات على أنه إعادة إدماج بعد الإحالة على الإستيداع.والله اعلم

هناك مراسلة من المديرية العامة للميزانية تقول أن استعمال منصب المحال على الاستيداع هو اجراء غير قانوني.

أشكر لكم حسن الإهتمام