ترقية شاغلي المناصب العليا في الدرجة

كما هو معلوم شاغلوا المناصب العليا تتم ترقيتهم بصفة الية في الدرجة الدنيا اذا استوفوا الاقدمية المطلوبة لذلك، و لكن مصالح الوصاية ترفض تطبيق الامر بحجة ضرورة ان المعنيين لم يمضو كل الاقدمية بصفتهم شاغلي مناصب عليا. اطلب من الاخوة الاعضاء التفاعل و ان يفيدونا بنص قانوني ان كان ما تقوله الوصاية صحيح.   و شكرا للجميع

هل من مجيب، الامر يتطلب شيئا من الاستعجال بالنسبة لي. شكرا

شكرا لمرورك الكريم اخي بلقاسم، و لكن هل من مزيد.

بعبارة اخرى،الوصاية تشترط ان يمضي المعني فترة السنتين و النصف كاملة في المنصب العالي، لكي تتم ترقيته في الدنيا و خارج نسب الترقية 2.4.4 .
يعني ان موظف يشغل منصب عالي حاليا له رصيد اقدمية يقدر ب 2 سنة و 8 اشهر، تاريخ تعيينه في المنصب العالي بتاريخ 13 نوفمبر 2013 ، لا يمكن ترقيته خارج جدول الترقية بحجة انه لم يمض كل الفترة بصفته صاحب منصب عالي.
   اتمنى ان اكون قد وضحت المسالة بشكل مبسط.
      في انتظار من يشفي غليلي، شكرا

المراقب المالي السابق بسطيف مرر هذه الوضعية ولم يرفضها فمن هس الوصاية التي رفضت و هل تم الرفض بوثيقة أم شفويا

المعني بغض النظر عن المنصب العالي يملك رصيد اقدمية تتجاوز 2 سنة و6 اشهر لدا يمكن وضعه في جدول الترقية وملاحظة النقطة التي تحصل عليها في 3 سنوات ويمر ب 4-4-2 بدون النظر للمنصب العالي الدي يحوزه وعدم توفر فترة له في المنصب العالي

العبرة من هذا الأمر - زيادة على كونه امتياز قانوني - هي أن لا يخضع شاغل المنصب العالي إلى التقييم من طرف مرؤوسيه أعضاء اللجنة متساوية الأعضاء .. و لا أدري من أين يأتي البعض بهذه القراءات للقانون.

ياخي المعلومة التي اعطاها لك السيد معمري صحيحة ولا تقبل اي تاويل ولا تحريف لا اجتهاد مع نص قانوني 
لا يخضع صاحب المنصب العالي الى شروط للترقية في الدرجة لا لجنة ولا تنقيط

شكرا جزيلا للاخوة على الردود،
 اذن يا الاخت فردوس فهمت من كلامك انه لا يوجد نص قانوني يثبت ما تقوله الوصاية، وهذا ما اردت التاكد منه . لانني عندما دخلت معهم في نقاش حول الموضوع قوبلت بعبارة " اخدم كيما تحب كي توصل الخدمة تاعك لينا نرجعوهالك روجي، انت تبالنا فاهم ؟!!!".
  و انا من وراء هذا حرصت فقط على ان لا يضيع حق الموظف فقط لا غير،

ارسل قرار الترقية للوصاية و انتظر الرفض الكتابي ثم قم بمراسلة المديرية العامة للوظيف العمومي مرفقا بنسخة من الرفض و سيأتيك الرد .. ربما يكون فهمنا هو الخاطيء ..

مشكور اخي بلقاسم على التفاعل.

بارك الله فيك اخي بلقاسم و فيكم جميعا. لقد انرتوني

شكرا على هذه التوضيحات 
نحن في مدينة غيزان قوبلنا بهذا الرفض كذلك

يا اخوتي يجب الاخذ بعين الاعتبار تاريخ انعقاد اللجنة المتساوية الاعضاء ،فعلى اثرها يتم ترقية شاغل المنصب العالي بمقرر ام عبر جدول الترقية ،ساوضح بمثال : زيد رقي الى منصب عالي بتاريخ 12/03/2016 ،و هو يمتلك رصيد الى غاية 31/12/2015 ب3سنوات و 2شهر ، فاذا انعقدت اللجنة بتاريخ 13/03/2016 ففي هذه الحالة يرقى في الدرجة عبر مقرر ، اما ان كانت الجنة انعقدت قبل تاريخ 12/03/2016 فان زيد يدرج في جدول الترقية و شكرا

بخصوص الترقية في الدرجات المتعلقة بالمناصب العليا من المعلوم اخواني الموظفين ان القانون والتنظيم ينص صراحة على ان الترقية في الدرجات بالنسبة لشاغلي المناصب العليا تتم بصفة الية في المدة الدنيا دون المرور عن الللجنة الادارية المتساوية الاعضاء، لكن الالتباس يقع في حالة عدم اكتمال مدة سنتين ونصف كمدة فعلية في منصب عالي فمنطقيا من غير المعقول ان يستفيد شاغل منصب عالي من امتيازات الترقية دون استفاء المدة المطلوبة فهل يعقل مثلا ان نرقي موظف تحصل على الدرجة الرابعة بتاريخ 01/11/2014 بينما تاريخ التعيين في المنصب العالي يوم 01/08/2017 وعلية يرفى ابتداءا من تاريخ 01/05/2017 علما ان مدة 2س+6ش المحسوبة للترقية لم يكن يشغل منص عالي. لكن اذا اردنا تطبيق القانون كما ورد دون اي قراءة او اجتهاد فأقول انه بمجرد حصول الموظف على منصب عالي له الحق في الترقية مباشرة دون المرور عن اللجنة، بغض النظر عن التفاصيل وخلاصة القول ان لكن راي مبرراته وان اردنا ان نفسر الامر لصالح الموظف اعتقد ان الامتياز يطبق بمجرد التعيين في المنصب العالي.