هل أستطيع الطعن في قرار اللجنة المتساوية الاعضاء

يا أخي جدول الترقية في الدرجة يتم إعداده سنويا بمبادرة من مصلحة المستخدمين و يجب أن يدرج فيه جميع العمال الذين لهم الحق في الترقية .
و لعلمك فإن كل عامل يستوفي شروط الترقية يجب على الادارة أن تضعه في جدول الترقية السنوي و شروط الترقية في الدرجة هي:
1- أن يكون الموظف مرسم في الرتبة 
2- أن يكون لدى الموظف عدد سنوات الخبرة اللازمة في رتبته الأصلية (على الأقل 2سنة و نصف)
3- له نقطة سنوية تفوق معدل 10 من 20
4- أن لا يكون معاقب بعقوبة الشطب من جدول الترقية
يا أخي إذا كانت هذه الشروط محققة لديك فلا يوجد مانع لكي يحرموك من الترقية .... فما عليك سوى تأكيد لي ما إذا كانت هذه الشروط متوفرة لديك أم لا؟
أما فيما يخص النقطة السنوية فلك الحق و بقوة القانون أن تطلع عليها و أن تسجل فيها ملاحظاتك و أن تطلب توضيحات عليها و أن تكتب تظلما للجنة المستخدمين لمراجعتها (أنظر المرسوم رقم 66- 149 المؤرخ في 02/06/1966 المتعلق بإعطاء النقط و طرق الترقية) -
هذا المرسوم مازال ساري المفعول لحد اليوم و لم يلغى-
أما الطعن في قرار لجنة المستخدمين فيمكن لك تقديم الطعن لدى لجنة الطعن المشكلة لهذا الغرض لدى والي ولايتك
كما يمكن لك تقديم شكوى لدى مصالح الوظيفة العمومية لولايتك إذا كان هناك خرق للقانون من طرف إدارتك في عدم ترقيتك في الدرجة

السلام عليكم شكرا أخي علي الرد السريع
كل الشروط متوفرة فيا وعندي الان 03 سنين و 06 أشهر ...و الغريب أنني نجحت مع 03 أشخاص فقط وتم توظيف أخرين بعدنا ب 06 أشهر و اكثر ..لكي نصبح 12 موظفا بنفس الرتبة ...لكنني فوجئت بعدم ادراج اسمي وقيل لي اختير فقط 04 ...المشكل تنقيطي هذه السنة 19 قبلها لا أعلم كان المسؤول يخفي علينا ذلك ...لست أدري ماذا أكتب ولمن أوجه الطعن هل للجنة الطعون أم المدير التنفيذي الولائي ..أفدنا أخي الفاضل ...ربي ينورك دربك

قبل أن تكتب لأي جهة يجب عليك التأكد من عدم وجود اجحاف في حقك
كما يجب عليك الإلمام بكيفية سير عملية الترقية في الدرجات ... فإن كنت تجهل كيف تتم الترقية سأوضح لك هذا الأمر بإختصار:
1- جدول الترقية يتم إعداده سنويا
2- يوضع في جدول الترقية كل الموظفين المحققين لشروط الترقية (المذكورة سابقا) لا سيما عدد سنوات الخبرة المهنية.
3- بعد تنقيط الموظفين المستوفين لشروط الترقية يتم استدعاء لجنة المستخدمين للمصادقة على جداول الترقية
4- كل جدول ترقية يجب أن يشمل فقط على موظفين منتمين لنفس الرتبة و لهم نفس الدرجة أي لا يمكن الجمع بين عدة رتب ضمن جدول واحد كما لا يمكن وضع موظفين لهم درجات مختلفة مثلا لا نضع من سيرقون إلى الدرجة الأولى مع الذين سيرقون إلى الدرجة الثانية و الثالثة ....
5- تطبيق قاعدة 4 4 2 لتحديد من سيرقى في السريع و من سيرقى في المتوسط و من سيرقى في البطيء و العلامة السنوية الممنوحة هي التي تحدد ذلك بحيث أن الموظف الأعلى علامة هو من سيرقى في السريع ثم في المتوسط الذي يليه و هكذا مع العلم أن عدد سنوات الخبرة التي تؤهل للسريع هي 02 سنة و 06 أشهر و 03 سنوات للمتوسط و 03 سنوات و 06 أشهر للبطيء.
و عليه ففي حالتك نلاحظ مايلي:
قلت انت بأنكم 12 موظف في نفس الرتبة لكن لم توضح إن كنتم كلكم حائزين على نفس الدرجة و أنكم سترقون لنفس الدرجة الموالية؟
فإذا كنتم حائزين لنفس الدرجة :
عند تطبيق قاعدة 4 4 2 نجد أن : 5 سيمرون عبر السريع 5 عبر المتوسط 2 عبر البطيء
لكن ما يجب ملاحظته أنه من لا يملك عدد سنوات الخبرة للمرور عبر إحدى المدد المذكورة أعلاه فإنه لآ يرقى بل تِؤجل ترقيته للمرة اللاحقة

نحن 12 مهندس جديد لكن 04 نسبقهم بأقدمية 06 أشهر ..الظاهر انهم حسبوا أقدمية منذ الترسيم يعني انا تصبح لديا المدة القانونية من 03 + 6 اشهر نحذف عام الترسيم ..ولكن كيف استفاد منها اخرون وكلنا لدرجة أولي

سؤال للأخ mohamed 18  هل توجد عقوبة اسمها الشطب من جدول الترقية و من أي درجة هي ! 
اما الاخ xpert 18  فمن حقك الترقية لأن 3 سنوات و نصف كافية لذلك ما لم يكن هناك انقطاع عن العمل وعليه
فبإمكانك توجيه طلب استفسار للمسؤول المباشر او مصلحة الموظفين فإن كان الجواب سلبيا فيمكنك مراسلة مصالح الوظيفة العمومية المحلية وحتما ستصل الى حل الله يعونك.

الأخ salemw نعم توجد عقوبة الشطب من جداول الترقية (قوائم التأهيل) و هي عقوبة من الدرجة الثانية وتنص عليها المادة 163 من الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 15/07/2006 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية

يا أخ xpert28 إن الخبرة المهنية للترقية في الدرجة تحسب من تاريخ التعيين في الرتبة الأصلية و ليس من تاريخ الترسيم لكن الترسيم هو شرط للإدراج ضمن جدول الترقية